#彈性工時
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印度極速外送10分鐘送達 配送員卻未受勞工法保障
|全球外賣服務已經深入現代人的日常生活，而印度更把這門產業走向極速，手機下單10分鐘就能送到家，日常生活採買再也不用出門，催生出全球成長最快的快速商務市場，家事服務也正在歷經這種轉型。在印度蓬勃發展的零工經濟中，手機數位化模式愈來愈普遍，不過在便利的背後，是上百萬名外送員與服務人員的血汗，低薪與缺乏保障的黑暗面也成為爭議。
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數位遊牧令人嚮往，但背後藏著哪些現實考驗？【獨立特派員】
|生活全球數位遊牧人口突破五千萬，台灣遠距職缺亦翻倍成長。這種擺脫固定辦公室的新興型態，吸引大量嚮往彈性的勞工。然而，自由背後隱含著收入波動、工時模糊、高自律要求及心理孤獨等挑戰。隨著無固定雇主工作者增加，現行法規與攬才簽證定位面臨考驗，社會亟需建立相應支持體系，以因應職場結構轉型。
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台灣呈現K型經濟現象 人力銀行：82%上班族無加薪
|產經AI浪潮推升科技產業發展，帶動半導體出口表現亮眼，中研院預期台灣今（2026）年GDP上看10%，雖然台灣經濟表現突出，但民眾真實感受卻脫節。據人力銀行調查，台灣正呈現K型經濟現象，包含資訊科技、金融投顧都是向上產業，而傳產製造和服務餐飲業卻是向下產業。今年上半年有8成2上班族都沒加薪，部分上班族開始兼差，為自己另闢財源。
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立院審查失智症專法草案 朝野、民團4版本異同一次看
|政治隨著台灣失智症人口持續增加，國民黨、民眾黨團及民進黨立委相繼提出《失智症基本法》草案，並於今（28）日在立院展開審查。此外，推動立法的台灣失智症協會，日前也先行公布過民團版本。為何失智症要設立專法？4個草案版本訴求為何？在保障對象、政策重點上有何不同？
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勞動部推育兒勞工帶薪減工時 新制最快明年上路
|政治要鼓勵生育，友善職場成了關鍵之一，勞動部推出獎勵措施，要減輕勞工育兒與工作之間的拉扯，像是針對200人以下的中小企業，如果能提供育有12歲以下子女的員工，縮減工時或彈性工時，將給予定額獎勵。另外，由於規劃延長了婚假、產假、陪產假的天數，勞動部也提出「職務代理人津貼」，不分企業規模，每名職代員工每天補助800元。
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育兒勞工帶薪減工時最快明年上路 勞動部：非強制須勞資合意
|社福人權針對「台灣人口對策新戰略」中的職場育兒友善政策，勞動部今（27）日表示，200人以下企業內育有12歲以下子女的勞工，未來可在與雇主達成合意下，申請減少1小時工時且不減薪，或改採彈性上下班制。為鼓勵企業配合新制，勞動部也將提供職代津貼等補助，預估最快明（2027）年元旦上路。
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18項催生政策重點一次看 父母育兒過程增加哪些福利？
|生活總統賴清德今（27）日公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，共針對生育、教養與教育提出18項不同政策，並將其區分為5大面向。18項「催生」政策有哪些重點內容？育兒父母新增哪些福利？0到18歲成長津貼會怎麼發？
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18項催生政策重點一次看 父母育兒過程增加哪些福利？
|生活總統賴清德今（27）日公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，共針對生育、教養與教育提出18項不同政策，並將其區分為5大面向。18項「催生」政策有哪些重點內容？育兒父母新增哪些福利？0到18歲成長津貼會怎麼發？
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民團母親節前夕拋3大訴求 呼籲政府發放「育兒幣」
|文教科技今（2026）年2月全台新生兒人數跌破7000人，創史上新低，不過3大民間團體公布最新調查結果，有超過5成5家長表示，若政府的支持到位，願意再生一個孩子。民團表示，經濟公平與職場彈性是媽媽的優先需求，並建議比照文化幣發放「育兒幣」。對此行政院長卓榮泰回應強調，正積極推動修法，新增雙親在請滿6個月的育嬰留停津貼後，可以各再多領1個月的津貼，打造性別友善職場。
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為孩子「失去生活彈性」？ 全台媽媽僅2成肯定養兒容易
|生活母親節即將到來，兒福聯盟公布最新育兒調查顯示，有三分之二的台灣媽媽認為，有了孩子後讓生活幾乎沒有時間與彈性。調查數據也反映，包含準備餐食、教孩子寫作業等家務，約有5成家庭仍由媽媽主責。在這樣的重擔下，僅有2成媽媽認為在台灣養育小孩是容易的。
