#人力銀行
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交通部推平日國旅補助 逾4成上班族稱不會特地請假
|生活交通部觀光署推出國旅補助，而人力銀行業者調查，有6成上班族在年底前有國旅計畫，不過超過4成認為優惠還是沒有吸引人到會想要平日請假。另外會不會因為補助而多住1晚？也只有9.5%的人會考慮。業者分析，調查也顯示出大家的旅遊習慣不再像以前有補助就去，而會更考量價格和品質。
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經長稱45歲以上女性勞參率下降 婦團籲制定長照假
|社會經濟部長龔明鑫今（9）日參與台灣女董事協會論壇，會中指出，台灣45歲以上女性勞參率快速下降，但45歲正值擔任領導人的重要時刻，相關部會正在努力思考如何改善。根據勞動部統計，2025年45至64歲女性勞動參與率為56.89%，不過相對來說，男性則達80.3%。人力銀行分析，相較日本、韓國與美國，民眾就業曲線明顯呈現「雙峰」，台灣則呈現「單峰」，也就是多數中高齡者離開後未再投入職場。婦女團體提醒，台灣高齡化快速，衍生許多「年輕照顧者」問題，恐怕迫使女性提早退出職場，建議比照「育嬰假」制定長照假。
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調查：半導體業每月徵4.7萬人 四分之一職缺與AI相關
|產經人力銀行業者公布2026年半導體人才報告書，隨AI持續推升半導體產能，上半年半導體每月徵才4.7萬人，每4個工作機會就有1個與AI相關，外派美加機會成長，非理科生的機會也增加。而最缺工的部分是生產製造、品管、環衛類。另外營建、製圖類人才因廠房建置需求，也非常熱門。
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城市裡的「蜘蛛人」！揭開高空繩索作業員的工作日常！【獨立特派員】
|生活高空繩索作業深入建築外牆修繕、檢查與維護，工作者懸掛高處，依靠工作繩與安全繩維持作業與防墜。這項工作不只考驗體能，更要求風險辨識、繩索技術與臨場判斷。隨著高樓外牆安全檢查需求增加，繩索技術延伸至冷氣安裝、工業設施及特殊垂降環境，但高風險工作仍須面對嚴格訓練、證照制度，以及炎熱、疲勞、強風與事故威脅。
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最低工資調幅預期上看5% 人力專家憂出現薪資壓縮感
|生活最低工資審議會，最快9月即將舉行，外界預期2027年最低工資調幅，可能來到5%，月薪有望從2萬9千500元，調高後來到3萬0975元，時薪可能將從196元拉高到206元。不過，人力專家表示，最低工資調漲，對許多上班族而言，恐怕感受不大，如果就業時的薪資，落在3萬出頭，沒被調薪，又碰上新進員工，以基本工資3萬入職，恐怕會出現薪資壓縮感，進而影響人才去留。
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哪項工作技能最難被AI取代？業界逾5成點名「人際溝通」
|生活會不會擔心工作被AI取代呢？人力銀行調查發現，超過5成業界認為人際溝通是AI難以取代的能力，情緒判斷和臨場應變也同樣重要。而台北市勞動局今（13）日舉辦AI產業鏈就業博覽會的說明記者會，將透過企業交流和講座，協助求職者掌握產業趨勢。
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上半年7成受雇者薪資低於平均 主計總處：移工與部分工時增加
|產經最新薪資統計出爐，6月份全體受雇員工經常性薪資，平均達到4萬9343元，不過和中位數相比，卻相差將近1萬元。今年上半年更有7成受雇者，薪資低於平均數，比例創下新高。平均薪資看似持續上升，但為什麼多數民眾卻無感，這樣的數字，是否也反映出台灣貧富差距正在擴大？主計總處解釋，主要和外籍移工、部分工時員工人數快速增加有關。不過，學者分析，不同產業薪資落差確實明顯。
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薪資揭露門檻7年未調整 勞動部研議調高至5萬元
|生活勞動部規定，經常性薪資4萬元以下的職缺不得寫面議，必須揭示薪資範圍。但近年薪資上漲，有勞團質疑，薪資揭露門檻卻7年沒有調整，無法反映勞動市場薪資水準。對此，勞動部表示已著手研議，將揭露薪資門檻調高到5萬元，或者最低工資的1.75倍，希望讓資訊透明化，拉抬整體薪資。
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勞部公布工讀勞檢結果 業者違法率逾25%
|生活暑假是學生打工的旺季，勞動部今（31）日公布最新的工讀及部分工時的勞檢結果，檢查1852家事業單位，465家違法，違法率超過25%。勞動部強調，有105家是連續兩年違規的累犯，主要以餐飲、連鎖超商和飲料店為主；認為加盟店違法比例較高，將要求企業總部加強輔導。
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數位遊牧令人嚮往，但背後藏著哪些現實考驗？【獨立特派員】
|生活全球數位遊牧人口突破五千萬，台灣遠距職缺亦翻倍成長。這種擺脫固定辦公室的新興型態，吸引大量嚮往彈性的勞工。然而，自由背後隱含著收入波動、工時模糊、高自律要求及心理孤獨等挑戰。隨著無固定雇主工作者增加，現行法規與攬才簽證定位面臨考驗，社會亟需建立相應支持體系，以因應職場結構轉型。
