#中小企業
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政府修法放寬僑外生留台新制 畢業2年內可免辦工作證即就業
|社福人權台灣面臨少子化與缺工壓力，如何留住國際人才成為重要課題。2026年起政府修正《外國人才延攬及就業法》，放寬僑外生留台工作限制，畢業後最長2年可免申請工作證，直接就業，而且不限正職或兼職形式。新政策上路被認為有助於留才，但也引發外界關注，是否影響僑外生的勞動條件。
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「街角景氣指數」6月微幅回升 日本上半年有逾5千企業倒閉
|全球中東戰火先前好不容易稍微緩和，讓日本民眾對經濟的看法轉為樂觀，調查計程車司機和商店第一線人員的「街角景氣指數」上個月略為回升。但是，在過去幾個月的石油價格上漲，已經造成上半年有5000多家日本企業倒閉。
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央行上半年釋資金活水逾1兆 學者憂過度流入股市恐擠壓產業
|產經投資市場熱度持續升溫，台股6日開高走低，盤中一度衝上最高4萬7395點，不過隨後獲利了結賣壓出籠後，終場收黑4萬6556點；台積電則維持高檔震盪，收盤2460元。另一方面，中央銀行今（2026）年以來定期存單未到期餘額大減約1兆新台幣，外界解讀代表央行持續釋放市場資金，也有部分資金流向股市。不過學者提醒，若資金過度集中金融市場，恐擠壓實體產業投資，不利長期經濟發展。
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真的有休到生理假？ 與病、事假合併計算的那些假為何不能完全給？
|生活你請過生理假或家庭照顧假嗎？這些假別雖然存在，實際上大部分卻是併入事、病假的額度，女性每月可請1天的生理假，從全年請假日數第4日起併入病假計算；每年可請7天的家庭照顧假則是全數併入事假計算。有學者與民團認為，政府以資方邏輯訂定制度，導致「給假不乾脆」。
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當人才、資源流向護國神山，其他產業因應？【獨立特派員】
|產經AI與半導體帶動台灣站上全球供應鏈關鍵位置，但亮眼成長背後，產業發展卻呈現明顯分化。當資金、人才與政策資源持續向高科技產業集中，傳統製造業一方面面臨缺工與人才流失，另一方面又承受關稅、匯率與市場變動衝擊。在半導體光環之外，支撐台灣多數就業人口的中小企業，正努力透過自動化、數位轉型與人才培育尋求出路。這場產業傾斜現象，不只是企業競爭力問題，更牽動台灣未來經濟韌性與產業平衡發展。
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職場霸凌防治新制7/1上路 申訴流程、企業適用規範一次看
|社福人權職場霸凌防治新制將於7月1日上路，勞動部今（23）日公布2項子法與指導手冊，並明訂若事業單位最高負責人遭申訴時，應由地方主管機關受理等相關機制。新制中如何定義職場霸凌？申訴受理流程為何？新舊法過渡期間的申訴案件如何處理？
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國民黨擬提黨版無人機條例 採購規劃傾向納入年度預算
|政治立法院長韓國瑜昨（21）日傍晚率領朝野立委訪團前往美國，今日已經抵達首站亞利桑那州，將考察當地的台積電廠區。而適逢行政院再提出2100億元《無人載具採購特別條例》，外界關注美方可能藉機了解國民黨對無人機的立場，民進黨團呼籲立院應盡速審議特別條例，不過國民黨也正研擬「黨版」，則是較傾向推動《無人機產業發展條例》。
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去年逾7萬新鮮人應徵AI職務 統計：人數年增46%
|生活台灣AI產業鏈強大，其實不少AI相關應用早已融入生活當中，包含常見的智慧客服、智慧點餐機等，都有機會提升生活體驗。同時看向就業市場，根據人力銀行統計，2025年超過7萬名新鮮人主動應徵AI相關職務，相較前（2024）年增長46%；不過也同步浮現警訊，撐住全台80%就業的中小企業仍在缺工。
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AI產業代表喊寬估電力布局 經長：依每年需求滾動式調整
|產經AI供應鏈發威，台灣產業屢創出口佳績，不過隨之而來企業的用電需求也大增，先前包含輝達執行長黃仁勳還有眾多企業代表都喊話，台灣應該寬估電力佈局。經濟部長龔明鑫回應將滾動式調整，每一年都會考量需求端，確實朝寬估的方向努力。
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換工作特休就歸零 台灣勞工假太少？還是分配不均？
|生活台灣勞工特休假天數隨年資增加，且換工作後年資需重新計算，使得剛進公司的員工時常只能請扣薪假。台灣的有薪假和國際相比，真的比較少嗎？雖然台灣勞工的特休天數上限達30天，病假、喪假等權益也優於日韓，但勞工在同一公司平均年資卻僅6.5年，導致特休可能「看得到，吃不到」。
