#勞動部
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育嬰假通以"日"請 5月男性申請頭擺超過女性
|台語新聞育囝留職停薪制度今年(2026)初開始，會當算工的來申請，勞動部上新統計，到5月累積數量超過24000筆，而且5月一個月，男性申請的比例超過50.3%，頭一改超過女性，勞動部長洪申翰今仔日(初三)表示，促進真濟爸爸來育囝，是真重要的好消息。（新聞標題、導言為台語文）
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彈性育嬰假申請突破2.4萬筆 男性單月使用比例首度超越女性
|社會勞動部公布最新統計指出，今（2026）年初才正式上路的彈性育嬰留停新制，截至5月累計申請人數已逼近1.2萬人，總申請筆數也突破2.4萬筆。其中5月份男性申請的比例更首度過半、超越女性申請數，打破過去育嬰留停多由女性申請的傳統刻板印象。
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一週大事／公布人口對策新戰略 首批軍購預算三讀（2026.5.25-5.31）
|生活《公視新聞網》為您精選一週國內外大事，關注焦點包括：賴清德公布人口對策新戰略、首批軍購預算三讀、政院擬提高毒駕刑責、高鐵大規模延誤、機場服務費將調漲、馬英九基金會風波、日職巨人隊監督涉家暴請辭。
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鼓勵低薪族提高勞退自願提繳 勞動部研議增加誘因
|社福人權為鼓勵低薪勞工提高勞退自願提繳，上限可達到6%。勞動部近期正在研議方法，不過勞團雖然贊同，卻也擔心低薪族生活困難，效益可能有限。學者建議，比照農退儲金、政府相對提撥機制，增加自提誘因。
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職場新鮮人起薪中位數3.6萬 AI工程師下修至4萬多元
|社會6月畢業季即將到來，許多畢業生準備投入職場，他們心中的期望薪資是至少3.8萬，不根據先前勞動部公布的薪資，去年畢業生的薪資中位數只有3.6萬，呈現落差。有畢業生表示，即使投入AI產業，但薪資也沒有預期來得高，還有人將部分薪資投入股市，為自己賺取額外收入。
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因應育兒新政策政院通過修法 就業保險與勞保脫鉤處理
|生活為了育兒18項策略，勞動部提出《就業保險法》和《性別平等工作法》的修正草案，行政院會今（28）日拍板通過，朝向就保與勞保脫鉤處理，調整就保的投保薪資上限等。勞動部長洪申翰強調，由於未來育嬰留職停的薪津貼，最高希望達到4萬元以上，就保的投保薪資上限，有望調整到5萬元以上。
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勞動部推育兒勞工帶薪減工時 新制最快明年上路
|政治要鼓勵生育，友善職場成了關鍵之一，勞動部推出獎勵措施，要減輕勞工育兒與工作之間的拉扯，像是針對200人以下的中小企業，如果能提供育有12歲以下子女的員工，縮減工時或彈性工時，將給予定額獎勵。另外，由於規劃延長了婚假、產假、陪產假的天數，勞動部也提出「職務代理人津貼」，不分企業規模，每名職代員工每天補助800元。
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育兒勞工帶薪減工時最快明年上路 勞動部：非強制須勞資合意
|社福人權針對「台灣人口對策新戰略」中的職場育兒友善政策，勞動部今（27）日表示，200人以下企業內育有12歲以下子女的勞工，未來可在與雇主達成合意下，申請減少1小時工時且不減薪，或改採彈性上下班制。為鼓勵企業配合新制，勞動部也將提供職代津貼等補助，預估最快明（2027）年元旦上路。
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我擬引進友邦史瓦帝尼勞工？ 外交部：處可行性評估階段
|政治國內部分產業缺工，勞動部積極向外延攬跨國勞動力，今（26）日傳出政府可能會規劃引進友邦史瓦帝尼勞工。外交部證實，台史勞務合作處於可行性評估階段。目前台灣的主要移工來源國有4個，來自印尼約31.2萬人居冠；其次是來自越南28.8萬人、來自菲律賓16.5萬人、來自泰國則有大約7.2萬人。
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企業招校園代表填身心障礙法定名額 監院促勞動部、教育部檢討
|社福人權監察院昨（25）日發布調查報告指出，有科技業者過去3年以「校園代表」名義聘用500多名身心障礙學生，並將其列為法定身心障礙保障名額。由於許多校園代表僅領取最低工資，且工作內容與正式職場工作存在明顯差異，恐弱化促進身心障礙者實質就業目的。監察院要求勞動部與教育部應共同檢討制度設計，建立更清楚的「教育輔導」與「正式就業」界線。
