部分輪班制業者採週休三日 盼降離職率

專注看著電腦，快速整理客戶資料，這每一分每一秒，對於擔任房仲業務的邱先生來說都極其重要，才能在每週4天的工作天中，如期完成一週的工作進度，又能準時下班。

房仲業務員邱士軒表示，「在公司的時間變短了，所以我自己會安排時間，可能就會更精準，所以更多的時間可以去做自己希望的事情。」

房仲店長何俊達提到，「在業務單位而且是我們這種小公司，應可能應該滿適合的，所以我就是開始從業務單位，從業務開始試辦週休三日。」

業者表示會推行週休三日，是因為門市位處新北的角落商圈，許多在地業務員，都想轉戰高單價的市區，才想到推行週休三日留住人才。不過，其實早在十年前，國內就有一家出版社推行週休三日，還一度獲選為幸福企業。現在，週休三日的議題，也在教育界獲得迴響，東吳大學校長潘維大鬆口表態，如果教育部鬆綁法令，願意成為第一所週休三日的大學。

東吳大學校長潘維大指出，「學生的這個學習的內容來講的話，並沒有任何的減少，原來5天的課程濃縮，縮減到4天把它全部修完，我覺得這個應該是很好的，學生有更多的時間可以做自己的思考。」

東吳大學校長表示，如果改為週休三日，因應授課內容不變，老師不會減薪、學雜費也不會減少。只是正當週休三日議題，引發勞資雙方不同聲音，國內來自日本的知名連鎖拉麵店，卻因為缺工減少營業時間。專家認為，以民生、消費型的服務業來說，要推行週休三日，得面臨極大挑戰。

台大國發所兼任副教授辛炳隆提到，「配合消費者的需要，他們希望每天都能夠營業，更何況說現在要推週休三日的話，我想跟民生消費有關的，這些內需服務業，他們應該會比較窒礙難行。」

專家認為，像是輪班制的製造業，或是能獨立完成工作的行業別，有機會能試辦週休三日。但在推行前，勞資雙方都得改變心態，才不會迎來工作量增加，或加劇星期一症候群的反效果。