#職場
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數位遊牧令人嚮往，但背後藏著哪些現實考驗？【獨立特派員】
|生活全球數位遊牧人口突破五千萬，台灣遠距職缺亦翻倍成長。這種擺脫固定辦公室的新興型態，吸引大量嚮往彈性的勞工。然而，自由背後隱含著收入波動、工時模糊、高自律要求及心理孤獨等挑戰。隨著無固定雇主工作者增加，現行法規與攬才簽證定位面臨考驗，社會亟需建立相應支持體系，以因應職場結構轉型。
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日職場「企業戰士」文化趨溫和 部分Z世代仍喜高壓、團結環境
|全球提到日本公司，過去曾經有所謂的「企業戰士」文化，鼓勵員工為公司鞠躬盡瘁。但是最近十幾年，職場文化已經變得溫和許多。不過，也有一些Z世代的年輕人，反而喜歡以前那種比較高壓、但是團結的工作環境。在外國媒體眼裡是相當特殊的現象。
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勞動部修「職場不法侵害預防指引」 與職場霸凌區分適用範圍
|社會在《職安法》職場霸凌防治專章於7月1日上路後，勞動部昨（14）日再公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」，進一步區分職場霸凌與其他職場不法侵害行為的適用範圍，同時強化職場內外部暴力事件的預防、申訴與保護等機制。
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真的有休到生理假？ 與病、事假合併計算的那些假為何不能完全給？
|生活你請過生理假或家庭照顧假嗎？這些假別雖然存在，實際上大部分卻是併入事、病假的額度，女性每月可請1天的生理假，從全年請假日數第4日起併入病假計算；每年可請7天的家庭照顧假則是全數併入事假計算。有學者與民團認為，政府以資方邏輯訂定制度，導致「給假不乾脆」。
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台東縣府辦失業者職訓班 銀髮族學員展現彩妝學習成果
|生活台東縣政府協助中高齡和失業者能再學到一技之長重回職場，推出一系列的職訓課程。12日縣府輔導的時尚造型彩妝班結訓，30多位準備二度就業的學員展現彩妝學習成果，其中也有銀髮族的學員，希望能幫助別人打扮，也能讓退休生活能更精彩。
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職場新鮮人起薪中位數3.6萬 AI工程師下修至4萬多元
|社會6月畢業季即將到來，許多畢業生準備投入職場，他們心中的期望薪資是至少3.8萬，不根據先前勞動部公布的薪資，去年畢業生的薪資中位數只有3.6萬，呈現落差。有畢業生表示，即使投入AI產業，但薪資也沒有預期來得高，還有人將部分薪資投入股市，為自己賺取額外收入。
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勞動部推育兒勞工帶薪減工時 新制最快明年上路
|政治要鼓勵生育，友善職場成了關鍵之一，勞動部推出獎勵措施，要減輕勞工育兒與工作之間的拉扯，像是針對200人以下的中小企業，如果能提供育有12歲以下子女的員工，縮減工時或彈性工時，將給予定額獎勵。另外，由於規劃延長了婚假、產假、陪產假的天數，勞動部也提出「職務代理人津貼」，不分企業規模，每名職代員工每天補助800元。
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企業招校園代表填身心障礙法定名額 監院促勞動部、教育部檢討
|社福人權監察院昨（25）日發布調查報告指出，有科技業者過去3年以「校園代表」名義聘用500多名身心障礙學生，並將其列為法定身心障礙保障名額。由於許多校園代表僅領取最低工資，且工作內容與正式職場工作存在明顯差異，恐弱化促進身心障礙者實質就業目的。監察院要求勞動部與教育部應共同檢討制度設計，建立更清楚的「教育輔導」與「正式就業」界線。
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調查：76%上班族認有學用落差 6成7靠自學彌補
|生活大學畢業季即將到來，部分學生將投入職場，但根據人力銀行公布的最新調查，長期存在的學用落差問題不僅沒有改善，反而在AI浪潮與人才需求劇烈變動下更加嚴重。7成6的上班族認為，在學校所學的技能與知識，並不能完全滿足職場所需。
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連鎖咖啡店開放員工揹娃上班 學者鼓勵打造友善職場
|社福人權台灣生育率不斷降低，經濟壓力、生養成本及托育照顧問題都是關鍵因素之一，但也有企業願意體恤勞工、打造友善職場。像台南就有民眾在連鎖咖啡店，看到女性員工揹著孩子工作，讚揚是難得的媽媽友善；高雄則有旅宿品牌在飯店設托育中心，讓員工免去奔波接送之苦。學者也鼓勵資方打造友善職場，讓員工沒有後顧之憂，才能創造勞資雙贏。
