#勞基法
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勞團籲台灣就業通設分流審查 篩選符合青少年兼職規範職缺
|生活暑假期間，不少青少年投入職場從事兼職工作。不過勞動部設立的「台灣就業通」求職媒合平台，卻可以看到需要上夜班、輪班的職缺，違反了《勞基法》對青少年就業的規範。勞工團體質疑勞動部缺乏篩選機制，呼籲盡速進行分流和審查，也要將職安風險進行分流，並且公開標示。
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控在職訓練未列工時、給公假 工會呼籲台大醫院承擔責任
|社福人權醫事人員除了臨床繁重業務，還要花時間更新醫事人員繼續教育積分課程，以及各醫療院所開設的必修課程，但這些都在既有工時之外，臺大醫院工會上午召開記者會，呼籲醫院及政府應承擔責任，將在職訓練列入工時或給予公假。
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9成3上班族盼天災假入勞基法 部分認為高溫出勤應提供津貼
|生活極端天氣越來越頻繁，就在上週受到豪雨鋒面影響，全台多縣市宣布停班停課，北市多處道路積淹水，民眾通勤受阻，再度掀起災害型天氣放假標準的討論。人力銀行業者調查，超過9成上班族認為，應將豪雨假、高溫假都納入《勞基法》來保障。另外，今（2026）年第9號颱風巴威已在今（2）日上午生成，預估有機會發展為強颱，並可能在下週接近台灣東方海面。
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換工作特休就歸零 台灣勞工假太少？還是分配不均？
|生活台灣勞工特休假天數隨年資增加，且換工作後年資需重新計算，使得剛進公司的員工時常只能請扣薪假。台灣的有薪假和國際相比，真的比較少嗎？雖然台灣勞工的特休天數上限達30天，病假、喪假等權益也優於日韓，但勞工在同一公司平均年資卻僅6.5年，導致特休可能「看得到，吃不到」。
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排雲山莊徵人月薪4.5萬 須連上15天班引違反勞基法疑慮
|生活玉山主峰排雲山莊是登山客攻頂前重要休息據點，近日山莊釋出徵才訊息，開出月薪45000元、月休15天等條件，還供膳宿，但還註明要有耐寒、耐寂寞的能力，且無登山或無經驗者不建議嘗試。業者表示，因為人員流動率大，因此希望提供較優渥條件，但連續上班15天涉及違反《勞基法》，縣府將了解狀況。
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宜蘭配合「大班一師」政策 現鄉鎮市幼兒園師無休假爭議
|地方配合教育部「大班一師」的政策，宜蘭各鄉鎮市幼兒園招聘新老師，卻出現沒有特休假、沒有寒暑假，全年無休的爭議。後來教育部要求各鄉鎮公所依照《教師法》辦理，但宜蘭有鄉鎮市認為難以配合，提出大班教學併入縣府管的國中小附幼，鄉鎮市立幼兒園不再開設大班。
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領時薪比月薪高，打工當道？為何他們選擇非典型工作？【新聞實驗室】
|產經最低時薪196元起跳，每個月做20天領得已經比月薪多！你也成為「非典型工作者」了嗎？2024年全台有80.4萬人從事非典型工作，而且其中有87%並不打算轉正職，創下歷史新高，這種工作算穩定嗎？為什麼有人願意四處打工？我們的法律給這群人哪些保障？
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勞動部發布高齡勞工續留職場指引 延後退休注意事項一次看
|生活因台灣人口日漸老化，為鼓勵中高齡、高齡者續留職場，立院2024年修法放寬勞工65歲強制退休限制。勞動部於14日發布勞工延後退休相關指引，期望提升高齡勞工主動續留意願。高齡勞工如何續留職場？勞雇協商延後退休方式時有哪些注意事項？雇主可以拒絕勞工延後退休嗎？
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「我願意加班、再一刀就好」 彰基醫院文宣引醫護反彈
|地方醫護人員長期人力不足，醫院大多得以加班來補足人力缺口。但最近彰化基督教醫院流出一份內部文宣，上頭寫著「我願意加班」，以及「再一刀就好」等字句，引發議論；彰基解釋，加班會尊重同仁意願，絕非強制，但護理師團體及勞團則認為，除了要做好協商，工作條件也應進一步改善。
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旅宿業收外籍實習生疑權益不足 觀光署與勞部研議將規範明確化
|生活交通部為補給旅宿人力缺口，開放觀光旅宿業申請外籍生來台實習，至今約1400餘人。不過同時引發討論，是否美其名「實習」，實際上提供勞務，另外因為掛名實習生也毫無薪資、工時、職業安全衛生保障，對此交通部則回應，已經與與勞動部持續討論，包含津貼、保險、休息時間等，但細節還在研議。
