性平三法修法三讀通過 權勢性騷雇主最重罰百萬
台灣今（2023）年5月底掀起的#Metoo運動，加速政府性平三法修法進程。立法院於28日三讀通過《性別平等教育法》修正條文，今立法院臨時會最後一天，會中也接連通過三讀修正《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》。
《性別工作平等法》修法包括加重權勢性騷裁罰、建立外部申訴管道，以及增設被害人申訴與心理支持。
加重權勢性騷裁罰上，刑事部分最重可達3年，行政罰部分最重可處100萬元，另新增民事懲罰性賠償最高5倍。雇主接獲申訴和調查結果，有責任通報地方主管機關。
此外，原條文僅規範僱用30人以上之企業須訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範；修法要求10至29人的微型企業也須設置申訴管道。
《性騷擾防治法》的重點修法內容，則包括延長申訴期限、簡化調查程序、完善性騷擾防治組織，以及增訂被害人保護專章等。
立法院長游錫堃26日主持黨團協商，朝野同意照行政院版性平三法修法通過，包括將《性別工作平等法》更名為《性別平等工作法》等條文，而13條與38條之1保留，其餘均照審查會通過；此外《性騷擾防治法》包括第2條、第7條與第14條保留送院會處理。
針對《性別平等工作法》第13條雇主負責性騷擾防治責任，勞動部長許銘春建議維持「受僱者10人到29人，雇主應訂定申訴管道」，至於10人以下勞動部將於準則、子法中再規定。
朝野對30人以下公司的防治懲處以罰鍰未有共識，保留第13條與第38條之1至院會表決，今通過民進黨立院黨團所提修正動議。
民眾黨立委陳琬惠表示，這次針對30人以下公司規範，仍有改進空間，畢竟台灣30人以下公司佔九成，如何維護到多數人權益，後續執法還需要各單位努力。
時代力量立委陳椒華也指出，《性別平等工作法》未納入公務員，公務員只能走內部申訴管道，程序失靈且曠日費時，無法保護公務機關裡的被害人，希望勞動部能再處理。
