#留職停薪
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因應育兒新政策政院通過修法 就業保險與勞保脫鉤處理
|生活為了育兒18項策略，勞動部提出《就業保險法》和《性別平等工作法》的修正草案，行政院會今（28）日拍板通過，朝向就保與勞保脫鉤處理，調整就保的投保薪資上限等。勞動部長洪申翰強調，由於未來育嬰留職停的薪津貼，最高希望達到4萬元以上，就保的投保薪資上限，有望調整到5萬元以上。
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立院審查失智症專法草案 朝野、民團4版本異同一次看
|政治隨著台灣失智症人口持續增加，國民黨、民眾黨團及民進黨立委相繼提出《失智症基本法》草案，並於今（28）日在立院展開審查。此外，推動立法的台灣失智症協會，日前也先行公布過民團版本。為何失智症要設立專法？4個草案版本訴求為何？在保障對象、政策重點上有何不同？
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5千元成長津貼財源從哪來？ 衛福部：擬列明年度公務預算
|政治因應少子女化問題，總統賴清德提出人口對策新戰略，包含0到18歲每人月領5000元成長津貼等。但在野立委質疑，相關補貼財錢要從哪裡來？衛福部長石崇良回應，成長津貼將透過施政計畫編到2027年公務預算，採給付行政的方式。
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台南某國小教師集體陳情遭霸凌 校長否認稱控訴非事實
|地方台南市議員近期收到一封來自南區某國小教師的集體陳情書，指控校長長期職場霸凌，導致校內教師身心承受巨大壓力，甚至出現能調職者幾乎全數離開的情形。不過被指控的校長出面否認，強調相關控訴並非事實；教育局表示將會進行調查。
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9成上班族因育兒改變職涯規劃 業者稱外傭詢問度、查詢度高
|生活行政院拍板，開放家中有未滿12歲兒童可以申請外籍幫傭，新制13日上路，人力銀行業者觀察，平台上的外傭專區，詢問度與查詢度都很高，顯見部分家庭確實很需要照顧替手，才能兼顧職場與家庭，業者也發布了最新調查結果，9成上班族因為結婚生子，不得不改變職涯規劃。
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家長陷「時間貧窮」 育兒彈性新制有用嗎？【新聞實驗室】
|生活雙薪家庭的育兒日常猶如打仗，時間似乎永遠不夠用，為了緩解育兒家庭的「時間貧窮」，中央與地方 2026 年陸續推動新政策，彈性育嬰留停、家庭照顧假、育兒減工時，有幫助嗎？
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育嬰留停照顧彈性新制 2子女以上各30天額度可申請
|生活「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，今（2026）年元旦起上路，受雇者有30天，以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，併入2年育嬰留停期間。不過，若有2個小孩該如何計算？勞動部今（20）日宣布，若同時撫育2名子女以上，可依不同子女分開計算，2名子女分別有30天額度，一共60天假可申請。
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勞工30天彈性育嬰留停怎麼算？ 勞動部：不同子女可分開申請
|生活勞動部今（20）日宣布，針對今（2026）年起上路的勞工30天彈性育嬰留停新制，若勞工同時撫育2名以上未滿3歲子女，可依不同子女分別計算，申請各30天的彈性育嬰留停，且雙親可分開申請。舉例來說，若育有2名未滿3歲子女，則父母合計最多共可申請120天彈性育嬰留停。
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育嬰留停可以「日」申請 統計：男性使用比例增至44%
|生活勞動部今（2026）年起推動育嬰留停彈性化方案，開放以「日」為單位申請育嬰留職停薪，大幅提高男性申請育嬰留停比例。統計指出，截至今年2月底，男性申請單日育嬰留停占比達44.3%，較去（2025）年整體成長16.5%。
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企業育兒補貼最高將增至1萬元 取消限制送托機構申請
|社福人權勞動部4日宣布企業托育補助新制，將提高補助雇主提供員工12歲以下子女育兒補貼，每人每年最高補助提高至1萬元，補助比率依企業規模而定；另外，也取消員工子女必須送托到托兒機構才能申請補助的限制。新制將於5月1日上路。
