#平均薪資
-
上半年7成受雇者薪資低於平均 主計總處：移工與部分工時增加
|產經最新薪資統計出爐，6月份全體受雇員工經常性薪資，平均達到4萬9343元，不過和中位數相比，卻相差將近1萬元。今年上半年更有7成受雇者，薪資低於平均數，比例創下新高。平均薪資看似持續上升，但為什麼多數民眾卻無感，這樣的數字，是否也反映出台灣貧富差距正在擴大？主計總處解釋，主要和外籍移工、部分工時員工人數快速增加有關。不過，學者分析，不同產業薪資落差確實明顯。
-
薪資揭露門檻7年未調整 勞動部研議調高至5萬元
|生活勞動部規定，經常性薪資4萬元以下的職缺不得寫面議，必須揭示薪資範圍。但近年薪資上漲，有勞團質疑，薪資揭露門檻卻7年沒有調整，無法反映勞動市場薪資水準。對此，勞動部表示已著手研議，將揭露薪資門檻調高到5萬元，或者最低工資的1.75倍，希望讓資訊透明化，拉抬整體薪資。
-
明年最低工資可望突破3萬？ 勞動部：9月正式審議
|社福人權勞動部今（27）日召開最低工資審議會、暨諮詢會聯席會議，檢視2026年最低工資調升到2萬9500元後的影響，並針對2027年再度調整，進行數據會報和意見交換。勞動部表示，調薪對平均薪資有正面效果，對失業率和物價則沒有顯著影響。不過2027年最低工資，是否能如外界期望突破3萬元，仍要等9月正式審議。學界和資方也呼籲，除了整體景氣，更應納入不同產業表現、AI導入等因素完整分析，再決定調幅。
-
-
政院拍板軍公教通案調薪4% 非主管最高調幅9.98%
|政治考量台灣經濟成長率佳、消費者物價指數上漲等因素，行政院會拍板通過「116年軍公教員工待遇提升方案」，包括專業加給、主管職務加給各定額調增2000元，以及通案調薪4%，整體受惠範圍包含軍公教、技工工友及約聘僱人員約72萬人。回顧軍公教近幾次調薪，在2011年、2018年各調整3%，2022年、2024年各調整4%，2025年3%。
-
4月經常性薪資中位數39348元 主計總處統計不同產業落差大
|生活主計總處公布今（2026）年4月薪資統計結果，全體受雇員工經常性薪資平均數為4萬9146元，年增2.9%。不過不同產業差別大，人力銀行業者分析，薪資漲幅比較有感的，還是集中在金融科技業與受惠AI的高科技產業。
-
北市均薪全台第三 學者：評比應納生活成本
|生活經濟學常用「大麥克指數」衡量各地的薪資購買力，也就是扣除生活成本後的實質性薪資，有薪資比較網站做出調查，發現近年來台灣都會區受到高房價、高物價等因素影響，各縣市的購買力也產生落差，像是台北市平均薪資名列第三，但加計生活成本後，生活感受掉到第六名。
-
北市均薪全台第三 學者：評比應納生活成本
|生活經濟學常用「大麥克指數」衡量各地的薪資購買力，也就是扣除生活成本後的實質性薪資，有薪資比較網站做出調查，發現近年來台灣都會區受到高房價、高物價等因素影響，各縣市的購買力也產生落差，像是台北市平均薪資名列第三，但加計生活成本後，生活感受掉到第六名。
-
家長陷「時間貧窮」 育兒彈性新制有用嗎？【新聞實驗室】
|生活雙薪家庭的育兒日常猶如打仗，時間似乎永遠不夠用，為了緩解育兒家庭的「時間貧窮」，中央與地方 2026 年陸續推動新政策，彈性育嬰留停、家庭照顧假、育兒減工時，有幫助嗎？
-
ค่าแรงเฉลี่ยชาย-หญิงต่างกันมากขึ้น ปีที่แล้วอยู่ที่ 16.1%
|หญิงต้องทำงานมากกว่าชาย 59 วัน จึงจะมีค่าจ้างเฉลี่ยเท่ากับชายขยันขันแข็งทำงานเหมือนกัน แต่ชายกับหญิงได้รับค่าจ้างต่างกัน หากต้องการให้ค่าจ้างเท่ากัน หญิงต้องทำงานมากกว่าชาย 59 วัน เฉลี่ยค่าจ้างต่างกัน
