#勞動部
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控Uber Eats給薪未一單一計 外送員團體揚言提告加重詐欺
|社會《外送專法》上路不久爆發爭議，外送員團體今（7）日指控，Uber Eats平台承諾6日會依照法定基本報酬補足薪資差額，結果卻沒有採取「一單一計」方式給付薪資，嚴重違法，下週也會提出加重詐欺告訴。對此勞動部強調，會依法行政。
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薪資揭露門檻7年未調整 勞動部研議調高至5萬元
|生活勞動部規定，經常性薪資4萬元以下的職缺不得寫面議，必須揭示薪資範圍。但近年薪資上漲，有勞團質疑，薪資揭露門檻卻7年沒有調整，無法反映勞動市場薪資水準。對此，勞動部表示已著手研議，將揭露薪資門檻調高到5萬元，或者最低工資的1.75倍，希望讓資訊透明化，拉抬整體薪資。
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勞部公布工讀勞檢結果 業者違法率逾25%
|生活暑假是學生打工的旺季，勞動部今（31）日公布最新的工讀及部分工時的勞檢結果，檢查1852家事業單位，465家違法，違法率超過25%。勞動部強調，有105家是連續兩年違規的累犯，主要以餐飲、連鎖超商和飲料店為主；認為加盟店違法比例較高，將要求企業總部加強輔導。
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移工權益逐步提升，家庭雇主為何上街爭取保障？【獨立特派員】
|社會順應國際勞工權益保障趨勢，台灣預計三年內於製造業與漁撈業落實「移工零付費」政策，由雇主負擔仲介與來台規費。全台家庭雇主憂心將排擠看護移工供給，甚至導致開銷暴增九倍。在長照人力水庫尚未健全、部會權責切割的情況下，重症失能家庭陷入照顧空窗與經濟重擔的困境，呼籲政府亦應正視雇主的生存權與支持體系。
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上低工資審議諮詢會 檢視影響.討論敢欲調整
|勞動部今仔日(7/27)召開上低工資審議會、暨諮詢會、聯席會議，檢視2026年上低工資調到29500的影響，針對2027年敢欲調整，進行數據會報和意見交換。 勞動部表示，調薪對平均薪水有正面效果，對失業率和物價煞是無明顯影響，毋過明年(2027)敢有機會調到3萬，猶示愛等9月正式審議。（新聞標題、導言為台語文）
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明年最低工資可望突破3萬？ 勞動部：9月正式審議
|社福人權勞動部今（27）日召開最低工資審議會、暨諮詢會聯席會議，檢視2026年最低工資調升到2萬9500元後的影響，並針對2027年再度調整，進行數據會報和意見交換。勞動部表示，調薪對平均薪資有正面效果，對失業率和物價則沒有顯著影響。不過2027年最低工資，是否能如外界期望突破3萬元，仍要等9月正式審議。學界和資方也呼籲，除了整體景氣，更應納入不同產業表現、AI導入等因素完整分析，再決定調幅。
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麥當勞打工少女輕生案 監院糾正北市勞動局未依規通報
|社會麥當勞未成年工讀生，疑似遭到主管性侵輕生案，監察院調查後，認為勞動局沒有依規定，進行跨局處通報，並且積極督導雇主、提供協助，今（24）日通過對台北市勞動局的糾正案。
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麥當勞打工少女輕生案 北市勞動局「未優先處理」遭監院糾正
|社會麥當勞未成年工讀生疑遭主管性侵輕生案，監察院今（24）日通過對台北市勞動局提出糾正。監委調查指出，勞動局未積極督導雇主提供被害人協助，也未依規定進行跨局處聯繫及責任通報，直到媒體大幅報導後，才依2024年修正的《性工法》開罰麥當勞百萬元，核有怠失。
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立院辦勞退新舊制修法公聽會 勞團籲提高雇主提繳率
|生活立法院今（23）日舉行勞退新舊制修法的公聽會，大批勞團集結立院，強調台灣的經濟成長有目共睹，今（2026）年的GDP還上修到接近10%，要求勞退新制，雇主提繳率從6%調至12%。不過公聽會上，資方團體則希望政府能鼓勵勞方提高自提率；對於勞資意見，勞動部表示持續溝通，持續蒐集意見。
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住宿餐飲業缺工 平均3.2個月才找得到人
|生活根據勞動部統計，住宿及餐飲業的職缺平均要3.2個月才找得到人，花蓮旅館公會就說，旅宿業缺工問題仍未解，儘管目前有開放外籍學生以及技術型的中階外籍人才，但最長有職缺平均花7個月才找到人，上午在夏季旅展現場，也有飯店業者不只是銷售商品，更順勢徵才，希望有新的人力來投入產業。
