#雇主
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職場霸凌新制7/1上路 明訂申訴處理期限防雇主拖延
|社會職場霸凌防治新制下個起上路，明確規範職場霸凌認定原則，以及其中企業不管規模大小，都要採取職場霸凌防治及處理措施，超過30人以上單位要有申訴管道及成立申訴處理單位，百人以上更要成立申復調查小組；勞動部也訂出申訴處理期限，避免雇主拖延處理。
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職場霸凌防治新制7/1上路 申訴流程、企業適用規範一次看
|社福人權職場霸凌防治新制將於7月1日上路，勞動部今（23）日公布2項子法與指導手冊，並明訂若事業單位最高負責人遭申訴時，應由地方主管機關受理等相關機制。新制中如何定義職場霸凌？申訴受理流程為何？新舊法過渡期間的申訴案件如何處理？
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法國勞工「離線權」入法逾9年 調查顯示47%員工休假仍看郵件
|全球現在法國法律規定，勞工在下班後或是假日，享有「離線」的權利。不過即使政府已經將「離線權」入法，實際要「斷線」仍然不容易，法國民調顯示，約47%的員工在休假期間仍會查看工作郵件，約27%曾在度假期間遠距工作。
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換工作特休就歸零 台灣勞工假太少？還是分配不均？
|生活台灣勞工特休假天數隨年資增加，且換工作後年資需重新計算，使得剛進公司的員工時常只能請扣薪假。台灣的有薪假和國際相比，真的比較少嗎？雖然台灣勞工的特休天數上限達30天，病假、喪假等權益也優於日韓，但勞工在同一公司平均年資卻僅6.5年，導致特休可能「看得到，吃不到」。
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多勞團籲家務移工納長照制度 衛福部：需蒐集意見審慎評估
|社福人權每年6月16日是國際家務工日，今（14）日一早多個移工團體與勞團赴衛福部陳情，認為現行家務移工是各別家庭聘僱，從工時到休假，都是移工與雇主協商，不受《勞基法》保障，希望將家務移工納入長照制度。不過上午衛福部回應，議題牽涉層面廣泛還在討論當中。
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彈性育嬰假申請突破2.4萬筆 男性單月使用比例首度超越女性
|社會勞動部公布最新統計指出，今（2026）年初才正式上路的彈性育嬰留停新制，截至5月累計申請人數已逼近1.2萬人，總申請筆數也突破2.4萬筆。其中5月份男性申請的比例更首度過半、超越女性申請數，打破過去育嬰留停多由女性申請的傳統刻板印象。
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台灣移工政策打死結？亞洲勞動版圖快速變化，缺工議題背後盤根錯節？【新聞實驗室】
|產經印度移工爭議未解，最近外交部更證實在評估與史瓦帝尼勞務合作的可行性。截至 2026 年四月底，台灣已有 88 萬移工，其它高齡、高收入的東亞國家也同樣「缺工」，極度依賴東南亞的低廉勞動力。隨著亞洲勞動版圖快速變化，我們的移工政策該如何應對？
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育兒勞工帶薪減工時最快明年上路 勞動部：非強制須勞資合意
|社福人權針對「台灣人口對策新戰略」中的職場育兒友善政策，勞動部今（27）日表示，200人以下企業內育有12歲以下子女的勞工，未來可在與雇主達成合意下，申請減少1小時工時且不減薪，或改採彈性上下班制。為鼓勵企業配合新制，勞動部也將提供職代津貼等補助，預估最快明（2027）年元旦上路。
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密室逃脫命案家屬控雇主串證 籲檢方重新評估交保裁定
|社會日前台北市某知名密室發生勒脖喪命意外，檢察官今（21）日進行司法解剖，家屬也出面召開記者會，質疑雇主在事發後私下接觸在職員工有串證疑慮，呼籲檢察官重新評估雇主的交保裁定。而該密室逃脫也有多名員工出面指控，曾經反映過麻繩有安全相關問題，都沒有得到改善，還有人曾經被勒到昏迷，所幸最後自行脫困。
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雇主協會上街陳抗 不滿政策偏向保障移工
|社福人權台灣雇主協會不滿相關政策偏向保障移工，讓雇主權益受損，今（2）日在總統府前發起陳抗集會，提出包含廢除聘用空窗期、免繳就業安定費，以及反對移工來台費用、轉嫁雇主等訴求。勞動部回應，會從增加管理支持、縮減人力空窗、減少行政負擔3個方向，協助雇主需求。
