#雇主
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請病假明年起能扣全勤獎金嗎？ 勞工請假新制影響一次看
|生活勞動部日前宣布，為保障勞工病假權益，修正《勞工請假規則》部分條文，將從4大面向保障勞工權益，並於明（2026）年1月1日起施行。在新制上路後，請病假相關規定為何？是否可以小時或半日為單位請假？會影響全勤獎金嗎？
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入境非法做散工 金門工地掠著13个中國工人
|台語新聞舊年九月，中國福建才開放居民坐小三通來觀光，煞有中國的中人，利用小三通介紹13个中國人來咱金門違法做工，因為連紲來傷濟改，去予移民署查著，遣送轉去中國。這馬上驚這陣工人無技術，害咱工程的品質出問題。（新聞標題、導言為台語文）
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藉小三通到金門工地非法打工 13名中國人士遭遣返
|兩岸金廈小三通在去（2024）年9月恢復開放福建居民觀光通行，卻有2名中國籍仲介假藉探親及觀光名義，透過小三通仲介13名中國人士到金門的工地非法打工，因入境次數及停留時間異常，被移民署等單位查獲，雇主和仲介被依法送辦，13名非法打工人士則遣返中國。
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癌友回歸職場面臨困境 民團籲政府訂指引導輔導雇主
|社福人權根據衛福部統計，2022年新增癌症人數為13萬多人，早期篩檢治療可以提升存活率，全癌症的5年存活率已經達到6成，越來越多癌友能康復回歸生活。不過有調查發現，癌友在治療期間與重返職場時普遍面臨制度不足、溝通不明確及企業缺乏支持等3大困境。
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生育補助每胎10萬、駕照改革上路 2026年新制一次看
|生活2026年將有多項新制上路，包括基本工資調漲至2萬9500元、時薪196元；租金補貼則將排除頂加等違建；而為鼓勵民眾生育，除中央生育補助改為每胎一律10萬外，育嬰留停與家庭照顧等假別，也將開放以日或小時等更小單位請假。此外，駕照改革等也將陸續實施。《公視新聞網》為您整理2026各項重點新制。
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《職安法》霸凌防治專章三讀 雇主未提供協助可罰75萬
|生活立法院今（2）日三讀通過《職安法》修正案，主要新增「職場霸凌防治專章」，明定職場霸凌定義及處理機制，包含霸凌調查小組外聘人員需過半；雇主得知勞工遭霸凌卻未協助或啟動調查，最高可罰75萬元；若是職場中的最高負責人被確認有職場霸凌行為，則最高罰100萬元。
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Chế độ tuyển dụng trực tiếp gây bất cập cho chủ thuê
|越南語新聞Bộ Lao động gần đây mở rộng chế độ tuyển dụng trực tiếp lao động nước ngoài, tuy nhiên có chủ thuê tuyển dụng lao động qua kênh này phản ánh, vào đầu tháng 10 đã gửi đơn xin chấm dứt hợp đồng với ngườ
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จ้างแรงงานผ่านระบบจ้างตรง พบไม่ตั้งใจ ยื่นขอยกเลิกสัญญา แต่เรื่องไม่คืบ
|泰語新聞กระทรวงแรงงานประกาศจะใช้ระบบการจ้างงานโดยตรงผู้อนุบาลต่างชาติ แต่ประชาชนบางส่วนที่เคยใช้บริการจากระบบดังกล่าวแล้วพบปัญหาและขอยกเลิกสัญญาในต้นเดือน ต.ค. ไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้ และไม่มีช่องทางขอควา
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直聘若遇態度差移工難解約 雇主協會籲設不適任解約機制
|社福人權有民眾透過直聘制度聘僱看護移工，但卻發現移工態度不佳，10月初申請廢聘卻無法終止契約，求助無門。雇主協會今（25）日呼籲應該要建立看護不適任快速解約機制，勞動部則回應指出，雇主如有照護需求，如要引進移工可選擇委託仲介或直聘；至於如有移工涉違反《老人福利法》等依契約負照顧義務屬實者，勞動部將依法廢止許可並限令移工出國。
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空服員抱病值勤後病逝 勞部認定長榮濫用惰勤考核
|社會一名長榮空服員抱病值勤後不幸離世，引發關注，勞動部今（20）日公布調查報告。認定長榮過度運用惰勤管理制度，造成組員不敢請假，而過程中沒有及時通報，也沒有和啟動機上衛星醫療系統，處置不夠周詳，是否涉及職場霸凌，勞動部要求啟動疑似不法侵害事件調查。而為保障勞工病假權力，勞動部也著手修法，明（2026）年起勞工請病假1年未超過10天，雇主不得有不利處分。
