#勞動部
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勞動部公布外送專法3子法 保障報酬明確、派單透明
|生活針對外送專法即將上路，勞動部昨（26）日也公布三項子法，當中外送員的報酬將更明確，也讓申訴找得到、派單更透明，並且補償能夠制度化。對此，外送相關工會則認為，過去最讓人詬病的就是平台「無預警停權」，經過子法補強，往後應該可減少爭議。
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文組也能做晶片？台灣半導體業跨界搶人才！【獨立特派員】
|產經少子化衝擊、全球晶片競賽升溫，台灣半導體產業正面臨前所未有的人才壓力。當傳統理工科系已難以持續供應足夠人力，產官學界開始重新定義「半導體人才」的邊界。從文組青年轉職投入產線，到日本學生跨海來台就讀半導體專班，人才來源不再侷限於既有框架。這場人才爭奪戰不只是填補缺工，更牽動台灣能否在全球晶片版圖中維持競爭優勢。
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職場霸凌新制7/1上路 明訂申訴處理期限防雇主拖延
|社會職場霸凌防治新制下個起上路，明確規範職場霸凌認定原則，以及其中企業不管規模大小，都要採取職場霸凌防治及處理措施，超過30人以上單位要有申訴管道及成立申訴處理單位，百人以上更要成立申復調查小組；勞動部也訂出申訴處理期限，避免雇主拖延處理。
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職場霸凌防治新制7/1上路 申訴流程、企業適用規範一次看
|社福人權職場霸凌防治新制將於7月1日上路，勞動部今（23）日公布2項子法與指導手冊，並明訂若事業單位最高負責人遭申訴時，應由地方主管機關受理等相關機制。新制中如何定義職場霸凌？申訴受理流程為何？新舊法過渡期間的申訴案件如何處理？
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民團提倡「長照安排假」 勞動部：盤點需求評估配套中
|社福人權台灣已邁入超高齡社會，全國失能及長照人口超過90萬人，民間團體倡議推動「長照安排假」，避免中高齡勞工因照顧失能家人而被迫離開職場。對此勞動部終於鬆口表態，強調正與衛福部盤點需求、評估配套，希望達到「照顧不離職」的目標。
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越南網站販售假死亡證明詐保 勞動部：加強查核異常案件
|社會台灣移工人數突破86萬人，其中約有55萬人投保勞工保險，享有申請保險給付的權益。不過卻有越南網站公然販售假的死亡證明，還號稱假證明「政府蓋章、資料齊全」，藉以詐取勞保給付。對此，勞動部強調，會透過駐外館處以及來源國駐台機構，驗證證明文件的真實性，加強查核異常的案件。
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換工作特休就歸零 台灣勞工假太少？還是分配不均？
|生活台灣勞工特休假天數隨年資增加，且換工作後年資需重新計算，使得剛進公司的員工時常只能請扣薪假。台灣的有薪假和國際相比，真的比較少嗎？雖然台灣勞工的特休天數上限達30天，病假、喪假等權益也優於日韓，但勞工在同一公司平均年資卻僅6.5年，導致特休可能「看得到，吃不到」。
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長榮空服員抱病執勤返台過世 民航局開罰60萬要求立即改善
|社會長榮航空一名空服員去（2025）年因抱病執勤，導致返台後病逝，交通部民航局16日依違反《航空器飛航作業管理規則》規定，對長榮裁罰60萬元，同時要求立即改善。此案也促成今年1月上路的病假新制，明定雇主不得以勞工病假天數作為考核基準。
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佳格工會控半年未開裁決會 勞動部：已排定7月召開
|社會知名食品大廠佳格公司去（2025）年底發生勞資爭議，工會送出不當勞動行為裁決，工會今（16）日到勞動部外抗議、強調半年過去，勞動部一次裁決會議都還沒有召開，但勞動部回應已經排定7月初進行會議。
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育嬰假通以"日"請 5月男性申請頭擺超過女性
|台語新聞育囝留職停薪制度今年(2026)初開始，會當算工的來申請，勞動部上新統計，到5月累積數量超過24000筆，而且5月一個月，男性申請的比例超過50.3%，頭一改超過女性，勞動部長洪申翰今仔日(初三)表示，促進真濟爸爸來育囝，是真重要的好消息。（新聞標題、導言為台語文）
