勞動部制定勞工聽力保護原則 適用對象、內容一次看

哪些單位需要辦理聽力保護計畫？

依職業安全衛生法規規定，若勞工在工作日8小時接觸的噪音平均音壓超過85分貝，雇主應訂定聽力保護計畫並採取必要防護措施。當事業單位勞工人數達100人以上，雇主應依作業環境特性訂定聽力保護計畫並執行；若勞工人數未滿100人，雇主得以執行紀錄或文件代替。

聽力保護計畫應包含哪些內容？

勞工聽力保護計畫須包含噪音監測及暴露評估、噪音危害控制、防音防護具選用及配戴、聽力保護教育訓練、健康檢查及管理及成效評估及改善等6個部分。

噪音監測方面，勞工8小時噪音平均音壓級85分貝以上的作業場所，雇主每6個月須監測噪音1次以上。雇主也應建立不定期噪音監測及評估機制，即時掌握勞工噪音暴露現況，並提供聽力保護措施。

噪音控制方面，若勞工工作場所機械設備噪音超過90分貝，雇主應進行工程控制、減少勞工噪音暴露時間，控制噪音策略包括封閉噪音源、鋪設吸音材、設置遮音牆等。此外，雇主也應提供勞工適當休息場所，且場所噪音不能超過80分貝。

勞動部也指出，雇主應針對從事噪音作業勞工辦理聽力保護教育訓練，並每年實施噪音作業特殊健康檢查掌握勞工聽力狀況；若勞工有聽力衰退情形，應評估與職業暴露關聯性並檢討。此外，雇主應每年至少評估1次聽力保護措施成效。

雇主未落實辦理有無罰則？

勞動部表示，雇主若未依規定落實聽力保護措施，依現行《職業安全衛生法》可被處3萬至30萬元罰鍰；由於相關條文去（2025）年底已修正，未來正式施行後，罰則將再提高為5萬至300萬元。

另外，勞動部也針對工作性質危險、辛苦、骯髒的3K產業，提供最高250萬元的改善工作環境噪音補助，有需求的業者可與社團法人中華民國工業安全衛生協會聯繫。