#家庭照顧假
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懷孕職場安全感調查公布 逾半受訪者感受到歧視
|社福人權勞動部公布首份「女性懷孕友善職場安全感」調查結果，34.8%的人認為工作職場對懷孕者不友善，仍存在「隱形懷孕歧視」，而有16.6%懷孕經驗者在職場感到壓力非常大，不安全感導致申訴意願低，擔憂影響職涯發展。勞動部表示，將提出5大因應策略。
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帶著孩子來上班！如何打造育兒友善職場？【獨立特派員】
|生活面對少子化帶來的人才荒與社會超高齡化挑戰，企業的育兒友善措施勢在必行。無論是非營利組織的同事協力育兒模式，或是台灣港務公司透過設置教保中心、推行分段式彈性工時等系統性政策，皆證明職場支持是提高生育意願的關鍵。這些成功案例不僅讓員工能安心兼顧家庭與事業，更為企業自身帶來實質效益。當彈性工時、職代獎金、積極化假別等措施形成共識，企業正成為協力養育孩子的「村莊」力量，為台灣社會的永續發展提供重要的參考與想像。
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勞動部指長榮空服員病逝「請假文化扭曲」 擬修法保障病假權
|社福人權長榮航空一名孫姓空服員日前抱病執勤，返台後不幸離世，勞動部今（20）日公布調查結果指出，長榮航空請假文化扭曲，對組員突發疾病的緊急應變規範也不夠周詳與落實，導致孫員未能獲最適當處置。對此勞動部表示，將修法明定雇主不能以勞工病假天數作為考核基準，若須扣除全勤獎金也應符合比例原則。
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懷孕歧視遭資遣演變三口命案 勞長：規劃專案公布違法企業
|社會新北去（2024）年發生一起人倫悲劇，劉姓女子因為懷孕被資遣，巨大經濟壓力最後演變為一家三口命案，引發討論。有立委認為，此案凸顯孕婦及新手媽媽遭受職場歧視的嚴重情況，對此，勞動部長洪申翰強調，將規劃專案公布違規的公司企業，以保障女性勞工權益。
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長榮空服員破病上班死亡 民眾獻花表示哀悼
|台語新聞長榮航空一位空服員，人無爽快閣去上班，飛轉臺灣蹛院治療，尾仔不幸過往。告別式當工，航空公司的行政部門竟然閣共家屬討蹛院期間的請假證明，後來才掰會講，是負責處理的同事拂毋著。另外，今日 (10/16) 下晡，有空服員和民眾去到長榮航空公司門口獻白玫瑰，向過身的空服員表達哀悼。（新聞標題、導言為台語文）
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告別式當天家屬收催繳請假通知 長榮致歉：同仁不熟悉業務
|社會長榮航空一名空服員抱病執勤，返台住院後離世，家屬氣憤透露，空服員告別式當天居然還收到公司催繳住院期間的請假證明，對此長榮航空發出聲明道歉。而今（16）日下午也有空服員跟民眾到長榮航空公司門口，獻上白玫瑰哀悼。
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一週大事／柯文哲獲裁定交保 中俄北韓領袖齊聚93閱兵（2025.9.1-9.7）
|政治《公視新聞網》為您精選一週國內外大事，關注焦點包括：柯文哲獲裁定交保、中俄北韓領袖齊聚93閱兵、海底電纜斷裂、育嬰假及新青安鬆綁、國光客運南部國道線停駛、印尼示威延燒。
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育嬰留停以「日」算 爸母明年合計有60日通請
|台語新聞行政院今日 (9/4) 通過「育囝留職停薪照顧有伸勼」的方案，未來育囝留停有30日，會當一日、一日請假，爸母加起來有60日；抑若家庭照顧假會當用「點鐘」來請假，勞工佮軍公教攏適用，按算明 (2026) 年1/1施行。民間團體建議，會當參考外國，共這育囝留停時間延長到囡仔8歲。（新聞標題、導言為台語文）
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育嬰留停將可以「日」請假 預計明年元旦上路
|生活職場和家庭蠟燭兩頭燒是許多人的痛點，為了讓時間運用更加彈性，未來育嬰留停將有30天可以按日請假，雙親合計可有60天假，至於家庭照顧假也可以按小時為單位來申請，除了勞工外軍公教也可適用，預計明（2026）年元旦上路。不過，民團也建議可學歐洲國家邁向「1小時」申請彈性，並將適用小孩年齡延長到8歲，也呼籲雇主提供更多薪資給請假者的職務代理人，避免職場敵視問題。
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育嬰留停明年起可單日申請 家庭照顧假放寬以小時為單位
|生活行政院今（4）日宣布通過育嬰留停彈性化方案，原本最少需以1個月為單位申請的育嬰留職停薪，將開放以「日」為單位申請，最多可申請30天；家庭照顧假也放寬至可以小時為單位請假，預計明（2026）年元旦起上路。政院也同步通過「婚育宅」補助加碼，並會在今年釋出1000戶社宅供婚育青年優先申請。
