#薪資
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鼓勵低薪族提高勞退自願提繳 勞動部研議增加誘因
|社福人權為鼓勵低薪勞工提高勞退自願提繳，上限可達到6%。勞動部近期正在研議方法，不過勞團雖然贊同，卻也擔心低薪族生活困難，效益可能有限。學者建議，比照農退儲金、政府相對提撥機制，增加自提誘因。
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職場新鮮人起薪中位數3.6萬 AI工程師下修至4萬多元
|社會6月畢業季即將到來，許多畢業生準備投入職場，他們心中的期望薪資是至少3.8萬，不根據先前勞動部公布的薪資，去年畢業生的薪資中位數只有3.6萬，呈現落差。有畢業生表示，即使投入AI產業，但薪資也沒有預期來得高，還有人將部分薪資投入股市，為自己賺取額外收入。
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因應育兒新政策政院通過修法 就業保險與勞保脫鉤處理
|生活為了育兒18項策略，勞動部提出《就業保險法》和《性別平等工作法》的修正草案，行政院會今（28）日拍板通過，朝向就保與勞保脫鉤處理，調整就保的投保薪資上限等。勞動部長洪申翰強調，由於未來育嬰留職停的薪津貼，最高希望達到4萬元以上，就保的投保薪資上限，有望調整到5萬元以上。
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三星工會通過薪資協議化解罷工 記憶體部門員工獎金上看千萬元
|全球三星電子在工會會員針對勞資臨時協議進行投票後，結果以74%的支持率通過，成功避免4萬8千人罷工危機，關鍵的記憶體晶片部門部分員工，可拿到約合新台幣1300萬元的高額獎金。而另一家晶片大廠SK海力士，今（2026）年第1季財報獲利暴增5倍，市值首次突破1兆美元大關。
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台灣移工政策打死結？亞洲勞動版圖快速變化，缺工議題背後盤根錯節？【新聞實驗室】
|產經印度移工爭議未解，最近外交部更證實在評估與史瓦帝尼勞務合作的可行性。截至 2026 年四月底，台灣已有 88 萬移工，其它高齡、高收入的東亞國家也同樣「缺工」，極度依賴東南亞的低廉勞動力。隨著亞洲勞動版圖快速變化，我們的移工政策該如何應對？
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南韓5/1首度放假 勞團上街促改善工作條件
|全球南韓也首度把五一列為法定假日，數千名勞工走上首爾街頭，要求保障勞工權益、推動政策改革。而菲律賓勞工則是不滿中東局勢讓油價、物價持續增長，要求政府提高薪資、降低稅收，承諾不會提高油價，示威隊伍經過美國大使館附近時，還與戒備的員警發生衝突。
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鎖定未來小隊員！社群招募、加薪、轉型，國軍如何應對少子化？【新聞實驗室】
|政治少子化成國安議題，國軍如何應對招募？招募員利用空閒時間在社群上與網友互動，以幽默的文字回覆留言，累積大量粉絲、提升招募成效。 但少子化使役男人數持續下滑，未來人力恐更吃緊。加薪與制度改革能留住人嗎？發展AI與自動化技術能填補人力缺口嗎？
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家長控全中運讓孩做白工 嘉義縣府：未滿16歲為志工
|地方全中運才剛閉幕，卻傳出勞務爭議。因為今（2026）年游泳賽事是借用高雄國際游泳池辦理，有家長表示，念國中的孩子被招募去泳池當志工，原本說有薪資，賽程結束卻又說未滿16歲不能領，讓孩子跟家長都很錯愕。對此主辦的嘉義縣府回應，可能是代為招募的體育團體接洽時沒說清楚，將擬定補救措施。
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5月報稅季即將開跑 2026年上路6大新制、免稅門檻一次看
|生活5月報稅季即將開跑，今（2026）年上路的新制中，除基本生活費調升至21.3萬元、長照扣除額增至18萬元外，還有新增哪些費用可列舉扣除？收入多少以下不用繳稅？今年開始徵收的「網紅所得稅」如何計算？
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北市均薪全台第三 學者：評比應納生活成本
|生活經濟學常用「大麥克指數」衡量各地的薪資購買力，也就是扣除生活成本後的實質性薪資，有薪資比較網站做出調查，發現近年來台灣都會區受到高房價、高物價等因素影響，各縣市的購買力也產生落差，像是台北市平均薪資名列第三，但加計生活成本後，生活感受掉到第六名。
