#職場性騷擾
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調查局人員頻涉性騷獲內部輕縱 監院通過糾正要求從嚴處理
|政治監察院今（15）日指出，法務部調查局近5年來已累計成立15件職場性騷擾案，且還有人員在外涉強制猥褻及偷拍等案件，但調查局長期多僅以申誡、記過輕懲、缺乏汰除機制，使受害者不敢提出申訴，因此通過糾正案，要求調查局檢討改進，並從嚴處理涉案人員。
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調查局人員頻涉性騷獲內部輕縱 監院通過糾正要求從嚴處理
|政治監察院今（15）日指出，法務部調查局近5年來已累計成立15件職場性騷擾案，且還有人員在外涉強制猥褻及偷拍等案件，但調查局長期多僅以申誡、記過輕懲、缺乏汰除機制，使受害者不敢提出申訴，因此通過糾正案，要求調查局檢討改進，並從嚴處理涉案人員。
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勞動部列6類公司「實際負責人」 性騷員工最重可罰百萬
|生活勞動部昨（8）日公告修正《性別平等工作法施行細則》，明列公司董事、持股比例達20%者、代表人配偶等6類「實際負責人」，如對受僱者有性騷擾行為時，須負與最高負責人相同責任；被害人則無須待公司內部調查程序，可直接向地方主管機關申訴。若經認定性騷擾成立，最高可對實際負責人開罰100萬元。
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婦團公布性騷防治調查 4成6指公司態度普通、消極
|生活性平三法修正案上路將滿2週年 ，公民團體今（5）日舉行記者會 ，公布最新調查，顯示新法上路後，雇主逐漸意識到防治性騷擾的必要性。可是高達4成6的受訪者認為公司防治態度普通、相當消極，建議公司主管每年應該定期訓練，學習正確處理程序；勞動相關部門也應主動提升調查及輔導的動作。
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醫師控主管伸狼爪、院方處置輕 雙和醫院：已依程序處理
|社會雙和醫院已經離職的女醫師出面指控，主管曾對多位女性同仁伸出鹹豬手，甚至要求懷孕醫師值夜班。受害醫師質疑，院方僅記小過的處置是否過輕；台北市醫師職業工會也指出制度恐怕有漏洞。對此院方回應，強調性平零容忍，並表示已依程序處理，案件進入司法階段不便多做說明。
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麥當勞公布未成年少女遭性侵案處理過程 提3大職場性平改革措施
|社會麥當勞19日針對未成年打工少女疑遭主管性侵事件，首度對外公開內部處理過程，並公布3項新增的改革作為，除加強監督機制、增加餐廳監視器涵蓋率外，也將強化內部性平教育。董事長李昌霖則對員工喊話，稱要持續用行動證明麥當勞是能讓大家安心工作的地方。
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美國企業改回辦公室上班 習慣居家辦公員工反彈
|全球過去受到新冠疫情影響，美國各大企業讓員工在家遠距上班，如今包括美國銀行業者摩根大通、電商企業亞馬遜等公司，開始要求職員必須一週5日回到辦公室內上班。這引發了習慣居家辦公民眾的反彈，認為辦公室宛如一座企業監獄。
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櫃姐、居服員等遭性騷 適用《性騷法》警政調查
|社福人權《性別平等工作法》要求雇主防治性騷擾，不過員工工作時，如果遭到不是員工者的性騷，雇主有時很難調查及懲戒。勞動部和衛福部開會討論後，列出包括櫃姐、居服員等多種樣態，未來在調查及懲戒上可適用《性騷法》，由警政單位好好調查。
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律師工會籲職場性騷應納職災 勞動部：列擴大勞檢範圍
|政治一名未成年少女在麥當勞打工，疑似遭到主管多次權勢性侵，最後輕生。少女家屬和多個民間團體今（2）日出面對主管機關勞動部喊話，為避免類似悲劇，職場性暴力防治機制應被更積極檢討。對此，勞動部長洪申翰表示，將針對性騷擾防治、是否對被害人給予協助支援，列為今（2025）年擴大專案勞檢的重點範圍。
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少女打工遭主管性侵選擇輕生 士林地檢署：全案積極偵辦中
|社會一名未成年少女在台北市一家麥當勞打工，疑似遭主管權勢性侵，時間長達1年。事後少女向麥當勞提離職和申訴，同時向警方報案，但事後選擇輕生。少女媽媽今（24）日出面控訴，要求加害者和麥當勞，除了道歉還要精神賠償。士林地檢署表示，全案積極偵辦中，至於雇主義務部份，北市勞動局要求麥當勞限期12月27日回覆。麥當勞回應，向家屬表達哀悼和慰問，會全力配合執法單位調查。
