藍領移工同雇主滿十年須提舊制 勞團指制度有矛盾

工鬥總工會和多個勞團到勞動部外舉行記者會，質疑4月1日起勞動部要求雇主若聘僱同一藍領移工滿10年，須以舊制提撥退休準備金，且按月提撥2%到15%，是在誆移工。

台灣國際勞工協會專員吳靜如指出，「現在這些外技跟藍領移工都是契約工，常常都會有期滿、有轉換，更有被雇主技術性的合法離職的狀況，所以這時候讓這些移工用舊制，勞動部的居心何在？」

藍領移工看得到吃不到，而多數台灣勞工使用勞退新制，雇主提撥率6%，20年來卻未能提高，退休制度邏輯矛盾，受益者只有雇主。

台灣工人鬥陣總工會副理事長曲佳雲表示，「趴在6%，趴了20年，連0.1%、1%都沒有提高，很明顯就是在替資方、替雇主降低他的成本。」

工鬥總工會主張提高新制雇主提撥率、全體移工包括家庭移工納入勞退新制提撥，但雇主協會和台聯黨在另一邊，反對強制看護工納勞保。

雇主協會理事長張姮燕認為，「不應該給的，就是由他們自己母國該有的保障他們去給，或者是移工自己都可以用私人保險，不要再從我們這些失能重症家庭去拿出這些多餘的錢，我們真的沒有閒錢再給了，我們不是企業。」

兩方隔著警方互相叫囂，未有直接接觸，但工鬥總工會向雇主協會與台聯下戰帖，直接辯論未果，最後把戰帖貼在勞動部外柱子上，呼籲勞動部說明政策與辯論。