#職場性騷擾
-
麥當勞打工少女輕生案 監院糾正北市勞動局未依規通報
|社會麥當勞未成年工讀生，疑似遭到主管性侵輕生案，監察院調查後，認為勞動局沒有依規定，進行跨局處通報，並且積極督導雇主、提供協助，今（24）日通過對台北市勞動局的糾正案。
-
麥當勞打工少女輕生案 北市勞動局「未優先處理」遭監院糾正
|社會麥當勞未成年工讀生疑遭主管性侵輕生案，監察院今（24）日通過對台北市勞動局提出糾正。監委調查指出，勞動局未積極督導雇主提供被害人協助，也未依規定進行跨局處聯繫及責任通報，直到媒體大幅報導後，才依2024年修正的《性工法》開罰麥當勞百萬元，核有怠失。
-
勞動部修「職場不法侵害預防指引」 與職場霸凌區分適用範圍
|社會在《職安法》職場霸凌防治專章於7月1日上路後，勞動部昨（14）日再公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」，進一步區分職場霸凌與其他職場不法侵害行為的適用範圍，同時強化職場內外部暴力事件的預防、申訴與保護等機制。
-
性騷創傷請休養假卻被拒 女消防員提國賠獲判6.5萬
|社會宜蘭縣消防局彭姓女消防員2022年底在分隊備勤出浴時，一名男同事闖入女性寢室，女消防員診斷有創傷壓力反應，但請假消防局卻不給假，引發爭議。女消防員提出國賠，宜蘭地院認為消防局處理請假問題確實有疏失，精神賠償加上醫療費用判賠6萬5310元；消防局回應，收到判決書後再研議是否上訴。
-
調查局人員頻涉性騷獲內部輕縱 監院通過糾正要求從嚴處理
|政治監察院今（15）日指出，法務部調查局近5年來已累計成立15件職場性騷擾案，且還有人員在外涉強制猥褻及偷拍等案件，但調查局長期多僅以申誡、記過輕懲、缺乏汰除機制，使受害者不敢提出申訴，因此通過糾正案，要求調查局檢討改進，並從嚴處理涉案人員。
-
調查局人員頻涉性騷獲內部輕縱 監院通過糾正要求從嚴處理
|政治監察院今（15）日指出，法務部調查局近5年來已累計成立15件職場性騷擾案，且還有人員在外涉強制猥褻及偷拍等案件，但調查局長期多僅以申誡、記過輕懲、缺乏汰除機制，使受害者不敢提出申訴，因此通過糾正案，要求調查局檢討改進，並從嚴處理涉案人員。
-
勞動部列6類公司「實際負責人」 性騷員工最重可罰百萬
|生活勞動部昨（8）日公告修正《性別平等工作法施行細則》，明列公司董事、持股比例達20%者、代表人配偶等6類「實際負責人」，如對受僱者有性騷擾行為時，須負與最高負責人相同責任；被害人則無須待公司內部調查程序，可直接向地方主管機關申訴。若經認定性騷擾成立，最高可對實際負責人開罰100萬元。
-
婦團公布性騷防治調查 4成6指公司態度普通、消極
|生活性平三法修正案上路將滿2週年 ，公民團體今（5）日舉行記者會 ，公布最新調查，顯示新法上路後，雇主逐漸意識到防治性騷擾的必要性。可是高達4成6的受訪者認為公司防治態度普通、相當消極，建議公司主管每年應該定期訓練，學習正確處理程序；勞動相關部門也應主動提升調查及輔導的動作。
-
醫師控主管伸狼爪、院方處置輕 雙和醫院：已依程序處理
|社會雙和醫院已經離職的女醫師出面指控，主管曾對多位女性同仁伸出鹹豬手，甚至要求懷孕醫師值夜班。受害醫師質疑，院方僅記小過的處置是否過輕；台北市醫師職業工會也指出制度恐怕有漏洞。對此院方回應，強調性平零容忍，並表示已依程序處理，案件進入司法階段不便多做說明。
-
麥當勞公布未成年少女遭性侵案處理過程 提3大職場性平改革措施
|社會麥當勞19日針對未成年打工少女疑遭主管性侵事件，首度對外公開內部處理過程，並公布3項新增的改革作為，除加強監督機制、增加餐廳監視器涵蓋率外，也將強化內部性平教育。董事長李昌霖則對員工喊話，稱要持續用行動證明麥當勞是能讓大家安心工作的地方。
