#勞動部
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移工來台工作不久即懷孕 全聯會建議政府恢復驗孕
|社福人權近年有不少弱勢雇主反應，長照家庭申請移工來台工作不久就懷孕情況，對雇主造成沉重負擔，就業服務商業同業公會全聯會發出聲明，認為此類事件頻傳的原因，在於體檢法規存在制度性漏洞，建議政府恢復移工的懷孕檢驗。不過移工人權團體認為，雇主不可因移工懷孕，要求解約或遣返，這是對國際人權的保障。
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高齡勞動參與率創新高 衛福部調查過半數是為了生計
|生活台灣高齡化、少子女化衝擊勞動市場。統計顯示，65歲以上長者有11%仍在工作，超過半數是為了生計。勞動部推動延緩退休及職務再設計，學者則提醒，要留意AI和自動化對高齡就業的衝擊。
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薪資揭露門檻擬調升至5萬 許舒博：不代表能保障勞權
|生活明（2027）年開始最低工資已經調整到月薪月薪3萬零900元，不過依現行《就業服務法》規定，雇主招募或僱用員工，薪資4萬元以下應該揭露薪資範圍不可再寫「面議」。外界點出，兩者門檻差距越來越小，恐怕無法落實薪資透明。對此，勞動部近期將預告修正《就業服務法》，將薪資揭露門檻上調為5萬元。
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艾杰旭工會今起罷工3天 與廠區人員發生推擠衝突
|社會日資AGC集團艾杰旭顯示玻璃公司雲林廠勞資爭議無共識，工會今（5）日開始罷工，不過早上罷工員工與廠區人員發生推擠衝突，場面一度火爆，雙方都有人員倒地，幸無大礙。而知名零食品牌「乖乖」因為出售中壢廠土地，引發員工對遷廠的疑慮，工會10月2日起發動罷工，今日更冒雨到勞動部陳情；乖乖則表示，已承諾遷廠前2年不裁員，盼勞資雙方早日達成共識。
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乖乖工會持續發動罷工 今赴勞動部陳情喊話董事長出面
|社福人權知名零食品牌「乖乖」因為出售中壢廠土地，引發員工對遷廠的疑慮，工會10月2日起發動罷工，今（5）日更冒雨到勞動部陳情，要求董事長親自出面。乖乖則表示，已承諾遷廠前2年不裁員，盼勞資雙方早日達成共識。
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艾杰旭勞資協商未達調薪共識 工會決議10/5起依法罷工
|社會日資集團AGC顯示玻璃大廠艾杰旭工會控訴，20多年來公司未曾普遍調整底薪，今（30）日到勞動部陳情，並決議10月5日起依法罷工。工會指出，公司把原本的年中獎金拆入底薪，導致帳面薪資提高，但實際年薪並沒有增加；資方則表示，調高底薪仍會增加勞健保、勞退及加班費等保障，薪資調整也都是依台灣公司的營運狀況評估，強調會持續與工會溝通。
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民團籲陪產假與產假同額增加 勞動部：立意良好、仍需討論
|社福人權現行8週產假，將修法延長至12週，還有立委希望修法、加碼延長至14週，托育及就業政策催生聯盟今（29）日舉行記者會，強調延長產假，看似友善產婦，卻可能加劇隱性的就業歧視，認為產假延長，陪產假也應該同額延長。勞動部回應，立意良好，但是否推動仍需要經過各界的深入討論；至於《性工法》將修法，陪產假從7天延長為14天，就是讓勞工更有彈性請假，父母一起照顧幼兒。
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民團憂產假延長恐加劇就業歧視 籲陪產假同額增加
|社會現行的8週產假將修法延長至12週，還有立委希望修法加碼延長至14週。托育及就業政策催生聯盟今（29）日舉行記者會，強調延長產假看似友善產婦，卻可能加劇隱性的就業歧視，認為雙親應該共同承擔照顧責任，呼籲產假延長，陪產假也應該同額延長。
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最低工資審議會今登場 勞團主張月薪調升至31792元
|生活勞動部最低工資審議會今（24）日登場，勞動部長洪申翰日前曾喊話，最低薪資可望調整突破3萬。會前勞團也聚集場外，喊出調幅要達到7.77%，也就是月薪要調升到3萬1792元、時薪調升到211元。不過資方認為，調薪仍要兼顧產業承受能力。
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最低工資審議會明登場 洪申翰：有望破3萬
|生活最低工資審議會明（24）日登場，勞資雙方對調幅看法仍有拉鋸，勞方喊出7.77%的調幅，資方則傾向3%左右。勞動部長洪申翰今（23）日表示，明（2027）年調升機率高，最低工資月薪有機會突破3萬元，調幅將由勞資政學代表共同決議。
