#員工
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「歐積電」新廠進駐德國德勒斯 成歐洲最大半導體投資案
|全球台積電在德國德勒斯登打造新廠，成立子公司歐積電（ESMC），總投資金額超過100億歐元，相當於新台幣3500億元，是歐洲目前最大的半導體投資案。在當地半導體業舉辦的年度盛會上，台積電新廠的進度成為全場焦點。
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A7台北郵務中心遭控設禁坐令 郵局稱無此規定、已設座椅
|社福人權位於A7園區內的台北郵件處理中心，日前被員工投訴長年存在「禁坐令」，員工必須站著分揀掛號郵件，每天站立4小時以上，已經有不少員工出現足底筋膜炎等職業傷害。對此中華郵政回應澄清，公司並無相關規範，目前被投訴的A7園區掛號函件作業區已經配置適當坐椅，若有不當管理情事，將請主管落實雙向溝通。
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瑞典連鎖藥局開「心靈處方箋」 供經費讓員工帶薪短休接觸人群
|全球科技主導現代人生活，卻也使現實中的人際關係越來越疏離，這項「孤獨」的隱形危機，不僅對高齡化與少子化的社會，帶來威脅，就連北歐福利大國瑞典也積極尋求解方。瑞典一家連鎖藥局，首先開出預防孤獨的「心靈處方箋」，提供員工每個月1小時的帶薪休假與少量經費，鼓勵他們走出去，透過實體聚會，重新建立情感連結。
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法國勞工「離線權」入法逾9年 調查顯示47%員工休假仍看郵件
|全球現在法國法律規定，勞工在下班後或是假日，享有「離線」的權利。不過即使政府已經將「離線權」入法，實際要「斷線」仍然不容易，法國民調顯示，約47%的員工在休假期間仍會查看工作郵件，約27%曾在度假期間遠距工作。
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換工作特休就歸零 台灣勞工假太少？還是分配不均？
|生活台灣勞工特休假天數隨年資增加，且換工作後年資需重新計算，使得剛進公司的員工時常只能請扣薪假。台灣的有薪假和國際相比，真的比較少嗎？雖然台灣勞工的特休天數上限達30天，病假、喪假等權益也優於日韓，但勞工在同一公司平均年資卻僅6.5年，導致特休可能「看得到，吃不到」。
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北榮工會控申報加班門檻多 院方：追溯補發5年加班費
|社會在台北榮民總醫院服務的臨床人員，目前面臨無法依照實際工時、核報加班，更直指院方針對員工申報加班時數，設下重重門檻。今（12）日上午北榮工會與其他醫院工會代表，集結北榮第三門診大樓前舉牌陳情，呼籲北榮院方別再刁難員工，工會指出，若院方違法手段無法改善，恐加劇人力外移的惡果。
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茶類飲品穩坐市場冠軍，台灣茶業者為何喊苦？【獨立特派員】
|產經台灣手搖飲產值高居非酒精飲料之冠，傳統茶行卻深陷客群斷層與多元飲品夾擊的夕陽危機。為突圍飲品戰場，茶產業正掀起全面變革。業者透過袋茶便利化、生活美學茶會、有機生態觀光與產官學認證，成功拓展年輕與國際客群。面對東南亞國家推出低價且品質不俗的茶葉，台灣茶致力於精製茶，開發創新又多元的風味，在百家爭鳴的市場中奠定下個齒頰生香的百年風華。
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印尼托育中心涉虐童 13名涉案員工遭逮捕
|全球印尼爪哇素有文化中心之稱的日惹市，爆發一起托育中心虐童事件。警方在4月底突襲檢查時，發現多名幼童遭綑綁手腳，甚至有孩子被綁在門上。多名家長表示，孩子長期抗拒上學，身上經常出現瘀青和傷痕，卻被園方以跌倒或玩耍受傷搪塞。警方已經逮捕包括負責人、園長及照護員在內共13名女性涉案人。
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密室逃脫員工遭勒頸亡 立院公聽會檢討法規漏洞
|社會上個月10日，台北市的密室逃脫遊戲店發生員工扮鬼卻意外窒息死亡，家屬除了悲痛，也呼籲政府應避免類似情況重演。今（9）日立法院舉辦公聽會，邀集專家學者、民團業者與政府，希望從「職安、公安、民安」3大面向深入檢視現行法規、並輔助這項新興產業能健康發展。
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台積電宣布盈餘創新高 員工分紅可望增加逾30%
|產經晶圓代工龍頭台積電今（4）日召開股東會，董事長魏哲家強調，台積電過去1年營收和每股盈餘都創下歷史新高，股價也成長超過1.5倍，對台積電未來幾年的成長深具信心，不過面對極高的產能需求，魏哲家也表示，台灣生育率太低，長此以往很怕工程師不夠，技術員不夠。一早也有勞工團體、環保團體，聚集場外抗議，針對沙崙地區的草鴞保護議題，台積電則表示，已經與政府合作、投入草鴞生態廊道串聯計畫。
