#彈性工時
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帶著孩子來上班！如何打造育兒友善職場？【獨立特派員】
|生活面對少子化帶來的人才荒與社會超高齡化挑戰，企業的育兒友善措施勢在必行。無論是非營利組織的同事協力育兒模式，或是台灣港務公司透過設置教保中心、推行分段式彈性工時等系統性政策，皆證明職場支持是提高生育意願的關鍵。這些成功案例不僅讓員工能安心兼顧家庭與事業，更為企業自身帶來實質效益。當彈性工時、職代獎金、積極化假別等措施形成共識，企業正成為協力養育孩子的「村莊」力量，為台灣社會的永續發展提供重要的參考與想像。
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政府勞動改革、限制女性工作權 葡萄牙10萬民眾上街頭抗議
|全球葡萄牙約有10萬名民眾上街頭，抗議政府的改革方案，是把20世紀的勞動規則搬到21世紀來，簡直是一種倒退，並且限制女性的工作權；另外，在南亞的孟加拉則是有上百位教師示威，要求加薪，卻遭到警方以水柱和催淚瓦斯驅逐。
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希臘擬放寬每日工時至13小時 引全國大罷工抗議
|全球希臘保守派政府為了讓勞動市場更有彈性，勞工可以賺取更多加班費，研擬了一套彈性加班制，將每日工時由現行的8小時，放寬到13小時。法案尚未送到國會審議，就引起全國勞工團體的撻伐，並在1日舉行了大罷工。
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打造中高齡友善職場，職務再設計開啟新可能【獨立特派員】
|社會缺工時代，除了移工之外，中高齡者也是無法忽視的勞動力。如何提高職場對中高齡者的友善度，應用過往輔助身障者就業的職務再設計概念，就是一種方式。譬如有紡織廠利用輔具協助中高齡勞工搬運生產原料；也有服務業透過工時調整、拆解職務，重新設計中高齡勞工的工作方式。
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中高齡就博會 業者祭高薪、彈性工時獵才
|地方台灣已經進入超高齡社會，整體就業市場環境也悄悄改變，許多企業都鎖定忠誠度高並且擁有一定經驗的中高齡就業者。今（14）日中部一場針對45歲以上求職者的就業博覽會就吸引37家業者、提供1500個職缺，以高薪及彈性工時等優渥條件來獵才。
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中高齡勞動參與率66.4%創新高 樂齡族重返職場當工讀生
|社福人權台灣勞動參與率在2023年創下近5年新低的同時，中高齡45到64歲的勞動參與率也成長到66.4%的歷史新高，代表勞動力史上最老。而打工平台依據會員數據顯示，少子化導致學生打工族變少，中高齡新用戶成長124%，已占據近三成，而最大宗則是占了六成的青壯年，「工讀生」已逐漸無法代表彈性工作者的稱號。
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過年上班薪水怎麼算？排班制與時薪人員也有加倍工資？ 2025年春節連假勞工出勤規定一次看
|生活2025年的春節連假從1月25日開始，一直放到2月2日大年初五，共有9天假期。由於春節連假同時包含國定假日、休息日、例假日等3種假別，因此不同日期出勤的計算方式皆不相同。春節期間不同假別的出勤加班費怎麼算？時薪制和排班至又該如何給薪？
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日本東京都擬開放政府員工週休3日 小池百合子：計畫於明年4月上路
|全球日本東京都知事小池百合子3日宣布，計畫於明（2025）年4月起推行週休3日的新制，讓政府職員每週能多安排1個平日休假，藉此讓員工得以兼顧家庭與工作，並確保女性就業的權利等。此外，針對擁有國小3年級以下子女的職員，也將另外推行每天2小時的「部分休假制」。
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南韓企業彈性工時友善家庭 員工結婚生育率增加
|全球東北亞國家生育率全球墊底，其中育兒成本昂貴、高工時和家務分工不均，都讓年輕人不敢生小孩。有1間南韓企業從2年前開始實施彈性工時，並且要求員工不要加班，重視工作與生活平衡的政策，也讓這間公司結婚生子的員工數大幅增加。
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勞動部鼓勵壯世代重回職場 推介就業滿90日可獲3萬獎勵金
|社福人權為鼓勵中高齡民眾重回職場，勞動部推出「55Plus壯世代就業促進措施」方案，如果年紀55歲以上，或45歲依法退休，而脫離工作崗位3個月，都可透過就業服務機構登記求職，若經推介就業滿90日就可獲得3萬元就業獎勵金，最多發給2次。
