#照顧
-
2024大選／總統候選人提長照補助政見 專家：不應各自喊價
|社福人權台灣邁入高齡社會，長照需求引起關注。根據家總的民調顯示，台灣有9成民眾，願意每人每月多付922元，期盼政府強化長照服務，還有8成民眾贊成推動長照保險。但有專家認為，關於住宿式機構的議題，候選人不應淪為各自喊價，而是提出定位和定價。另外，長照機構的財源是什麼？也要開啟對話討論。
-
早產兒照顧費高4倍 民團籲補助養育
|社福人權國內每年新生兒人數不斷下探，但早產兒比例卻不減反增，根據國健署統計，2022年早產兒的比例達10.56%。民間團體調查也發現，早產兒家庭平均出生6個月內的自費金額為11萬4000多元，相較於足月兒的2萬8000多元高出近4倍。呼籲政府能提供早產兒家庭養育照護津貼，給予完善健康照護支持。
-
โครงการผู้อนุบาล 2 คนดูแลผู้ป่วยหลายคน ให้ผู้อนุบาลผลัดกันพักผ่อน
|ผู้อนุบาลที่ดูแลคนป่วยในหลายครอบครัว ล้วนเผชิญปัญหาไม่มีเวลาพักผ่อนอย่างจริงจัง องค์กรภาคประชาสังคมริเริ่มโครงการช่วยเหลือให้ผู้อนุบาลได้หยุดพักผ่อน โดยใช้ผู้อนุบาล 2 คนช่วยกันดูแลผู้ทุพพลภาพหรือผู้พิ
-
民團推2對多「互相喘息」計畫 幫助照顧者輪休
|社福人權一直以來有許多的家庭照護者因為無人可替換，無法獲得休息，又或是外籍看護工需要休假而找不到幫手。現在民間團體推出創新的「互助喘息」試辦計畫，以2對多照顧策略，一次照顧4到6位失能、失智或身心障礙者，達到換手照顧、輪流休息的目標，同時解決照服員人力吃緊問題。
-
家庭照顧協議，協助解決長輩照顧問題！【獨立特派員】
|社福人權長輩老了誰來照顧？越來越多家庭面臨這項課題，相關的爭議也層出不窮，甚至對簿公堂。家庭照顧者關懷總會推出「家庭照顧協議線上指引工具」，協助需要的家庭進行協議，並與法律扶助基金會合作，只要全員參與，就具有法律效力。透過事前溝通，減少不必要的興訟，達成共識。
-
日本去年10萬人請辭顧家 企業提互利措施留才
|全球日本社會迅速老化帶來的另一問題，是越來越多民眾為了照顧生病或年邁的家人，必須離開職場。最新調查顯示，去（2022）年有超過10萬人為了照顧家人請辭，帶來的影響，不但是勞工職涯中斷，對企業也是人才流失。部分公司就提出措施，讓輔導員跟有需求的員工面談，找出勞資雙方都能接受的解決方法。
-
-
父母吵架將4孩丟包幼兒園 社會局安排強制親職教育
|地方台南永康有間幼兒園，昨（2）晚傳出4名孩童被丟包。一對夫妻因吵架鬧脾氣，拒絕前往幼兒園把孩子接回家，讓4名孩子在幼兒園等到天黑。擔心孩子心理受創，也不忍孩子枯等，員警趕緊將孩子帶回派出所，並協助買晚餐。社會局獲報後也將介入安排強制性親職教育，提升這對家長的照顧、保護功能。
-
日本八戶市醫師會，提升在宅醫療服務品質【獨立特派員】
|社福人權八戶市有完善的整體醫療照顧系統，透過高齡者住宅提供照護，加上醫師會成立的居護所，積極連結當地的在宅醫療，是台灣少見的作法。而日本還有著「照顧管理師」這樣特別的角色，是在宅醫療的靈魂人物。日本政府盡全力推動在宅醫療，同樣面臨人口老化的台灣，該如何急起直追？
