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勞動部最新公布的1份調查顯示，去（2022）年外籍家庭看護，超過半數假日都沒法放假，引發移工勞權團體要求改善這種全年無休的情況。對此勞動部強調，今年開始已經推出外籍家庭看護工的短期替代照顧服務，喘息額度最高可調升到52天，希望能照顧到他們的休假權益。
考量外籍看護工休假的權益，勞動部今年開始推出「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，無論被照顧者的失能等級，移工的喘息額度，最高都可調升至52天。不過，照顧者團體認為，新制可能低估這項服務的需求量及經費；勞動部則回應，已經有編列預算因應。
為了因應5G等國內重點產業人才缺口，並且解決大專青年尋職困難的問題，勞動部推動大專青年預聘計畫，由符合重點產業的企業和學校合作，而畢業前1年的大專生參與這計畫，企業會指派職場導師實務訓練，只要畢業後全職留用，青年還可領取留任獎勵金1萬元。
為了照顧弱勢，雲林縣北港鎮以生產工業用紙的金力和公司是典型傳產工廠，但針對身障員工以一對一個別指導，適性崗位安排，目前公司身障員工占比達3成，榮獲今（2022）年勞動部金展獎「進用身心障礙者績優」獎項，也是雲嘉南地區唯一獲獎的企業代表。
受著通膨衝擊，國內經常性薪水閣出現年負成長。主計總處公佈上新工業佮服務業的薪水統計，今年前9個月"實質"經常性薪水，是4萬1千369箍，年減0.07%，是九年來仝期以來，頭一改出現負成長。
今年以來，政府代操勞動基金，巨幅虧損3204.6億，收益率-6.20%，比2008年金融海嘯還要糟。勞動部坦言，今年的報酬率很難轉正；學者認為，現階段仍不知國際經濟究竟會低迷到何時，建議勞動基金的資產配置，應將風險性資產，持有的部位往下降。
勞動部公布最新一期減班休息統計，實施人數1萬8050人，較上期增加了390人。學者分析，邊境即將鬆綁，支援服務業的無薪假可望逐漸減少，不過，反觀科技業部分則是持續人才荒，受到少子化、人才外流等影響，缺工狀況嚴重。
勞動部推出了安心上工計畫，每月約工作20天，每天4小時，時薪168元給受疫情衝擊生計的勞工，大多分配簡單或相對單純的工作內容，但有輔導民眾就業的機構發現，少數人習慣這種壓力小的工作，計畫結束重返民間職場時反而不適應。
關係勞工薪資調整的基本工資審議委員會，明仔載會開會，勞工團體今仔日先去勞動部外口呼籲，要求勞動部長許銘春踏硬，共明年基本工資，對目前的25250箍，增加到2萬8，才會當佇總統蔡英文落任進前，達成伊3萬箍的夢想。毋過，工商團體攏主張，疫情嚴重衝擊著產業發展，希望起較少，甚至莫起。勞動部表示，會尊重委員會的審議結果。
受著疫情影響，而且印尼政府暫停移工來臺等等的因素，致使臺灣欠移工。勞動部今仔日宣佈，對今仔日開始，家事移工，薪水對本底的萬七增加到2萬。勞動部也提供中低收入戶的雇主佮一般雇主，上懸3千的薪水補貼。
