#職場
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調查：76%上班族認有學用落差 6成7靠自學彌補
|生活大學畢業季即將到來，部分學生將投入職場，但根據人力銀行公布的最新調查，長期存在的學用落差問題不僅沒有改善，反而在AI浪潮與人才需求劇烈變動下更加嚴重。7成6的上班族認為，在學校所學的技能與知識，並不能完全滿足職場所需。
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連鎖咖啡店開放員工揹娃上班 學者鼓勵打造友善職場
|社福人權台灣生育率不斷降低，經濟壓力、生養成本及托育照顧問題都是關鍵因素之一，但也有企業願意體恤勞工、打造友善職場。像台南就有民眾在連鎖咖啡店，看到女性員工揹著孩子工作，讚揚是難得的媽媽友善；高雄則有旅宿品牌在飯店設托育中心，讓員工免去奔波接送之苦。學者也鼓勵資方打造友善職場，讓員工沒有後顧之憂，才能創造勞資雙贏。
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瑞典咖啡廳AI當老闆 包辦徵人、進貨、想菜單
|全球「AI搶工作」不是新聞，但是在瑞典這一家新開幕的咖啡店，AI不是被用來當員工，而是幕後的經營者，開店的大小事都由它一手包辦。但是有員工抱怨，這一位AI老闆很不懂採購，要用的東西忘了訂，用不到的卻買一大堆，造成庫存災難。
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女性因育兒離職年資須重算 民團盼年假可延續至新公司
|生活母親節前夕，多個公民團體舉行記者會指出，女性很容易因為育兒反覆離開又重回職場，又得重新累積年資和年假，等於是一種育兒懲罰，呼籲優先增加法定最低的特休假天數，讓年假可以延續到下一家公司。不過工商團體認為。這樣的做法不合理，有再討論的空間。
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百變社工 高空垂降、養雞發電接住孩子【獨立特派員】
|什麼樣的職業需要高空垂降、開咖啡店、養雞賣蛋，不僅如此，還要念商學院碩士、考潛水員等證照，半夜偶爾還會接到求救電話？具備十八般武藝的，其實是一位社工，彭俊雄，因為體型像熊，大家都叫他小熊。做這些事情只有一個目的：協助那些人生即將失控的青少年，重回生活軌道。彭俊雄義無反顧地投入社工生涯已經18年了，兩度獲得傳善獎，去年更獲得金舵獎，是這個工作領域中相當指標性的榮譽。一起來看這位百變社工師的故事。
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9成上班族因育兒改變職涯規劃 業者稱外傭詢問度、查詢度高
|生活行政院拍板，開放家中有未滿12歲兒童可以申請外籍幫傭，新制13日上路，人力銀行業者觀察，平台上的外傭專區，詢問度與查詢度都很高，顯見部分家庭確實很需要照顧替手，才能兼顧職場與家庭，業者也發布了最新調查結果，9成上班族因為結婚生子，不得不改變職涯規劃。
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性平案件頻傳台大醫院致歉 允強化教育訓練、建立申訴管道
|社會教育部每年4月20日定為性別平等教育日，台大醫院上午舉辦性別平等與性騷擾防治宣導活動，希望深化員工與民眾對性別平等的觀念。由於近期台大醫院爆發多起醫師性騷擾與性侵病患事件，對此院方再度向社會致歉，未來將強化教育訓練、建立申訴管道，防止類似事件再發生，希望重拾民眾對台大醫院的信任與信心。
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協助婦女重返職場再就業 勞動部放寬獎勵最高可獲6萬
|生活為了因應產業缺工，並且鼓勵女性再就業，勞動部修正「婦女再就業計畫」的獎勵措施，協助長期離開職場的婦女，排除困難重返職場，除了獎勵雇主支持，符合的女性勞工，最高可獲得6萬元的獎勵金。
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日逾60歲勞工1213萬人創新高 政府修法促企業改善職場環境
|全球日本總務省2025年最新統計，年齡60歲以上的勞工達到1213萬人，創下歷史新高紀錄。伴隨著勞工年紀越大，在職場發生滑倒、摔傷等工作傷害的死傷人數也年年增長，因此日本依法規定，從今（2026）年4月開始，企業有改善高齡職場環境的義務，讓高齡勞工在發揮技能優勢同時也能安心工作。
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調查：全台近8成社工過勞 46％出現職場憂鬱狀況
|社福人權今（2）日是台灣社工日，台北社會工作人員職業工會昨（1）日公布最新社工職業安全心理衛生調查，結果顯示，全台有近8成社工處於中度以上過勞狀態，且有46％社工出現職場憂鬱狀況。社工工會表示，第一線社工若長期處於過勞，不僅影響個人健康，也將影響整體社會安全網的服務品質與穩定性。
