#職場
-
職場新鮮人起薪中位數3.6萬 AI工程師下修至4萬多元
|社會6月畢業季即將到來，許多畢業生準備投入職場，他們心中的期望薪資是至少3.8萬，不根據先前勞動部公布的薪資，去年畢業生的薪資中位數只有3.6萬，呈現落差。有畢業生表示，即使投入AI產業，但薪資也沒有預期來得高，還有人將部分薪資投入股市，為自己賺取額外收入。
-
勞動部推育兒勞工帶薪減工時 新制最快明年上路
|政治要鼓勵生育，友善職場成了關鍵之一，勞動部推出獎勵措施，要減輕勞工育兒與工作之間的拉扯，像是針對200人以下的中小企業，如果能提供育有12歲以下子女的員工，縮減工時或彈性工時，將給予定額獎勵。另外，由於規劃延長了婚假、產假、陪產假的天數，勞動部也提出「職務代理人津貼」，不分企業規模，每名職代員工每天補助800元。
-
企業招校園代表填身心障礙法定名額 監院促勞動部、教育部檢討
|社福人權監察院昨（25）日發布調查報告指出，有科技業者過去3年以「校園代表」名義聘用500多名身心障礙學生，並將其列為法定身心障礙保障名額。由於許多校園代表僅領取最低工資，且工作內容與正式職場工作存在明顯差異，恐弱化促進身心障礙者實質就業目的。監察院要求勞動部與教育部應共同檢討制度設計，建立更清楚的「教育輔導」與「正式就業」界線。
-
調查：76%上班族認有學用落差 6成7靠自學彌補
|生活大學畢業季即將到來，部分學生將投入職場，但根據人力銀行公布的最新調查，長期存在的學用落差問題不僅沒有改善，反而在AI浪潮與人才需求劇烈變動下更加嚴重。7成6的上班族認為，在學校所學的技能與知識，並不能完全滿足職場所需。
-
連鎖咖啡店開放員工揹娃上班 學者鼓勵打造友善職場
|社福人權台灣生育率不斷降低，經濟壓力、生養成本及托育照顧問題都是關鍵因素之一，但也有企業願意體恤勞工、打造友善職場。像台南就有民眾在連鎖咖啡店，看到女性員工揹著孩子工作，讚揚是難得的媽媽友善；高雄則有旅宿品牌在飯店設托育中心，讓員工免去奔波接送之苦。學者也鼓勵資方打造友善職場，讓員工沒有後顧之憂，才能創造勞資雙贏。
-
瑞典咖啡廳AI當老闆 包辦徵人、進貨、想菜單
|全球「AI搶工作」不是新聞，但是在瑞典這一家新開幕的咖啡店，AI不是被用來當員工，而是幕後的經營者，開店的大小事都由它一手包辦。但是有員工抱怨，這一位AI老闆很不懂採購，要用的東西忘了訂，用不到的卻買一大堆，造成庫存災難。
-
女性因育兒離職年資須重算 民團盼年假可延續至新公司
|生活母親節前夕，多個公民團體舉行記者會指出，女性很容易因為育兒反覆離開又重回職場，又得重新累積年資和年假，等於是一種育兒懲罰，呼籲優先增加法定最低的特休假天數，讓年假可以延續到下一家公司。不過工商團體認為。這樣的做法不合理，有再討論的空間。
-
百變社工 高空垂降、養雞發電接住孩子【獨立特派員】
|什麼樣的職業需要高空垂降、開咖啡店、養雞賣蛋，不僅如此，還要念商學院碩士、考潛水員等證照，半夜偶爾還會接到求救電話？具備十八般武藝的，其實是一位社工，彭俊雄，因為體型像熊，大家都叫他小熊。做這些事情只有一個目的：協助那些人生即將失控的青少年，重回生活軌道。彭俊雄義無反顧地投入社工生涯已經18年了，兩度獲得傳善獎，去年更獲得金舵獎，是這個工作領域中相當指標性的榮譽。一起來看這位百變社工師的故事。
-
9成上班族因育兒改變職涯規劃 業者稱外傭詢問度、查詢度高
|生活行政院拍板，開放家中有未滿12歲兒童可以申請外籍幫傭，新制13日上路，人力銀行業者觀察，平台上的外傭專區，詢問度與查詢度都很高，顯見部分家庭確實很需要照顧替手，才能兼顧職場與家庭，業者也發布了最新調查結果，9成上班族因為結婚生子，不得不改變職涯規劃。
-
性平案件頻傳台大醫院致歉 允強化教育訓練、建立申訴管道
|社會教育部每年4月20日定為性別平等教育日，台大醫院上午舉辦性別平等與性騷擾防治宣導活動，希望深化員工與民眾對性別平等的觀念。由於近期台大醫院爆發多起醫師性騷擾與性侵病患事件，對此院方再度向社會致歉，未來將強化教育訓練、建立申訴管道，防止類似事件再發生，希望重拾民眾對台大醫院的信任與信心。
