#雇主
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移工權益逐步提升，家庭雇主為何上街爭取保障？【獨立特派員】
|社會順應國際勞工權益保障趨勢，台灣預計三年內於製造業與漁撈業落實「移工零付費」政策，由雇主負擔仲介與來台規費。全台家庭雇主憂心將排擠看護移工供給，甚至導致開銷暴增九倍。在長照人力水庫尚未健全、部會權責切割的情況下，重症失能家庭陷入照顧空窗與經濟重擔的困境，呼籲政府亦應正視雇主的生存權與支持體系。
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立院辦勞退新舊制修法公聽會 勞團籲提高雇主提繳率
|生活立法院今（23）日舉行勞退新舊制修法的公聽會，大批勞團集結立院，強調台灣的經濟成長有目共睹，今（2026）年的GDP還上修到接近10%，要求勞退新制，雇主提繳率從6%調至12%。不過公聽會上，資方團體則希望政府能鼓勵勞方提高自提率；對於勞資意見，勞動部表示持續溝通，持續蒐集意見。
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民眾控失智母親遭看護不當對待 移工團體：雇主可廢止聘僱
|社福人權南投有民眾雇用印尼籍看護，照顧家中失智且行動不便的母親，但近日發現母親身上出現大小瘀青，調出監視器發現，看護疑似粗魯對待剛開完刀的老母親。移工團體表示，雇主除了可以廢止聘僱，也可以在等待遞補的時間申請喘息服務。
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真的有休到生理假？ 與病、事假合併計算的那些假為何不能完全給？
|生活你請過生理假或家庭照顧假嗎？這些假別雖然存在，實際上大部分卻是併入事、病假的額度，女性每月可請1天的生理假，從全年請假日數第4日起併入病假計算；每年可請7天的家庭照顧假則是全數併入事假計算。有學者與民團認為，政府以資方邏輯訂定制度，導致「給假不乾脆」。
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勞退純舊制者可提早結清專戶 政院拍板享新制投資與節稅
|社福人權行政院今（2）日通過勞退純舊制勞工自願提繳及提前結清退休金方案，鼓勵在同公司服務逾20、30年的勞工，透過開放自願提繳及勞資合議結清年資，讓勞工享有新制的投資收益，以及節稅優勢。但勞團認為，其中提前結清退休金的方案需透過勞資協議合意才可，建議入法才能保障勞權。
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泰國逾500萬鄰國移工 不法掮客、邊界管理不易
|全球位於中南半島的泰國，除了旅遊產業發達之外，許多勞力密集的工業與農業，也需要大量的勞動力。而泰國不像台灣是海島國家，邊界進出比較容易、管理困難。這也讓泰國移工管理的狀況相對複雜許多，並存在長期有不法掮客從中獲利的狀況。
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民團提醒青少年暑期打工有陷阱 勞動部：加強勞檢保障權益
|文教科技暑假將至，青少年打工賺取學費或生活費，有部分的案例因為不了解勞動法令，遇上不肖廠商而陷入危險。公民團體今（30）日舉行記者會，呼籲政府推動勞動教育促進法的立法，捍衛他們的勞動尊嚴。勞動部回應，會加強暑期勞檢，保障青少年打工權益。
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職場霸凌新制7/1上路 明訂申訴處理期限防雇主拖延
|社會職場霸凌防治新制下個起上路，明確規範職場霸凌認定原則，以及其中企業不管規模大小，都要採取職場霸凌防治及處理措施，超過30人以上單位要有申訴管道及成立申訴處理單位，百人以上更要成立申復調查小組；勞動部也訂出申訴處理期限，避免雇主拖延處理。
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職場霸凌防治新制7/1上路 申訴流程、企業適用規範一次看
|社福人權職場霸凌防治新制將於7月1日上路，勞動部今（23）日公布2項子法與指導手冊，並明訂若事業單位最高負責人遭申訴時，應由地方主管機關受理等相關機制。新制中如何定義職場霸凌？申訴受理流程為何？新舊法過渡期間的申訴案件如何處理？
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法國勞工「離線權」入法逾9年 調查顯示47%員工休假仍看郵件
|全球現在法國法律規定，勞工在下班後或是假日，享有「離線」的權利。不過即使政府已經將「離線權」入法，實際要「斷線」仍然不容易，法國民調顯示，約47%的員工在休假期間仍會查看工作郵件，約27%曾在度假期間遠距工作。
