#雇主
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勞工指時薪制實領可能比月薪高 學者提醒保障較不足
|生活勞動部日前拍板，最低月薪調漲到3萬900元，時薪則調整到205元。但部分勞工發現，若同樣的工作時長來算，時薪制的部分工時工作，實領可能比最低月薪還要多幾千元；加上遠距和數位工作興起，不少人也開始選擇同時做幾份兼職。不過學者提醒，非典型工作雖然彈性高，但除了職涯訓練較不足，工時、薪資計算和保障，也可能比較不完整。
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勞工婚假擬10/1起增加至14日 雇主須照常支薪、可申請補貼
|社福人權勞動部今（17）日預告修正「勞工請假規則」，擬自10月1日起，將勞工婚假天數從現行8日延長至14日，若在10月1日前仍處於可請婚假期間，且原本8日婚假仍未用罄者，便可適用新規定自動延伸至14天。而在新增的婚假天數期間，雇主雖仍需支薪，但可向政府申請補貼。
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勞保局統計勞退自提率破2成 50歲以上勞工達32.38%
|生活為了退休生活的穩定，不少民眾選擇從薪資中自提1%到6%，存入勞退基金。勞保局統計，目前自提人數超過158萬人，自提率突破2成，其中50歲以上的資深勞工自提率達32.38%最捧場，29歲以下自提比例也明顯增加。不過勞團指出，低薪加上物價壓力，讓不少勞工沒有能力自提，再加上近99%雇主只按法定6%比例提撥為勞工退修基金，一般雇員的退休保障恐怕仍然不足，因此訴求提高雇主提撥比例至12%到15%。
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洪申翰訪歐動支就安基金 雇主團體質疑勞動部濫用
|社福人權勞動部長洪申翰6月到歐洲，參加與全國總工會合辦的「尊嚴勞動國際研討會」，訪歐費用使用就業安定基金，引發討論。雖然這項研討會符合基金用於提升勞工福祉的用途，不過，失能家庭移工雇主團體不能認同這樣的做法，質疑濫用失能家庭的血汗錢。
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質疑普發1萬無助解決財富不均 勞團籲提高雇主勞退提撥比率
|社會政府喊出「AI紅利全民共享」要全民普發1萬元，不過有勞團認為，普發沒有辦法真正解決財富分配不均的問題，上午更出面訴求勞工加薪；此外工會也提出，2025年雇主平均提撥率僅6.04%，相當於近99%的雇主都只按法定6%提撥，主張提高到15%。
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高雄今停班課部分百貨仍營業 陳其邁：若員工不能上班應准假
|地方南部地區豪雨來襲，即便高雄市府宣布，今（24）日停止上班上課，不過，仍有多家百貨業者宣布照常營業，讓不少櫃姐炸鍋批評「不把員工安全當一回事」，對此高雄市長陳其邁表示，希望雇主要注意員工安全，如果員工因為積淹水無法上班，應該准予請假。
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移工權益逐步提升，家庭雇主為何上街爭取保障？【獨立特派員】
|社會順應國際勞工權益保障趨勢，台灣預計三年內於製造業與漁撈業落實「移工零付費」政策，由雇主負擔仲介與來台規費。全台家庭雇主憂心將排擠看護移工供給，甚至導致開銷暴增九倍。在長照人力水庫尚未健全、部會權責切割的情況下，重症失能家庭陷入照顧空窗與經濟重擔的困境，呼籲政府亦應正視雇主的生存權與支持體系。
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立院辦勞退新舊制修法公聽會 勞團籲提高雇主提繳率
|生活立法院今（23）日舉行勞退新舊制修法的公聽會，大批勞團集結立院，強調台灣的經濟成長有目共睹，今（2026）年的GDP還上修到接近10%，要求勞退新制，雇主提繳率從6%調至12%。不過公聽會上，資方團體則希望政府能鼓勵勞方提高自提率；對於勞資意見，勞動部表示持續溝通，持續蒐集意見。
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民眾控失智母親遭看護不當對待 移工團體：雇主可廢止聘僱
|社福人權南投有民眾雇用印尼籍看護，照顧家中失智且行動不便的母親，但近日發現母親身上出現大小瘀青，調出監視器發現，看護疑似粗魯對待剛開完刀的老母親。移工團體表示，雇主除了可以廢止聘僱，也可以在等待遞補的時間申請喘息服務。
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真的有休到生理假？ 與病、事假合併計算的那些假為何不能完全給？
|生活你請過生理假或家庭照顧假嗎？這些假別雖然存在，實際上大部分卻是併入事、病假的額度，女性每月可請1天的生理假，從全年請假日數第4日起併入病假計算；每年可請7天的家庭照顧假則是全數併入事假計算。有學者與民團認為，政府以資方邏輯訂定制度，導致「給假不乾脆」。
