#彈性
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數位遊牧令人嚮往，但背後藏著哪些現實考驗？【獨立特派員】
|生活全球數位遊牧人口突破五千萬，台灣遠距職缺亦翻倍成長。這種擺脫固定辦公室的新興型態，吸引大量嚮往彈性的勞工。然而，自由背後隱含著收入波動、工時模糊、高自律要求及心理孤獨等挑戰。隨著無固定雇主工作者增加，現行法規與攬才簽證定位面臨考驗，社會亟需建立相應支持體系，以因應職場結構轉型。
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語資班、人社班消失中 學生為何不再選文組?【獨立特派員】
|文教科技當前台灣目光都聚焦在護國產業──半導體，但人文社會科學領域的教育板塊正在快速縮減。近五年數據顯示，數理資優班人數穩定維持2千人，但語文資優班人數卻斷崖式下滑41%，這已經不能單純用少子化來解釋。獨立特派員從台灣特有的產業結構、難以產量化的人文思辨特質、實驗班崛起跟108課綱實施後，語資班/人社班定位模糊，以及學校資源多寡等四大因素來看如何形塑出文衰理盛的價值觀。
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語資班、人社班消失中 學生為何不再選文組?【獨立特派員】
|文教科技當前台灣目光都聚焦在護國產業──半導體，但人文社會科學領域的教育板塊正在快速縮減。近五年數據顯示，數理資優班人數穩定維持2千人，但語文資優班人數卻斷崖式下滑41%，這已經不能單純用少子化來解釋。獨立特派員從台灣特有的產業結構、難以產量化的人文思辨特質、實驗班崛起跟108課綱實施後，語資班/人社班定位模糊，以及學校資源多寡等四大因素來看如何形塑出文衰理盛的價值觀。
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以「日」計彈性育嬰上路至今 5月男性申請數首超越女性
|社福人權彈性育嬰留職停薪制度今（2026）年初開始，可以「以日申請」，勞動部最新統計，到5月累積申請筆數衝破2.4萬筆，而且5月單月，男性申請比重達50.3%，首度超過女性，勞動部長洪申翰今（3）日表示，促進非常多爸爸參與育兒，是非常重要的好消息。
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彈性育嬰假申請突破2.4萬筆 男性單月使用比例首度超越女性
|社會勞動部公布最新統計指出，今（2026）年初才正式上路的彈性育嬰留停新制，截至5月累計申請人數已逼近1.2萬人，總申請筆數也突破2.4萬筆。其中5月份男性申請的比例更首度過半、超越女性申請數，打破過去育嬰留停多由女性申請的傳統刻板印象。
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勞動部推育兒勞工帶薪減工時 新制最快明年上路
|政治要鼓勵生育，友善職場成了關鍵之一，勞動部推出獎勵措施，要減輕勞工育兒與工作之間的拉扯，像是針對200人以下的中小企業，如果能提供育有12歲以下子女的員工，縮減工時或彈性工時，將給予定額獎勵。另外，由於規劃延長了婚假、產假、陪產假的天數，勞動部也提出「職務代理人津貼」，不分企業規模，每名職代員工每天補助800元。
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國民黨團提3對策因應少子化 民進黨：應仔細評估財源與配套
|生活少子化問題日益嚴峻，而國民黨團今（18）日提出3項應對政策，包括0到6歲健保免費、托育補助每半年2萬元，以及0到15歲每月5000元育兒補助，預估預算一年2416億元。民進黨立委表示，相關政策都應該仔細評估財源；民團則希望能搭配更彈性的育嬰假制度。
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為孩子「失去生活彈性」？ 全台媽媽僅2成肯定養兒容易
|生活母親節即將到來，兒福聯盟公布最新育兒調查顯示，有三分之二的台灣媽媽認為，有了孩子後讓生活幾乎沒有時間與彈性。調查數據也反映，包含準備餐食、教孩子寫作業等家務，約有5成家庭仍由媽媽主責。在這樣的重擔下，僅有2成媽媽認為在台灣養育小孩是容易的。
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家長陷「時間貧窮」 育兒彈性新制有用嗎？【新聞實驗室】
|生活雙薪家庭的育兒日常猶如打仗，時間似乎永遠不夠用，為了緩解育兒家庭的「時間貧窮」，中央與地方 2026 年陸續推動新政策，彈性育嬰留停、家庭照顧假、育兒減工時，有幫助嗎？
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育嬰留停照顧彈性新制 2子女以上各30天額度可申請
|生活「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，今（2026）年元旦起上路，受雇者有30天，以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，併入2年育嬰留停期間。不過，若有2個小孩該如何計算？勞動部今（20）日宣布，若同時撫育2名子女以上，可依不同子女分開計算，2名子女分別有30天額度，一共60天假可申請。
