#雇主
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婦團公布性騷防治調查 4成6指公司態度普通、消極
|生活性平三法修正案上路將滿2週年 ，公民團體今（5）日舉行記者會 ，公布最新調查，顯示新法上路後，雇主逐漸意識到防治性騷擾的必要性。可是高達4成6的受訪者認為公司防治態度普通、相當消極，建議公司主管每年應該定期訓練，學習正確處理程序；勞動相關部門也應主動提升調查及輔導的動作。
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勞動部制定勞工聽力保護原則 適用對象、內容一次看
|生活勞動部3日公布「勞工聽力保護措施辦理原則」，要求高噪音環境事業單位辦理聽力保護計畫，降低對勞工健康危害。哪些單位需要辦理聽力保護計畫？聽力保護計畫應包含哪些內容？雇主未落實辦理有無罰則？
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北市推育兒家長每日工時-1計畫 減少薪資由市府補助8成
|生活台北市長蔣萬安宣布，將自3月1日起推動「育兒減少工時」計畫，讓有育兒需求的家長可在不減薪狀況下，每日彈性減少1小時工時，並由市府補助事業單位減少工時所對應薪資的8成。北市勞工局指出，適用該計畫的家長須符合育有12歲以下兒女、有親自接送需求、設籍於台北市等條件，每人最高補助額度為1萬5千元。
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領時薪比月薪高，打工當道？為何他們選擇非典型工作？【新聞實驗室】
|產經最低時薪196元起跳，每個月做20天領得已經比月薪多！你也成為「非典型工作者」了嗎？2024年全台有80.4萬人從事非典型工作，而且其中有87%並不打算轉正職，創下歷史新高，這種工作算穩定嗎？為什麼有人願意四處打工？我們的法律給這群人哪些保障？
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泰博公司遭控意圖控制工會 勞動部稱將依法調查
|社福人權醫療科技公司泰博的移工半年前組成工會爭取勞權，他們今（9）日到勞動部陳情，控訴公司積極動員公司員工加入工會，還違法解僱工會理事長，意圖控制工會；不過泰博反駁，強調是工會秘書長汪英達操弄移工，是破壞公司的發展。對此，勞動部則表示，會依法進行調查。
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勞動部預告修正勞退施行細則 選月退者有「30天猶豫期」
|社福人權勞動部昨（20）日預告修正「勞工退休金條例施行細則」部分條文，修正內容包含新增勞退領取「猶豫期」，選擇領取月退者可在首次入帳後30日內申請改為一次領取。此外，未成年遺屬繼承退休金的請求時效將延長至成年後10年；「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」的保障範圍也擴大至勞工遺屬等。
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勞動部發布高齡勞工續留職場指引 延後退休注意事項一次看
|生活因台灣人口日漸老化，為鼓勵中高齡、高齡者續留職場，立院2024年修法放寬勞工65歲強制退休限制。勞動部於14日發布勞工延後退休相關指引，期望提升高齡勞工主動續留意願。高齡勞工如何續留職場？勞雇協商延後退休方式時有哪些注意事項？雇主可以拒絕勞工延後退休嗎？
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調查：外籍看護平均薪資2.1萬 每月休假逾4天者僅占9.2%
|社福人權勞動部昨（12）日公布調查結果顯示，全台外籍家庭看護去（2025）年每日工作時數平均為10.1小時，經常性薪資平均為2.1萬元，另外有平均2800元的加班費；休假方面，每月休4天假以上者僅占9.2%。調查也指出，逾3成家庭雇主在運用外籍看護時，曾遭遇語言不通、愛滑手機與聊天等困擾。
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男性育嬰留停申請比例增 2024年達26.9%
|生活行政院近期公布統計數字，發現從2021年祭出提高育嬰留職停薪津貼等的政策後，2024年的男性申請比例攀升到26.9%，比例不斷逐年增加。由於育嬰留停照顧的彈性化新制已經上路，育嬰留停可以「一日」來請，也可按「小時」請家庭照顧假，勞動部呼籲雇主遵守新制，創造勞資雙贏。
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高雄2工人修鐵皮屋疑無防護 市府：若屬實罰雇主最高30萬
|地方農曆年將近，不少民眾趁機修繕自家屋頂或在高處清潔，卻常忽略安全防護。今（6）日中午高雄三民區一處民宅有民眾發現2名工人在鐵皮屋頂作業，身上沒有任何防護。市府表示從影片看來雇主涉及違《職安法》，將派人勞檢進一步調查釐清，如果屬實可處雇主最高30萬元罰鍰。
