英國試辦「週休三日」見效 勞資雙方皆得利

從內卷到躺平再到安靜離職，人類在疫情前後對於工作的心態出現巨大轉變。英國有非營利組織跟劍橋大學、以及美國的研究單位合作，去年6月至12月進行了全球最大規模的週休三日實驗，一共有超過60家英國企業，近3000名員工參與試驗，在薪資未減的情況下，一週只工作4天。結果如何呢？

環境顧問公司景觀總監蘭卡斯特說，「我們的營業額事實上增至102%，因此儘管我們的工時縮短，確實縮短時數，並沒有把時數加在其他（四）天，我們依舊增加營業額
，這段時間內病假、缺勤的情況下降了66%。」

另外，員工的整體健康也有明顯改善，感受壓力和疲勞的情況減少，睡眠也變好了。因此有9成多的公司表示會繼續沿用這項政策。

蘭卡斯特表示，「我認為我們最在意的事『員工會不會變得更累更有壓力，因為他們得壓縮自己的工時？』，我們可看到這並沒有發生。」

蘭卡斯特也說，當然公司也做了一些系統上的更新與準備，以協助增加員工的工作效率。而最主要的就是與客戶之間的溝通，公司在實施週休三日前都有先跟客戶告知這項計畫，之後客戶也對他們的表現依舊滿意，合作沒有因此出現任何不快。

有學者認為，願意實施週休三日的企業對求職者來說勢必更有吸引力。

劍橋大學社會學家博謝爾教授指出，「很快地，堅持要維持一週5天工作日的組織企業，他們就會變得更難找到人才，因此達到一個臨界點，問題就不是公司是否願意進入這項新工時運動，而是這些公司不跟上，就會找不到他們想要的優秀員工。」

專家建議，為了因應週休三日，各家公司可有不同的應對方法，如果不能全部員工都休星期五，那就採取輪班方式，也有公司採取每周上班5天，但是減少每天的工時到6個鐘頭。盡量維持員工工作與生活的平衡，將是未來的普遍趨勢。