過年上班薪水怎麼算？排班制與時薪人員也有加倍工資？ 2025年春節連假勞工出勤規定一次看
今年春節怎麼放？
由於今（2025）年除夕時間為1月28日（週二），人事總處依「政府機關調整上班日期處理要點」規定，調整前一日1月27日為彈性放假，並於2月8日補班，因此今年春節將從1月25日一路放假到2月2日。
勞動部表示，屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式的民間企業，若欲比照政府行政機關辦公日曆表出勤，可實施8週彈性工時，將1月27日工作日與2月8日休息日對調以形成9天連假。
春節出勤加班費怎麼算？
| 日期 | 假別 | 計算方式 |
| 1月25日（六） | 休息日 |
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| 1月26日（日） | 例假日 | 非天災、事變或突發事件，不得要求勞工出勤
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| 1月27日（一）小年夜 | 休息日 |
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| 1月28日（二）除夕 | 國定假日 |
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| 1月29日（三）初一 | 國定假日 |
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| 1月30日（四）初二 | 國定假日 |
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| 1月31日（五）初三 | 國定假日 |
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| 2月1日（六）初四 | 休息日 |
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| 2月2日（日）初五 | 例假日 | 非天災、事變或突發事件，不得要求勞工出勤
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勞動部也以月薪3.6萬元的勞工出勤8小時為例進行試算，經換算後其日薪為1200元、時薪為150元（3.6萬元÷30日÷8小時），在春節連假的不同假別中分別可領到的加班費如下：
月薪36000的勞工春節加班費有多少？ | ||
| 時間 | 假別 | 加班費 |
1月25日 1月27日 2月1日
| 休息日 | 150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元 |
1月26日 2月2日 | 例假日
| 150×8小時＝1200元，且需再額外給予1日補休 |
1月28日 1月29日 1月30日 1月31日 | 國定假日 | 150元×8小時＝1200元 |
時薪制人員如何給薪？
時薪人員如於農曆除夕至正月初三（1月28日至31日）間出勤，雇主應加倍發給工資，即時薪至少為原約定時薪之2倍以上，並依出勤時數給予。
若出勤當日為連續第6日上班，即使未滿法定正常工作時數40小時上限，依法仍屬於休息日，因此應照休息日之加班費標準計給當日工資。
排班制人員該怎麼計算假別和工資？
如非比照政府機關行事曆出勤的排班制勞工，若國定假日適逢原本的例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，國定假日當天則維持為原勞資雙方協議之例假或休息日；擇日補假當日則為國定假日。
若調移後，原本的國定假日為工作日，則不必加給工資。
勞動部提醒，各事業單位的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得都安排於週六及週期日，國定假日補假日期也有所不同，雇主應與勞工明確約定各該假別的日期，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議。
若雇主違法該如何檢舉？
勞動部強調，事業單位應依法辦理春節連假期間之出勤及工資給付，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
