勞工涉性騷恐停職無薪 勞團籲訂指引避免爭議

北市一所明星高中爆出一名主任長期性騷擾女職員，經被害人申訴，確認職場性騷擾兩案成立，將他免兼主任並予以記過以上、考績丙等的懲處，保有教職、原薪。

當事學校發言人說明，「調查的結果已經出來，有請當事人簽收。要等調查結果出來之後，才有辦法做後續進一步的，因為程序要很清楚。」

台北市教育局副局長陳素慧表示，「學校收到申訴人申訴之後，當天立刻將該主任調離原職，然後分離2人的辦公場域。」

相較於公務員停職時仍有薪水，勞工的情況卻大不同。因為政府三讀通過《性別平等工作法》賦予雇主權利，只要認定性騷擾被申訴人具權勢地位、情節重大，就可先暫時停職或調職，而且不發薪資。

台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎認為，「不確定他到底是不是有違法的，或者是有性騷擾事件。如果先對他做不利益處分的話，可能會違反程序正義的問題。」

勞團認為，勞工為五斗米折腰，在未查明性騷真相前，不應該斷然給予斷炊，也要避免雇主濫用法令，挾怨報復。

曾經擔任勞動部次長的法學者認為，性騷擾的個案差異性大，如何判斷標準很重要，呼籲勞動部應該研擬防治指引，供雇主參考。

銘傳大學法律系教授劉士豪指出，「中小企業很難拿捏比例原則，所以我們必須要跟中小企業主宣導常見的案例型態。」

勞動部則強調，目前正參考各方意見，將審慎擬定指引。

勞動部條平司副司長王金蓉回應，「到底什麼叫做情節重大，這個部分我們會研訂相關指引，讓定義更為明確。」

勞動部也表示未來會透過宣導，讓雇主知道如何使用。