#彈性工時
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中高齡就博會 業者祭高薪、彈性工時獵才
|地方台灣已經進入超高齡社會，整體就業市場環境也悄悄改變，許多企業都鎖定忠誠度高並且擁有一定經驗的中高齡就業者。今（14）日中部一場針對45歲以上求職者的就業博覽會就吸引37家業者、提供1500個職缺，以高薪及彈性工時等優渥條件來獵才。
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中高齡勞動參與率66.4%創新高 樂齡族重返職場當工讀生
|社福人權台灣勞動參與率在2023年創下近5年新低的同時，中高齡45到64歲的勞動參與率也成長到66.4%的歷史新高，代表勞動力史上最老。而打工平台依據會員數據顯示，少子化導致學生打工族變少，中高齡新用戶成長124%，已占據近三成，而最大宗則是占了六成的青壯年，「工讀生」已逐漸無法代表彈性工作者的稱號。
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過年上班薪水怎麼算？排班制與時薪人員也有加倍工資？ 2025年春節連假勞工出勤規定一次看
|生活2025年的春節連假從1月25日開始，一直放到2月2日大年初五，共有9天假期。由於春節連假同時包含國定假日、休息日、例假日等3種假別，因此不同日期出勤的計算方式皆不相同。春節期間不同假別的出勤加班費怎麼算？時薪制和排班至又該如何給薪？
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日本東京都擬開放政府員工週休3日 小池百合子：計畫於明年4月上路
|全球日本東京都知事小池百合子3日宣布，計畫於明（2025）年4月起推行週休3日的新制，讓政府職員每週能多安排1個平日休假，藉此讓員工得以兼顧家庭與工作，並確保女性就業的權利等。此外，針對擁有國小3年級以下子女的職員，也將另外推行每天2小時的「部分休假制」。
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南韓企業彈性工時友善家庭 員工結婚生育率增加
|全球東北亞國家生育率全球墊底，其中育兒成本昂貴、高工時和家務分工不均，都讓年輕人不敢生小孩。有1間南韓企業從2年前開始實施彈性工時，並且要求員工不要加班，重視工作與生活平衡的政策，也讓這間公司結婚生子的員工數大幅增加。
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勞動部鼓勵壯世代重回職場 推介就業滿90日可獲3萬獎勵金
|社福人權為鼓勵中高齡民眾重回職場，勞動部推出「55Plus壯世代就業促進措施」方案，如果年紀55歲以上，或45歲依法退休，而脫離工作崗位3個月，都可透過就業服務機構登記求職，若經推介就業滿90日就可獲得3萬元就業獎勵金，最多發給2次。
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職場心理健康調查 逾9成支持彈性工時、心理假等
|社福人權10月10日是世界心理健康日，世界心理衛生聯盟將今（2024）年主題訂為「職場心理健康」，國教行動聯盟與台灣心理健康聯盟公布國人職場心理健康調查，高達76%認為工作壓力對心理健康造成負面影響、高達95%支持彈性工時、93%支持政府推動職場心理健康假。
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高市府辦多元技藝課程 助新住民經濟獨立
|社福人權高雄有6萬多名新住民，市府也開辦多元技藝課程，培養出許多新住民小資老闆，讓他們經濟獨立。像是新住民清潔服務勞動合作社，參與的姊妹可以全職，也可視家庭狀況兼職，另外也有再生布縫紉學員，接下企業認購的商品訂單賺取薪資，也有姊妹在輔導下成功開了果汁店。
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北市估客運業缺7百名駕駛 籲交部與勞部開放技術移工
|生活TPASS月票上路以來吸引通勤族搭乘，不過在大缺工潮下，客運業者卻面臨「有車無駕駛」，以台北市為例，尤其今（2024）年春節後又再有一波離職潮，台北市交通局表示先以優化路線、截短效益低行駛等措施來調配，但還是呼籲中央可以考慮開放「技術性移工」，相關意見也已在正式會議和交通部及勞動部提出。
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我國勞動力老化世界最快 人力業者籲友善中高齡勞工
|產經2025年台灣即將邁入超高齡社會，加上受少子化影響，國內勞動缺工問題持續擴大，國發會除了多管齊下，從招攬國際人才、留學生來台，也鼓勵婦女及中高齡就業。人力業者建議，企業要改善職場環境、友善中高齡勞工，也可透過彈性工時，吸引更多長輩加入。
