#雇主
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《職安法》霸凌防治專章三讀 雇主未提供協助可罰75萬
|生活立法院今（2）日三讀通過《職安法》修正案，主要新增「職場霸凌防治專章」，明定職場霸凌定義及處理機制，包含霸凌調查小組外聘人員需過半；雇主得知勞工遭霸凌卻未協助或啟動調查，最高可罰75萬元；若是職場中的最高負責人被確認有職場霸凌行為，則最高罰100萬元。
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Chế độ tuyển dụng trực tiếp gây bất cập cho chủ thuê
|越南語新聞Bộ Lao động gần đây mở rộng chế độ tuyển dụng trực tiếp lao động nước ngoài, tuy nhiên có chủ thuê tuyển dụng lao động qua kênh này phản ánh, vào đầu tháng 10 đã gửi đơn xin chấm dứt hợp đồng với ngườ
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จ้างแรงงานผ่านระบบจ้างตรง พบไม่ตั้งใจ ยื่นขอยกเลิกสัญญา แต่เรื่องไม่คืบ
|泰語新聞กระทรวงแรงงานประกาศจะใช้ระบบการจ้างงานโดยตรงผู้อนุบาลต่างชาติ แต่ประชาชนบางส่วนที่เคยใช้บริการจากระบบดังกล่าวแล้วพบปัญหาและขอยกเลิกสัญญาในต้นเดือน ต.ค. ไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้ และไม่มีช่องทางขอควา
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直聘若遇態度差移工難解約 雇主協會籲設不適任解約機制
|社福人權有民眾透過直聘制度聘僱看護移工，但卻發現移工態度不佳，10月初申請廢聘卻無法終止契約，求助無門。雇主協會今（25）日呼籲應該要建立看護不適任快速解約機制，勞動部則回應指出，雇主如有照護需求，如要引進移工可選擇委託仲介或直聘；至於如有移工涉違反《老人福利法》等依契約負照顧義務屬實者，勞動部將依法廢止許可並限令移工出國。
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空服員抱病值勤後病逝 勞部認定長榮濫用惰勤考核
|社會一名長榮空服員抱病值勤後不幸離世，引發關注，勞動部今（20）日公布調查報告。認定長榮過度運用惰勤管理制度，造成組員不敢請假，而過程中沒有及時通報，也沒有和啟動機上衛星醫療系統，處置不夠周詳，是否涉及職場霸凌，勞動部要求啟動疑似不法侵害事件調查。而為保障勞工病假權力，勞動部也著手修法，明（2026）年起勞工請病假1年未超過10天，雇主不得有不利處分。
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勞動部指長榮空服員病逝「請假文化扭曲」 擬修法保障病假權
|社福人權長榮航空一名孫姓空服員日前抱病執勤，返台後不幸離世，勞動部今（20）日公布調查結果指出，長榮航空請假文化扭曲，對組員突發疾病的緊急應變規範也不夠周詳與落實，導致孫員未能獲最適當處置。對此勞動部表示，將修法明定雇主不能以勞工病假天數作為考核基準，若須扣除全勤獎金也應符合比例原則。
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移工團體批政策不公平 勞動部：會完善申訴機制
|社福人權為了留下優秀的技術性移工，政府推出中階技術人力計畫，不過多個移工團體今（16）日邀請專家學者舉行研討會，痛批台灣的移工聘用政策，對移工權益極不公平，也讓仲介有機可趁。勞動部回應，會完善申訴機制，確保中階政策可以真正提升移工勞動條件。
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民團籲雇主颱風期間守法 撤離漁工至陸上庇護場所
|生活鳳凰颱風來襲，漁業署提醒漁民做好防範準備。人權團體今（11）日也特別呼籲政府及業者，依據《災害防救法》和颱風期間的船員避風處理原則，撤離漁工至陸上庇護場所，應立即採取預防措施，不可以要求漁工住在漁船上為雇主看顧漁船。
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勞團籲「病假權」入法 勞動部今邀各界研商
|長榮航空空服員抱病上班離世，引發外界關注勞工請病假的權利。勞動部今（10）日舉辦保障勞工病假權的研商會議，蒐集各方意見，作為後續擬定法制的參考。另一方面，強調依法休假無罪的台鐵產業工會100小時絕食活動今日結束，工會強調會繼續抗爭。
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移工團體赴勞動部陳情 籲全面廢除工作年限
|生活政府日前宣布新的移工聘用政策，不過多個移工人權團體，今（2）日到勞動部前表達訴求，呼籲取消外籍藍領移工最多只能在台工作12年或14年的規定，希望完全廢除年限。另外也痛批，移工變成中階技術人力後，反而被仲介再收一次仲介費，十分不合理。
