#勞動部長
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勞退純舊制者可提早結清專戶 政院拍板享新制投資與節稅
|社福人權行政院今（2）日通過勞退純舊制勞工自願提繳及提前結清退休金方案，鼓勵在同公司服務逾20、30年的勞工，透過開放自願提繳及勞資合議結清年資，讓勞工享有新制的投資收益，以及節稅優勢。但勞團認為，其中提前結清退休金的方案需透過勞資協議合意才可，建議入法才能保障勞權。
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舊制勞工可自提退休金 勞動部估最快7月底上路
|生活行政院會今（2）日拍板勞退新、舊制銜接新方案，將開放純舊制的勞工自願提繳退休金，存入勞退新制個人專戶。另外，已符合退休要件的純勞退舊制勞工在自願提繳退休金後，也可與雇主協商提前結存舊制退休金，最快7月底上路。
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法媒揭俄國疑用高薪誘騙 招募肯亞勞工卻送烏克蘭戰場
|全球《法新社》揭露，俄羅斯疑似以高薪為誘餌，招募肯亞勞工前往俄國，其中許多人最終被送上烏克蘭戰場。受害者家屬指控，肯亞政府涉入其中。官方統計顯示，已有291人成為非法軍事招募受害者，其中19人死亡；但情報報告指出，實際受害人數可能超過千人，引發外界高度關注。
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以「日」計彈性育嬰上路至今 5月男性申請數首超越女性
|社福人權彈性育嬰留職停薪制度今（2026）年初開始，可以「以日申請」，勞動部最新統計，到5月累積申請筆數衝破2.4萬筆，而且5月單月，男性申請比重達50.3%，首度超過女性，勞動部長洪申翰今（3）日表示，促進非常多爸爸參與育兒，是非常重要的好消息。
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育嬰假通以"日"請 5月男性申請頭擺超過女性
|台語新聞育囝留職停薪制度今年(2026)初開始，會當算工的來申請，勞動部上新統計，到5月累積數量超過24000筆，而且5月一個月，男性申請的比例超過50.3%，頭一改超過女性，勞動部長洪申翰今仔日(初三)表示，促進真濟爸爸來育囝，是真重要的好消息。（新聞標題、導言為台語文）
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因應育兒新政策政院通過修法 就業保險與勞保脫鉤處理
|生活為了育兒18項策略，勞動部提出《就業保險法》和《性別平等工作法》的修正草案，行政院會今（28）日拍板通過，朝向就保與勞保脫鉤處理，調整就保的投保薪資上限等。勞動部長洪申翰強調，由於未來育嬰留職停的薪津貼，最高希望達到4萬元以上，就保的投保薪資上限，有望調整到5萬元以上。
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勞動部推育兒勞工帶薪減工時 新制最快明年上路
|政治要鼓勵生育，友善職場成了關鍵之一，勞動部推出獎勵措施，要減輕勞工育兒與工作之間的拉扯，像是針對200人以下的中小企業，如果能提供育有12歲以下子女的員工，縮減工時或彈性工時，將給予定額獎勵。另外，由於規劃延長了婚假、產假、陪產假的天數，勞動部也提出「職務代理人津貼」，不分企業規模，每名職代員工每天補助800元。
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育兒勞工帶薪減工時最快明年上路 勞動部：非強制須勞資合意
|社福人權針對「台灣人口對策新戰略」中的職場育兒友善政策，勞動部今（27）日表示，200人以下企業內育有12歲以下子女的勞工，未來可在與雇主達成合意下，申請減少1小時工時且不減薪，或改採彈性上下班制。為鼓勵企業配合新制，勞動部也將提供職代津貼等補助，預估最快明（2027）年元旦上路。
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南韓三星電子勞資達成暫定協議 新增績效分紅、半導體部門獎金
|產經差點撼動全球半導體市場的三星罷工危機，現在出現大逆轉。就在全面罷工前幾個小時，三星工會和資方達成暫定協議，不但新增半導體部門特別獎金，未來員工還可能拿到數百萬、甚至上千萬台幣的績效分紅，也讓這場持續5個月的勞資攻防暫時降溫。
