#勞動
-
印度極速外送10分鐘送達 配送員卻未受勞工法保障
|全球外賣服務已經深入現代人的日常生活，而印度更把這門產業走向極速，手機下單10分鐘就能送到家，日常生活採買再也不用出門，催生出全球成長最快的快速商務市場，家事服務也正在歷經這種轉型。在印度蓬勃發展的零工經濟中，手機數位化模式愈來愈普遍，不過在便利的背後，是上百萬名外送員與服務人員的血汗，低薪與缺乏保障的黑暗面也成為爭議。
-
移工權益逐步提升，家庭雇主為何上街爭取保障？【獨立特派員】
|社會順應國際勞工權益保障趨勢，台灣預計三年內於製造業與漁撈業落實「移工零付費」政策，由雇主負擔仲介與來台規費。全台家庭雇主憂心將排擠看護移工供給，甚至導致開銷暴增九倍。在長照人力水庫尚未健全、部會權責切割的情況下，重症失能家庭陷入照顧空窗與經濟重擔的困境，呼籲政府亦應正視雇主的生存權與支持體系。
-
明年最低工資可望突破3萬？ 勞動部：9月正式審議
|社福人權勞動部今（27）日召開最低工資審議會、暨諮詢會聯席會議，檢視2026年最低工資調升到2萬9500元後的影響，並針對2027年再度調整，進行數據會報和意見交換。勞動部表示，調薪對平均薪資有正面效果，對失業率和物價則沒有顯著影響。不過2027年最低工資，是否能如外界期望突破3萬元，仍要等9月正式審議。學界和資方也呼籲，除了整體景氣，更應納入不同產業表現、AI導入等因素完整分析，再決定調幅。
-
數位遊牧令人嚮往，但背後藏著哪些現實考驗？【獨立特派員】
|生活全球數位遊牧人口突破五千萬，台灣遠距職缺亦翻倍成長。這種擺脫固定辦公室的新興型態，吸引大量嚮往彈性的勞工。然而，自由背後隱含著收入波動、工時模糊、高自律要求及心理孤獨等挑戰。隨著無固定雇主工作者增加，現行法規與攬才簽證定位面臨考驗，社會亟需建立相應支持體系，以因應職場結構轉型。
-
民團提醒青少年暑期打工有陷阱 勞動部：加強勞檢保障權益
|文教科技暑假將至，青少年打工賺取學費或生活費，有部分的案例因為不了解勞動法令，遇上不肖廠商而陷入危險。公民團體今（30）日舉行記者會，呼籲政府推動勞動教育促進法的立法，捍衛他們的勞動尊嚴。勞動部回應，會加強暑期勞檢，保障青少年打工權益。
-
當人才、資源流向護國神山，其他產業因應？【獨立特派員】
|產經AI與半導體帶動台灣站上全球供應鏈關鍵位置，但亮眼成長背後，產業發展卻呈現明顯分化。當資金、人才與政策資源持續向高科技產業集中，傳統製造業一方面面臨缺工與人才流失，另一方面又承受關稅、匯率與市場變動衝擊。在半導體光環之外，支撐台灣多數就業人口的中小企業，正努力透過自動化、數位轉型與人才培育尋求出路。這場產業傾斜現象，不只是企業競爭力問題，更牽動台灣未來經濟韌性與產業平衡發展。
-
旅日外國人創新高 日本政府提高移民、居留門檻
|全球旅居日本的外國人數在去（2025）年底創下新高，外國人帶來的文化衝擊，以及部分人士的違法行為，近來在日本社會引發討論。因此日本政府研議要提高移民或居留的門檻，卻遭到質疑涉及排外和歧視。有專家則表示，過去的制度並沒有太大問題，政府只是為了迎合民意才修改政策。
-
換工作特休就歸零 台灣勞工假太少？還是分配不均？
|生活台灣勞工特休假天數隨年資增加，且換工作後年資需重新計算，使得剛進公司的員工時常只能請扣薪假。台灣的有薪假和國際相比，真的比較少嗎？雖然台灣勞工的特休天數上限達30天，病假、喪假等權益也優於日韓，但勞工在同一公司平均年資卻僅6.5年，導致特休可能「看得到，吃不到」。
-
瑞士公投「人口上限1000萬」 當地企業憂衝擊經濟、勞動力
|全球瑞士將於14日舉行全國公投，決定是否將全國人口上限設定在1000萬人。這項提案由右翼政黨瑞士人民黨所推動，主張近年來大量移民湧入，已對住房、交通、醫療及公共服務造成沉重壓力，因此有必要透過法律限制人口成長。不過反對者認為，瑞士長期仰賴外來勞動力來支撐經濟發展，若實施人口上限，恐將加劇缺工問題，影響企業競爭力。由於提案可能牽動瑞士與歐盟之間的人員自由流動協議，因此被部分媒體形容為瑞士版脫歐。公投結果不僅將影響移民政策走向，也可能左右瑞士未來數十年的經濟與對外關係發展。
-
茶類飲品穩坐市場冠軍，台灣茶業者為何喊苦？【獨立特派員】
|產經台灣手搖飲產值高居非酒精飲料之冠，傳統茶行卻深陷客群斷層與多元飲品夾擊的夕陽危機。為突圍飲品戰場，茶產業正掀起全面變革。業者透過袋茶便利化、生活美學茶會、有機生態觀光與產官學認證，成功拓展年輕與國際客群。面對東南亞國家推出低價且品質不俗的茶葉，台灣茶致力於精製茶，開發創新又多元的風味，在百家爭鳴的市場中奠定下個齒頰生香的百年風華。
