#雇主
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熱浪來襲！──勞工、高齡長者如何因應高溫衝擊？【我們的島】
|環境炎炎夏日，氣溫屢創新高，面對酷暑，並不是每個人都能躲進冷氣房，當極端氣候已經成為常態，高齡長者、戶外勞工，這些特別容易受到衝擊的高風險族群，該如何因應？
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育嬰留停以「日」算 爸母明年合計有60日通請
|行政院今日 (9/4) 通過「育囝留職停薪照顧有伸勼」的方案，未來育囝留停有30日，會當一日、一日請假，爸母加起來有60日；抑若家庭照顧假會當用「點鐘」來請假，勞工佮軍公教攏適用，按算明 (2026) 年1/1施行。民間團體建議，會當參考外國，共這育囝留停時間延長到囡仔8歲。（新聞標題、導言為台語文）
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育嬰留停將可以「日」請假 預計明年元旦上路
|生活職場和家庭蠟燭兩頭燒是許多人的痛點，為了讓時間運用更加彈性，未來育嬰留停將有30天可以按日請假，雙親合計可有60天假，至於家庭照顧假也可以按小時為單位來申請，除了勞工外軍公教也可適用，預計明（2026）年元旦上路。不過，民團也建議可學歐洲國家邁向「1小時」申請彈性，並將適用小孩年齡延長到8歲，也呼籲雇主提供更多薪資給請假者的職務代理人，避免職場敵視問題。
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育嬰留停明年起可單日申請 家庭照顧假放寬以小時為單位
|生活行政院今（4）日宣布通過育嬰留停彈性化方案，原本最少需以1個月為單位申請的育嬰留職停薪，將開放以「日」為單位申請，最多可申請30天；家庭照顧假也放寬至可以小時為單位請假，預計明（2026）年元旦起上路。政院也同步通過「婚育宅」補助加碼，並會在今年釋出1000戶社宅供婚育青年優先申請。
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美國務院公布年度人權報告 揭中國施壓台企投放廣告自由
|社福人權美國國務院今（13）日公布各國2024年度人權報告，除指出中共施壓在中國有業務的台企、在媒體投放廣告的自由外，並提及台灣企業在勞工加班費與工時方面違規情況普遍、對外籍勞工保障不足，甚至部分農村仍有童婚現象。
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立院擬修法延長孕婦產假與配偶陪產假 現行法規與修正內容一次看
|生活近期立院擬修法延長女性產假天數，並在《勞基法》中明定懷孕未滿3個月流產者的產假權益，另外也擬同步修正《性別平等工作法》，將男性陪產檢與陪產假從合計7日增加為14日。現行產假規定為何？若修法通過產假可延長多久？其他各國產假長度與薪資為何？
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藍委提強制產假延長至12週 托育聯盟籲先監督彈性育嬰假
|社福人權有多位國民黨立委推動修法，想將《勞基法》當中女性的強制產假從8週延長到12週。不少媽媽聽了很支持，不過托育聯盟提醒，如果產假強制休完，沒彈性反而會讓女性在職場上更不利。
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日本出租阿嬤熱潮 陪喝喜酒、談分手都OK
|全球出租男友、出租女友，日本人的出租市場無所不有，現在還出現了「出租阿嬤」的服務。舉凡是想跟男友分手卻說不出口，或是要帶親人出席重要場合，都能以時薪3300日圓，大約新台幣655元左右，租借一個阿嬤解決雇主的問題，也讓高齡女性在退休後，多了一項工作選擇。
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女外送員送飲料撞堆高機不治 職安署認定屬職災雇主須補償
|社會台南市學甲區昨（3）日上午發生一起死亡車禍，在飲料店打工的21歲女外送員，送飲料途中撞上道路上的堆高機後傷重不治。由於《道交條例》規定，堆高機不得行駛在一般道路，警方將報請檢方相驗、釐清肇責。職安署南區衛生中心表示，女騎士外送飲料途中死亡屬於職災，飲料店雇主應負起補償責任。
