#例假
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過年加班費怎麼算 3個QA看懂春節勞動權益
|生活2023年春節假期長達10天，勞動部今（10）日14時公布春節出勤出勤及工資給付規定，因應春節假期中有休息日、國定假日、例休日等不同假別，期間僱主若要求勞工出勤，最高要加給1倍工資以及補假1天，《公視新聞網》3個QA帶您了解春節加班費怎麼算。
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教保員研習無公假、補休 、加班費 時數不足還恐遭罰
|幼兒園的老師和教保員依法令規定，每年必須完成18小時研習。全教總指出，老師們沒公假、沒補休、沒加班費，用自己的假去上課去，若沒完成研習還會被罰錢，影響工作權益。 照顧保育、親師溝通還要維護環境，全教總以行動劇突顯幼教老師和教保員平時的忙碌。公幼老師楊麓潔說，一到五都全天班，依法每年得完成18小時研習，只能犧牲例假日。 高雄市公立幼兒園老師楊麓潔表示，「不用去講到還(沒)有補休，也不用講加班費，其實
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教師假日出勤僅能補休無加班費 全教總呼籲改進
|目前各縣市教師例假出勤，可自行選擇補休，但補休那天的課要調課、補課或是自費請代課，全教總批評這不合理。由於台中市教育局今年已經規定，教師假日出勤可選擇請領加班費，全教總呼籲教育部跟進。 周六日帶學生去比賽、因應考招變革說明會，各縣市的老師們例假日奉派出勤，全教總理事長侯俊良指出：「長期以來老師在假日奉派去參與這樣子的一個活動，並沒有得到合理的這樣的一個補償。」 全教總批評，廣大的中小學教師成了各縣
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一例一休"護病比"上升 血汗護理更嚴重
|社福人權明天是世界護理師節，台灣護理產業工會最新調查發現，勞基法新制一例一休上路後，血汗護理情況反而更嚴重！雖然護理師平均每日工時有稍微下降，但是護病比卻上升。而且有近五成護理師表示，雇主會違法要求例假日出勤，就連特休假也大多是看得到用不到。 護理人員在醫院忙進忙出，工作相當忙碌，而且勞基法新制一例一休上路後，血汗護理情況更嚴重！根據台灣護理產業工會最新調查發現，護理師的每日平均工時、雖然有稍
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一例一休護病比上升 血汗護理更嚴重
|明天就是世界護理師節，不過最新調查發現，勞基法新制一例一休上路後，血汗護理情況反而更嚴重！雖然護理師平均每日工時、有稍微下降，但是護病比卻上升，而且有近五成護理師表示，很多特休假是看得到用不到。 護理人員在醫院忙進忙出，工作相當忙碌，而且勞基法新制一例一休上路後，血汗護理情況更嚴重！根據台灣護理產業工會最新調查發現，護理師的每日平均工時、雖然有稍微下降，但是部分醫院為節省成本、沒有增聘人力，
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4週彈性工時 連上24天班不違法惹議
|依照現行的勞基法，適用4週彈性工時的勞工，最多可以連上24天班卻不違法，引發外界質疑。勞動部長林美珠今天回應認為，這是「極端值」，因為4週彈性工時制度，實施程序相當嚴謹，也要「個別」勞工同意才行。現在各界有意見，將會進行檢討。 因應各行各業的排班彈性需求，勞基法分別訂有雙週、4週和8週彈性工時制度，讓勞資經過協商，能彈性調整工時和休假。但現在被發現「4週彈性工時」疑似有漏洞。 按照法規
