#彈性工時
-
企業打造友善育兒職場 彈性工時、不計午休等因應
|生活台北市長蔣萬安拋出家有12歲以下子女，減少1小時工時的薪資補助。其實國內已有部分企業早已落實育兒彈性工時，包含第一銀行讓撫育未滿3歲子女的同仁選擇彈性工時；信義房屋則是家有幼兒的員工，在上午7時半到10時之間都能打卡上班；486電商平台則採8小時工時制，中午免費供餐且不另扣時間，降低員工接小孩的時間焦慮。
-
北市推育兒家長每日工時-1計畫 減少薪資由市府補助8成
|生活台北市長蔣萬安宣布，將自3月1日起推動「育兒減少工時」計畫，讓有育兒需求的家長可在不減薪狀況下，每日彈性減少1小時工時，並由市府補助事業單位減少工時所對應薪資的8成。北市勞工局指出，適用該計畫的家長須符合育有12歲以下兒女、有親自接送需求、設籍於台北市等條件，每人最高補助額度為1萬5千元。
-
勞動部推友善職場資訊揭示 鼓勵企業在網站增福利制度
|社福人權勞動部即日起到2月底，在「台灣就業通」網站，試辦企業主動在福利制度欄位，新增「彈性工時」、「優於勞基法給假」等5大措類別，最高可獲5心殊榮，心等數量越多、求才資訊排序將越靠前。
-
德國都會公共運輸大罷工 通勤族冒低溫徒步移動
|全球由於勞資談判陷入僵局，德國除了下薩克森邦之外，其他所有地方的都會公共交通，由工會在當地時間2日發動大罷工，造成不少通勤族必須頂著低溫徒步前進，多花許多時間才能上下班或上下學。勞資預計下週再度談判，工會揚言，如果資方沒有重大讓步，會有進一步的罷工行動。
-
總統提1孩家庭可雇外傭構想 托盟民調指非育兒解方
|社福人權台灣少子女化問題嚴重，總統賴清德日前接受媒體專訪時表示，希望婦女勞動力能釋出，拋出「1孩家庭皆可聘雇外籍幫傭」的政策構想。不過，托育團體聯盟18日上午召開記者會，公布最新民調顯示，外籍幫傭不是台灣育兒的解方，民眾最需要的政策，友善職場占第1順位，托育第2，外籍幫傭則是敬陪末座。
-
癌友回歸職場面臨困境 民團籲政府訂指引導輔導雇主
|社福人權根據衛福部統計，2022年新增癌症人數為13萬多人，早期篩檢治療可以提升存活率，全癌症的5年存活率已經達到6成，越來越多癌友能康復回歸生活。不過有調查發現，癌友在治療期間與重返職場時普遍面臨制度不足、溝通不明確及企業缺乏支持等3大困境。
-
帶著孩子來上班！如何打造育兒友善職場？【獨立特派員】
|生活面對少子化帶來的人才荒與社會超高齡化挑戰，企業的育兒友善措施勢在必行。無論是非營利組織的同事協力育兒模式，或是台灣港務公司透過設置教保中心、推行分段式彈性工時等系統性政策，皆證明職場支持是提高生育意願的關鍵。這些成功案例不僅讓員工能安心兼顧家庭與事業，更為企業自身帶來實質效益。當彈性工時、職代獎金、積極化假別等措施形成共識，企業正成為協力養育孩子的「村莊」力量，為台灣社會的永續發展提供重要的參考與想像。
-
政府勞動改革、限制女性工作權 葡萄牙10萬民眾上街頭抗議
|全球葡萄牙約有10萬名民眾上街頭，抗議政府的改革方案，是把20世紀的勞動規則搬到21世紀來，簡直是一種倒退，並且限制女性的工作權；另外，在南亞的孟加拉則是有上百位教師示威，要求加薪，卻遭到警方以水柱和催淚瓦斯驅逐。
-
希臘擬放寬每日工時至13小時 引全國大罷工抗議
|全球希臘保守派政府為了讓勞動市場更有彈性，勞工可以賺取更多加班費，研擬了一套彈性加班制，將每日工時由現行的8小時，放寬到13小時。法案尚未送到國會審議，就引起全國勞工團體的撻伐，並在1日舉行了大罷工。
-
打造中高齡友善職場，職務再設計開啟新可能【獨立特派員】
|社會缺工時代，除了移工之外，中高齡者也是無法忽視的勞動力。如何提高職場對中高齡者的友善度，應用過往輔助身障者就業的職務再設計概念，就是一種方式。譬如有紡織廠利用輔具協助中高齡勞工搬運生產原料；也有服務業透過工時調整、拆解職務，重新設計中高齡勞工的工作方式。
