#照顧
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2024大選/總統候選人提長照補助政見 專家:不應各自喊價
|社福人權台灣邁入高齡社會,長照需求引起關注。根據家總的民調顯示,台灣有9成民眾,願意每人每月多付922元,期盼政府強化長照服務,還有8成民眾贊成推動長照保險。但有專家認為,關於住宿式機構的議題,候選人不應淪為各自喊價,而是提出定位和定價。另外,長照機構的財源是什麼?也要開啟對話討論。
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早產兒照顧費高4倍 民團籲補助養育
|社福人權國內每年新生兒人數不斷下探,但早產兒比例卻不減反增,根據國健署統計,2022年早產兒的比例達10.56%。民間團體調查也發現,早產兒家庭平均出生6個月內的自費金額為11萬4000多元,相較於足月兒的2萬8000多元高出近4倍。呼籲政府能提供早產兒家庭養育照護津貼,給予完善健康照護支持。
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โครงการผู้อนุบาล 2 คนดูแลผู้ป่วยหลายคน ให้ผู้อนุบาลผลัดกันพักผ่อน
|ผู้อนุบาลที่ดูแลคนป่วยในหลายครอบครัว ล้วนเผชิญปัญหาไม่มีเวลาพักผ่อนอย่างจริงจัง องค์กรภาคประชาสังคมริเริ่มโครงการช่วยเหลือให้ผู้อนุบาลได้หยุดพักผ่อน โดยใช้ผู้อนุบาล 2 คนช่วยกันดูแลผู้ทุพพลภาพหรือผู้พิ
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民團推2對多「互相喘息」計畫 幫助照顧者輪休
|社福人權一直以來有許多的家庭照護者因為無人可替換,無法獲得休息,又或是外籍看護工需要休假而找不到幫手。現在民間團體推出創新的「互助喘息」試辦計畫,以2對多照顧策略,一次照顧4到6位失能、失智或身心障礙者,達到換手照顧、輪流休息的目標,同時解決照服員人力吃緊問題。
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家庭照顧協議,協助解決長輩照顧問題!【獨立特派員】
|社福人權長輩老了誰來照顧?越來越多家庭面臨這項課題,相關的爭議也層出不窮,甚至對簿公堂。家庭照顧者關懷總會推出「家庭照顧協議線上指引工具」,協助需要的家庭進行協議,並與法律扶助基金會合作,只要全員參與,就具有法律效力。透過事前溝通,減少不必要的興訟,達成共識。
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日本去年10萬人請辭顧家 企業提互利措施留才
|全球日本社會迅速老化帶來的另一問題,是越來越多民眾為了照顧生病或年邁的家人,必須離開職場。最新調查顯示,去(2022)年有超過10萬人為了照顧家人請辭,帶來的影響,不但是勞工職涯中斷,對企業也是人才流失。部分公司就提出措施,讓輔導員跟有需求的員工面談,找出勞資雙方都能接受的解決方法。
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父母吵架將4孩丟包幼兒園 社會局安排強制親職教育
|地方台南永康有間幼兒園,昨(2)晚傳出4名孩童被丟包。一對夫妻因吵架鬧脾氣,拒絕前往幼兒園把孩子接回家,讓4名孩子在幼兒園等到天黑。擔心孩子心理受創,也不忍孩子枯等,員警趕緊將孩子帶回派出所,並協助買晚餐。社會局獲報後也將介入安排強制性親職教育,提升這對家長的照顧、保護功能。
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日本八戶市醫師會,提升在宅醫療服務品質【獨立特派員】
|社福人權八戶市有完善的整體醫療照顧系統,透過高齡者住宅提供照護,加上醫師會成立的居護所,積極連結當地的在宅醫療,是台灣少見的作法。而日本還有著「照顧管理師」這樣特別的角色,是在宅醫療的靈魂人物。日本政府盡全力推動在宅醫療,同樣面臨人口老化的台灣,該如何急起直追?