#勞動部長
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以「日」計彈性育嬰上路至今 5月男性申請數首超越女性
|社福人權彈性育嬰留職停薪制度今（2026）年初開始，可以「以日申請」，勞動部最新統計，到5月累積申請筆數衝破2.4萬筆，而且5月單月，男性申請比重達50.3%，首度超過女性，勞動部長洪申翰今（3）日表示，促進非常多爸爸參與育兒，是非常重要的好消息。
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育嬰假通以"日"請 5月男性申請頭擺超過女性
|台語新聞育囝留職停薪制度今年(2026)初開始，會當算工的來申請，勞動部上新統計，到5月累積數量超過24000筆，而且5月一個月，男性申請的比例超過50.3%，頭一改超過女性，勞動部長洪申翰今仔日(初三)表示，促進真濟爸爸來育囝，是真重要的好消息。（新聞標題、導言為台語文）
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因應育兒新政策政院通過修法 就業保險與勞保脫鉤處理
|生活為了育兒18項策略，勞動部提出《就業保險法》和《性別平等工作法》的修正草案，行政院會今（28）日拍板通過，朝向就保與勞保脫鉤處理，調整就保的投保薪資上限等。勞動部長洪申翰強調，由於未來育嬰留職停的薪津貼，最高希望達到4萬元以上，就保的投保薪資上限，有望調整到5萬元以上。
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勞動部推育兒勞工帶薪減工時 新制最快明年上路
|政治要鼓勵生育，友善職場成了關鍵之一，勞動部推出獎勵措施，要減輕勞工育兒與工作之間的拉扯，像是針對200人以下的中小企業，如果能提供育有12歲以下子女的員工，縮減工時或彈性工時，將給予定額獎勵。另外，由於規劃延長了婚假、產假、陪產假的天數，勞動部也提出「職務代理人津貼」，不分企業規模，每名職代員工每天補助800元。
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育兒勞工帶薪減工時最快明年上路 勞動部：非強制須勞資合意
|社福人權針對「台灣人口對策新戰略」中的職場育兒友善政策，勞動部今（27）日表示，200人以下企業內育有12歲以下子女的勞工，未來可在與雇主達成合意下，申請減少1小時工時且不減薪，或改採彈性上下班制。為鼓勵企業配合新制，勞動部也將提供職代津貼等補助，預估最快明（2027）年元旦上路。
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南韓三星電子勞資達成暫定協議 新增績效分紅、半導體部門獎金
|產經差點撼動全球半導體市場的三星罷工危機，現在出現大逆轉。就在全面罷工前幾個小時，三星工會和資方達成暫定協議，不但新增半導體部門特別獎金，未來員工還可能拿到數百萬、甚至上千萬台幣的績效分紅，也讓這場持續5個月的勞資攻防暫時降溫。
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民團母親節前夕拋3大訴求 呼籲政府發放「育兒幣」
|文教科技今（2026）年2月全台新生兒人數跌破7000人，創史上新低，不過3大民間團體公布最新調查結果，有超過5成5家長表示，若政府的支持到位，願意再生一個孩子。民團表示，經濟公平與職場彈性是媽媽的優先需求，並建議比照文化幣發放「育兒幣」。對此行政院長卓榮泰回應強調，正積極推動修法，新增雙親在請滿6個月的育嬰留停津貼後，可以各再多領1個月的津貼，打造性別友善職場。
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印度移工上緊年底來臺 國民黨呼籲制度著齊全
|台語新聞臺灣和印度佇2024年2月簽署勞工合作備忘錄，勞動部長洪申翰進前也表示，頭一批1000名印度移工上緊今年底會來臺灣，引發討論。國民黨立院黨團呼籲，現有制度無改善進前，反對印度移工來臺灣，今仔日也佇院會提案，要求行政院長卓榮泰予相關部會先專案報告，綠營表示歡迎「專業討論」，抑若工總理事認為這是產業實際上的需求，建議政府愛共需求調查清楚。(新聞標題、導言為台語文)
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RCA員工指專案健檢未編預算 勞部：將持續辦理
|生活知名工傷案件RCA的工傷員工1998年起爭取3年1次的專案健檢，但近2年勞動部就沒有編列專案健檢預算，要求這些工傷的員工自行依《災保法》申請追蹤健檢。工傷團體質疑官方違背當初約定，今（17）日到勞動部抗議。勞動部回應，會持續辦理專案健檢，也會確保健保項目與過去一致。
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一週大事／中國公布10項涉台措施、美伊談判破局（2026.4.6-4.12）
|全球《公視新聞網》為您精選一週國內外大事，關注焦點包括：中國公布10項涉台措施、美伊談判破局、阿提米斯2號完成繞月任務、台灣重返非洲豬瘟非疫國、勞動部擬引進首批印度移工、下週油價續凍漲。
