週休3日勞團建議政府補助試辦 商總憂企業成本揚
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歐美國家部分企業，紛紛投入實驗「週休3日」的可行性。實驗結果發現，不僅公司收益增加，員工疲倦、壓力和離職狀況都下降。國內的勞團認為，政府可以補助部分企業開始試辦；不過全國商總主席賴正鎰認為，週休3日會造成企業端成本上揚，也無法提升企業競爭力，不建議試辦週休3日。勞動部則回應，週休3日需要看產業特性，不是每個行業都適用。
近幾年不少歐美國家部分企業，都在試辦為期半年的週休3日實驗。每週以原本8成的工時，換取百分百的工作效能，薪資也不變。外界關注，台灣會不會跟進試辦週休3日？
台大國發所兼任副教授辛炳隆指出，「你做二休一這種輪班的方式、排班的方式的話，他（製造業）確實可以週休3日沒有問題，可是服務業比較不一樣。服務業基本上，幾乎每天都要開張營業的。所以服務業比較在乎的是工作的天數，而不是工作的時數。」
以英國為例，去（2022）年有61家公司、大約2900名員工，參加週休3日的實驗。
實驗期間和往年同期相比，平均收益增加3成5，有71%的員工感覺倦怠程度下降、39%的員工覺得壓力獲得緩解。參與實驗的公司，有高達92%願意繼續實施週休3日。
對於台灣試辦週休3日的可行性，全國商總主席賴正鎰指出，企業經營成本上揚，無助提升競爭力。
全國產業工會秘書長戴國榮表示，「我們建議政府應該來仿效西班牙的方式，透過政策工具，對企業的一個薪資補貼，來鼓勵企業實施週休3日。」
勞動部勞動條件司司長黃維琛認為，「一個禮拜週休3日，這個可能性本來就存在，而且各行各業都可以用。但是這樣的一個工作型態，是不是每一個工作的職位，或每一個公司裡面的工作職位都適用，這個部分可能要看每一個公司的狀況。」
提升企業收益，也降低員工疲倦和離職狀況。比起試辦週休3日，專家認為增加工時的自主性，加上政策誘因，台灣才能跟上歐美腳步。
陳宥蓁/編輯
