#企業
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當人才、資源流向護國神山，其他產業因應？【獨立特派員】
|產經AI與半導體帶動台灣站上全球供應鏈關鍵位置，但亮眼成長背後，產業發展卻呈現明顯分化。當資金、人才與政策資源持續向高科技產業集中，傳統製造業一方面面臨缺工與人才流失，另一方面又承受關稅、匯率與市場變動衝擊。在半導體光環之外，支撐台灣多數就業人口的中小企業，正努力透過自動化、數位轉型與人才培育尋求出路。這場產業傾斜現象，不只是企業競爭力問題，更牽動台灣未來經濟韌性與產業平衡發展。
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文組也能做晶片？台灣半導體業跨界搶人才！【獨立特派員】
|產經少子化衝擊、全球晶片競賽升溫，台灣半導體產業正面臨前所未有的人才壓力。當傳統理工科系已難以持續供應足夠人力，產官學界開始重新定義「半導體人才」的邊界。從文組青年轉職投入產線，到日本學生跨海來台就讀半導體專班，人才來源不再侷限於既有框架。這場人才爭奪戰不只是填補缺工，更牽動台灣能否在全球晶片版圖中維持競爭優勢。
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晶片讓台灣站上關鍵位置，半導體業卻上演人才爭奪戰？【獨立特派員】
|產經1970年代台灣開始推動半導體產業，歷經半個世紀的發展。如今，放眼全球的科技版圖，台灣早已不是一座普通的島嶼。晶片讓世界高度依賴台灣。當這座矽島躍上全球關鍵位置，卻也面臨一場安靜、但關鍵的人才競爭。當全球都在競逐人才，台灣該如何延續產業優勢？
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遊戲廠商橘子集團宣布 將進行組織調整估裁員150人
|產經國內知名遊戲廠商橘子集團，今（24）日發布企業短訊，將展開約15%的組織調整，包含裁撤效益沒達到預期的虧損事業單位等，期盼透過組織調整，落實「降本增效」，未來將全面挹注AI布局和核心計畫。
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職場霸凌新制7/1上路 明訂申訴處理期限防雇主拖延
|社會職場霸凌防治新制下個起上路，明確規範職場霸凌認定原則，以及其中企業不管規模大小，都要採取職場霸凌防治及處理措施，超過30人以上單位要有申訴管道及成立申訴處理單位，百人以上更要成立申復調查小組；勞動部也訂出申訴處理期限，避免雇主拖延處理。
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職場霸凌防治新制7/1上路 申訴流程、企業適用規範一次看
|社福人權職場霸凌防治新制將於7月1日上路，勞動部今（23）日公布2項子法與指導手冊，並明訂若事業單位最高負責人遭申訴時，應由地方主管機關受理等相關機制。新制中如何定義職場霸凌？申訴受理流程為何？新舊法過渡期間的申訴案件如何處理？
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五眼聯盟示警新型網攻AI可能問世 外媒點名Claude兩款新模型
|文教科技由美、英等5國組成的情報機構「五眼聯盟」22日警告，在未來數月內可能出現可對政府、企業發動毀滅性新型網攻的強大AI模型。衛報等外媒報導指出，雖然該聲明未點名特定企業，但美國政府日前才以國安風險為由，禁止所有非美國公民使用Anthropic最新推出的Claude AI模型「Fable 5」及「Mythos 5」。
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路透指美、亞等地企業合力出資 擬籌3千億美元重建伊朗
|全球美國與伊朗週五將在瑞士比爾根簽署諒解備忘錄，為終結戰事跨出第一步。《路透社》獨家報導指出，來自美、亞、非等5大地區的大企業，將合力出資3000億美元設立重建與發展基金。另外，備忘錄簽署後，首先就是重開荷姆茲海峽，因此卡達等波灣國家已經準備好，迅速讓天然氣與石油重回國際市場。
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環團批污染遭罰企業仍獲永續獎 環境部推「反漂綠指引」防誤導
|環境坊間有大大小小的永續獎項，不過有環團數次舉行記者會批評，獲頒永續獎的企業，不乏有污染違規遭開罰的業者，質疑獎項可信度，環境部也發現類似現象，決定推動相關獎項與標章的「反漂綠指引」，防範誤導消費者與投資人。
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換工作特休就歸零 台灣勞工假太少？還是分配不均？
|生活台灣勞工特休假天數隨年資增加，且換工作後年資需重新計算，使得剛進公司的員工時常只能請扣薪假。台灣的有薪假和國際相比，真的比較少嗎？雖然台灣勞工的特休天數上限達30天，病假、喪假等權益也優於日韓，但勞工在同一公司平均年資卻僅6.5年，導致特休可能「看得到，吃不到」。
