#雇主
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調查：外籍看護平均薪資2.1萬 每月休假逾4天者僅占9.2%
|社福人權勞動部昨（12）日公布調查結果顯示，全台外籍家庭看護去（2025）年每日工作時數平均為10.1小時，經常性薪資平均為2.1萬元，另外有平均2800元的加班費；休假方面，每月休4天假以上者僅占9.2%。調查也指出，逾3成家庭雇主在運用外籍看護時，曾遭遇語言不通、愛滑手機與聊天等困擾。
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男性育嬰留停申請比例增 2024年達26.9%
|生活行政院近期公布統計數字，發現從2021年祭出提高育嬰留職停薪津貼等的政策後，2024年的男性申請比例攀升到26.9%，比例不斷逐年增加。由於育嬰留停照顧的彈性化新制已經上路，育嬰留停可以「一日」來請，也可按「小時」請家庭照顧假，勞動部呼籲雇主遵守新制，創造勞資雙贏。
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高雄2工人修鐵皮屋疑無防護 市府：若屬實罰雇主最高30萬
|地方農曆年將近，不少民眾趁機修繕自家屋頂或在高處清潔，卻常忽略安全防護。今（6）日中午高雄三民區一處民宅有民眾發現2名工人在鐵皮屋頂作業，身上沒有任何防護。市府表示從影片看來雇主涉及違《職安法》，將派人勞檢進一步調查釐清，如果屬實可處雇主最高30萬元罰鍰。
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移工爭取廢除工作年限！現行留任制度有何爭議？【獨立特派員】
|社福人權台灣藍領移工已突破86萬人，產業與家庭對外籍勞動力的需求日益增長。第12屆移工大遊行首度聚焦「廢除工作年限」，核心爭議在於現行12至14年的期限，使資深熟手淪為「拋棄式勞動力」，不僅阻斷技術傳承，更讓勞工因年資受限而難以領取退休金。雖然政府推出「留才久用方案」試圖留人，但轉任權仍由雇主主導，且面臨薪資門檻與留用比例等層層限制。在缺工潮下，台灣如何從「工具性引進」轉向完整的「移民政策規劃」，落實移工在地化與權益保障，已成為維繫國家勞動力的關鍵考驗。
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移工受傷就被解約？職災移工面臨哪些困境？【獨立特派員】
|社福人權台灣目前有超過86萬名移工支撐基層勞動力，其中逾八成投入高風險的「3K產業」，導致職災失能率長期高於本國勞工兩倍以上。當職災不幸發生，這群異鄉人面臨的不只是身體殘缺，還有雇主立即解約、喪失合法居留權以及長達三至五年的漫長訴訟與零收入困境。由於職災通報後雇主常面臨勞檢與縮減配額處分，多數傾向以微薄紅包誘使移工「私了」並回國，導致社會中潛藏巨大的職災黑數。移工團體呼籲，政府應強化專案勞檢並落實系統性的母語職安教育，唯有補強制度漏洞，才不致讓這群跨國勞動者在受傷後淪為制度下的棄民。
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逾30勞團赴立院抗議 籲勞退雇主提撥升至9%
|社福人權今（2）日是2026年第一個開工日，全台30多個勞工團體代表，上午聚集在立法院群賢樓門口，呼籲政府儘快修法，將勞退新制雇主提撥比率，從現行6%提高到9%，然後每5年增加3%，最高到15%；也希望將勞保最高投保薪資上限提高到4萬7700元，如果相關訴求未獲善意回應，將在年底九合一選舉前召集更多勞工，進行更大規模的陳抗。
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明年開始 上低工資29500箍.1點鐘薪水196箍
|台語新聞明年(1/1)開始，和勞工有關係的新制度，包括上低工資調懸到2萬9500箍、算點鐘的1點鐘196箍。 另外，病假的部份，1年內請無超過10日，頭家袂使做不利的處份，包含全勤獎金、考績、排班攏袂使影響著；啊若欲請育囝留職停薪、家庭照顧假，也攏閣較有伸勼。雇主若違法，會當罰100萬。（新聞標題、導言為台語文）
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勞動新制元旦將上路 勞工加薪、休假更彈性
|生活明（2026）年元旦起，有多項攸關勞工權益政策上路，包括調漲最低工資，每月調升為2萬9500元，時薪調升為196元。另外為了讓勞工真的敢請病假，1年內病假未超過10日，雇主不得有不利之處分，若有雇主違法最高可開罰100萬元。此外育嬰留停照顧也更有彈性，家庭照顧得以「小時」為單位請假。
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請病假明年起能扣全勤獎金嗎？ 勞工請假新制影響一次看
|生活勞動部日前宣布，為保障勞工病假權益，修正《勞工請假規則》部分條文，將從4大面向保障勞工權益，並於明（2026）年1月1日起施行。在新制上路後，請病假相關規定為何？是否可以小時或半日為單位請假？會影響全勤獎金嗎？
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入境非法做散工 金門工地掠著13个中國工人
|台語新聞舊年九月，中國福建才開放居民坐小三通來觀光，煞有中國的中人，利用小三通介紹13个中國人來咱金門違法做工，因為連紲來傷濟改，去予移民署查著，遣送轉去中國。這馬上驚這陣工人無技術，害咱工程的品質出問題。（新聞標題、導言為台語文）
