#家庭照顧假
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育嬰留停可以「日」申請 統計：男性使用比例增至44%
|生活勞動部今（2026）年起推動育嬰留停彈性化方案，開放以「日」為單位申請育嬰留職停薪，大幅提高男性申請育嬰留停比例。統計指出，截至今年2月底，男性申請單日育嬰留停占比達44.3%，較去（2025）年整體成長16.5%。
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企業育兒補貼最高將增至1萬元 取消限制送托機構申請
|社福人權勞動部4日宣布企業托育補助新制，將提高補助雇主提供員工12歲以下子女育兒補貼，每人每年最高補助提高至1萬元，補助比率依企業規模而定；另外，也取消員工子女必須送托到托兒機構才能申請補助的限制。新制將於5月1日上路。
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響應聯合國HeForShe運動 范雲號召政商男性推性別平權
|社福人權本週日3月8日是國際婦女節，立委范雲號召政界、企業界及學界男性領袖，一起來推動性別平權，男性不缺席，並強調性別平權是所有人的責任，需要大家參與，希望呼應聯合國發起的「HeForShe」（他為她）運動。
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男性育嬰留停申請比例增 2024年達26.9%
|生活行政院近期公布統計數字，發現從2021年祭出提高育嬰留職停薪津貼等的政策後，2024年的男性申請比例攀升到26.9%，比例不斷逐年增加。由於育嬰留停照顧的彈性化新制已經上路，育嬰留停可以「一日」來請，也可按「小時」請家庭照顧假，勞動部呼籲雇主遵守新制，創造勞資雙贏。
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明年開始 上低工資29500箍.1點鐘薪水196箍
|台語新聞明年(1/1)開始，和勞工有關係的新制度，包括上低工資調懸到2萬9500箍、算點鐘的1點鐘196箍。 另外，病假的部份，1年內請無超過10日，頭家袂使做不利的處份，包含全勤獎金、考績、排班攏袂使影響著；啊若欲請育囝留職停薪、家庭照顧假，也攏閣較有伸勼。雇主若違法，會當罰100萬。（新聞標題、導言為台語文）
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生育補助每胎10萬、駕照改革上路 2026年新制一次看
|生活2026年將有多項新制上路，包括基本工資調漲至2萬9500元、時薪196元；租金補貼則將排除頂加等違建；而為鼓勵民眾生育，除中央生育補助改為每胎一律10萬外，育嬰留停與家庭照顧等假別，也將開放以日或小時等更小單位請假。此外，駕照改革等也將陸續實施。《公視新聞網》為您整理2026各項重點新制。
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懷孕職場安全感調查公布 逾半受訪者感受到歧視
|社福人權勞動部公布首份「女性懷孕友善職場安全感」調查結果，34.8%的人認為工作職場對懷孕者不友善，仍存在「隱形懷孕歧視」，而有16.6%懷孕經驗者在職場感到壓力非常大，不安全感導致申訴意願低，擔憂影響職涯發展。勞動部表示，將提出5大因應策略。
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帶著孩子來上班！如何打造育兒友善職場？【獨立特派員】
|生活面對少子化帶來的人才荒與社會超高齡化挑戰，企業的育兒友善措施勢在必行。無論是非營利組織的同事協力育兒模式，或是台灣港務公司透過設置教保中心、推行分段式彈性工時等系統性政策，皆證明職場支持是提高生育意願的關鍵。這些成功案例不僅讓員工能安心兼顧家庭與事業，更為企業自身帶來實質效益。當彈性工時、職代獎金、積極化假別等措施形成共識，企業正成為協力養育孩子的「村莊」力量，為台灣社會的永續發展提供重要的參考與想像。
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勞動部指長榮空服員病逝「請假文化扭曲」 擬修法保障病假權
|社福人權長榮航空一名孫姓空服員日前抱病執勤，返台後不幸離世，勞動部今（20）日公布調查結果指出，長榮航空請假文化扭曲，對組員突發疾病的緊急應變規範也不夠周詳與落實，導致孫員未能獲最適當處置。對此勞動部表示，將修法明定雇主不能以勞工病假天數作為考核基準，若須扣除全勤獎金也應符合比例原則。
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懷孕歧視遭資遣演變三口命案 勞長：規劃專案公布違法企業
|社會新北去（2024）年發生一起人倫悲劇，劉姓女子因為懷孕被資遣，巨大經濟壓力最後演變為一家三口命案，引發討論。有立委認為，此案凸顯孕婦及新手媽媽遭受職場歧視的嚴重情況，對此，勞動部長洪申翰強調，將規劃專案公布違規的公司企業，以保障女性勞工權益。
