中高齡就博會 業者祭高薪、彈性工時獵才

低頭填寫履歷，仔細看清楚職缺內容，65歲已經退休的劉先生來到就業博覽會尋求二度就業機會，認真謹慎、有經驗是他認為中高齡求職者的優點。

求職民眾劉先生認為，「優勢是我們比較會認真，做什麼事情會謹慎一點。以我們這個年紀那麼大了，在職場已經有差不多40多年經驗，我們當然會比較謹慎一點。」

根據國發會統計，2025年台灣每2人就有1人是45歲以上，已進入超高齡社會。企業普遍面臨缺工危機下，轉而鎖定45歲以上中高齡就業市場。14日中部一場就業博覽會，一間製造螺絲的傳產業者開出8萬元的高薪徵求技師。

彰化傳產業者王美琴表示，「中高齡他們在時空背景的不同，真的會比較耐操，忠誠度也比較高；年輕人這一代可能會要求要工作跟生活達到平衡。」

業者看中中高齡者忠誠度高又有經驗，開出高薪職缺，還有知名連鎖超商考量中高齡體能與家庭需求，推出彈性工時制度。

超商店長陳秀碧指出，「不一定要滿8個小時，是哪個時段比較缺人時可以請他來幫忙的那種。」

勞動力發展署中彰投分署長劉秀貞回應，「我們鼓勵企業建置多元化、全齡的友善職場。其實針對彈性工時這一塊，不管是青年朋友、二度就業婦女或者是中高齡、高齡朋友，其實他們都非常需要。」

勞動部表示，製造、零售、旅宿及餐飲業目前皆積極投入中高齡徵才，建議企業盡早改變觀念，打造全齡友善職場，並且依個人專長設計專屬職務，才能跟上變動迅速的就業市場環境。