#雇主
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勞動部推移工協調人計畫 盼解直聘勞雇爭議
|社福人權為了引進移工，政府設置直聘中心。不過，雖然可以免去招募費用，可是多數雇主仍舊習慣透過仲介。由於雇主反映，直聘中心難以處理勞雇摩擦，甚至得訴諸勞工局。勞動部因此規畫，推出協調人計畫，希望透過第三人的協調機制，降低雙方爭執。
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漁業署修法禁留置漁工證件 未來也將禁收仲介費
|社福人權台灣經營的遠洋漁船涉及強迫勞動議題，受國際關切，至於能怎麼改進，勞動部表示，在台美對等貿易協定我方的承諾事項中，包括禁止留置外籍勞工證件、協定生效3年內禁止向製造業與漁撈業的移工收取招募費等。漁業署也已經修法禁止留置漁工證件，而針對仲介費，目前在國內也立法禁止收取。至於其他移工的證件也在推動修法禁止留置。
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泰籍女子非法招攬同鄉來台工作 仲介、雇主等17人遭逮
|社會近期有泰國籍人士在網路社群平台公開張貼招攬同鄉來台工作廣告，經檢警調查發現，是逾期停留泰國籍雙胞胎姊妹，以台幣2萬多元招攬泰國人，以免簽證觀光名義來台，再由陳男協助提供住宿及務農工作，全案共查獲逾期停留泰國籍人士、仲介、雇主共17人，雲林地檢署近日偵查終結，依法提起公訴。
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藍領移工同雇主滿十年須提舊制 勞團指制度有矛盾
|社福人權今（2026）年4月1日起，雇主若聘僱同一藍領移工滿10年，必須為其開立「舊制退休金專戶」，並按月提撥2%至15%的工資作為退休準備金。勞團批評，台灣勞工新制退休提撥未能提高，又讓移工使用勞退舊制，退休制度邏輯矛盾，上午到勞動部外舉行記者會，要求辯論。
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婦團公布性騷防治調查 4成6指公司態度普通、消極
|生活性平三法修正案上路將滿2週年 ，公民團體今（5）日舉行記者會 ，公布最新調查，顯示新法上路後，雇主逐漸意識到防治性騷擾的必要性。可是高達4成6的受訪者認為公司防治態度普通、相當消極，建議公司主管每年應該定期訓練，學習正確處理程序；勞動相關部門也應主動提升調查及輔導的動作。
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勞動部制定勞工聽力保護原則 適用對象、內容一次看
|生活勞動部3日公布「勞工聽力保護措施辦理原則」，要求高噪音環境事業單位辦理聽力保護計畫，降低對勞工健康危害。哪些單位需要辦理聽力保護計畫？聽力保護計畫應包含哪些內容？雇主未落實辦理有無罰則？
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北市推育兒家長每日工時-1計畫 減少薪資由市府補助8成
|生活台北市長蔣萬安宣布，將自3月1日起推動「育兒減少工時」計畫，讓有育兒需求的家長可在不減薪狀況下，每日彈性減少1小時工時，並由市府補助事業單位減少工時所對應薪資的8成。北市勞工局指出，適用該計畫的家長須符合育有12歲以下兒女、有親自接送需求、設籍於台北市等條件，每人最高補助額度為1萬5千元。
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領時薪比月薪高，打工當道？為何他們選擇非典型工作？【新聞實驗室】
|產經最低時薪196元起跳，每個月做20天領得已經比月薪多！你也成為「非典型工作者」了嗎？2024年全台有80.4萬人從事非典型工作，而且其中有87%並不打算轉正職，創下歷史新高，這種工作算穩定嗎？為什麼有人願意四處打工？我們的法律給這群人哪些保障？
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泰博公司遭控意圖控制工會 勞動部稱將依法調查
|社福人權醫療科技公司泰博的移工半年前組成工會爭取勞權，他們今（9）日到勞動部陳情，控訴公司積極動員公司員工加入工會，還違法解僱工會理事長，意圖控制工會；不過泰博反駁，強調是工會秘書長汪英達操弄移工，是破壞公司的發展。對此，勞動部則表示，會依法進行調查。
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勞動部預告修正勞退施行細則 選月退者有「30天猶豫期」
|社福人權勞動部昨（20）日預告修正「勞工退休金條例施行細則」部分條文，修正內容包含新增勞退領取「猶豫期」，選擇領取月退者可在首次入帳後30日內申請改為一次領取。此外，未成年遺屬繼承退休金的請求時效將延長至成年後10年；「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」的保障範圍也擴大至勞工遺屬等。
