領時薪比月薪高，打工當道？為何他們選擇非典型工作？【新聞實驗室】

80萬打工大軍 非典型就業是什麼？

所謂非典型工作，指的是臨時性、人力派遣、部分工時的工作。早期因為全球化市場變化快，需求高度不確定，企業為維持競爭力，因此聘僱臨時工、派遣工，來降低營運成本。從過去15年的趨勢來看，台灣非典型就業人口從2010年的72.3萬人，一路攀升至2019年達到高峰81.9萬人，2020後受到受新冠疫情衝擊略有下滑，但近兩年仍穩定維持在80萬人以上。

今年40歲的阿甘，2025年5月結束了全職工作，由於年齡因素在求職市場屢感受挫，在朋友介紹之下他開始接觸非典型工作。阿甘表示，他最喜歡非典型工作的一點，就是它不會浪費彼此的時間，當公司需要時，自己就可以將時間全力投入，工作結束之後受雇者就全部離開，「這工作就是像不沾鍋一樣，我可以馬上結束，也不用帶任何工作回家。」

阿甘四處打工，也藉此走進平時難以觸及的領域。他曾經在高檔酒店的宴會廳服務婚禮、跟著銀行的園遊會活動參與同志遊行，甚至登上101拆除高空的煙火架，在不同勞動現場見識社會百態。阿甘認為，雖然正職的工作薪水相對穩定，但穩定的背後也包含穩定的加班，自己從事非典型工作不但可以控制時間，也充滿新鮮感，「每一次工作就像是拆盲盒，最有趣的是，抽隊友也像是在抽SSR(遊戲中稀有道具)。」

基本工資調漲 87%打工不想轉正 

為何越來越多人投入非典型工作？台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析，以供給端而言，近年勞動力越來越多元，有越來越多的婦女二度就業，或者中高齡的勞工投入職場，需求端方面，也很多廠商尤其服務業釋出了更多部分工時的職缺，「結構上來講，供給也在增加，需求也在增加。」

主計處調查從事非典型工作最主要原因，原本工作特質就是臨時、短期如營建工等，占將近四成。其次近兩成是為了兼顧家務、有16.14%是偏好這種工作類型，也有的是為了求學受訓，因為找不到全時正式工作才打工的，只占7.21%。辛炳隆分析，早期很多人是因為找不到正職的工作才選擇部分工時，但目前台灣面臨缺工問題，正職的工作非常缺人，因此找不到正職、只好去從事這種非典工作的人數也在降低。

值得注意的是，一直有八成以上非典型就業不想轉全時正職，2019年因台商回流帶動製造業與相關服務業，人數稍微變少，然而到了2024年比例一舉衝上87%，辛炳隆認為與基本工資連年調升、時薪漲幅明顯有關。

2026年1月起，勞基法每月最低工資是29,500元，每小時最低工資為196元，以一天8小時、一個月做20天來算，領時薪已經比月薪高，但文化大學法律系教授邱駿彥提醒，打工也適用勞基法、加班費、勞保等相關規定，但有些雇主對於非典工作者，會刻意不遵守法令，可能會主張非正式的員工不適用勞基法、沒有加班費甚至不保勞保，這些都是違法。

高學歷高齡化 非典工作法規仍不完備

今年35歲的Sandy，原本從事國際貿易工作長達八年，兩年半前離開高壓的職場後，在尋求職涯轉換的空窗期，也意外透過打工社群開始了不一樣的工作體驗。他參與過火車環島實驗教學、也曾經化身品牌神祕客觀察企業營運，甚至陪民眾打電玩，Sandy透過接案累積專業度和口碑，讓雇主願意主動開出更高酬勞與交通補貼來邀約工作，但Sandy仍坦言，要讓家人理解這樣的工作型態，並不容易。

Sandy分析，從事短期工作最想要得到的就是生活跟工作的平衡。正職跟非典型就業者，其實沒有所謂的對錯，都是自己的選擇，非典型工作者可以透過投資、創造更多被動收入，而且打工其實也可以獲得很多成就感，傳統會認為正職工作得到升遷才是成功，「現在大家可以慢慢去想，所謂的成功是什麽？ 」

主計處統計，非典型就業者在過去十年間，也呈現了「高學歷化」與「中高齡化」的趨勢。大專以上學歷的占比從2015年的41.4%上升至2024年的54.6%，同時，45歲以上的非典工作者，也從十年前的29.8萬人增加至38.4萬人，顯示高齡化社會，延後退休或彈性工作需求逐漸增加。

邱駿彥表示，雖然部分工時也適用勞基法，但比較可惜的是，台灣並沒有專法保障部分工時工所，譬如特別休假，正式受雇的勞工有明文規範天數，但部分工時工勞工工作時間比較短，勞動部雖然訂有「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」要求雇主必須依照勞工的工作時數，去依比例原則給予特休，且實務上雇主若不遵守該指引，仍會面臨勞基法的裁罰，但是終究只是參考指引，並不是法律的位階。

因應非典型就業的趨勢，除了完善法令保障非典型工作者，學者認為也應該逐步提供在職訓練與教育機會。在更完善的制度出爐之前，辛炳隆建議，目前只要有加入就業保險或職業災害保險，政府每三年就會提供10萬塊元的額度，非典型工作者可以利用這筆錢去進修，「多利用政府資源去做人力資本投資 、為未來職涯發展預做鋪路。」