育嬰留停可以「日」申請 統計：男性使用比例增至44%

勞動部2026年起推動育嬰留停彈性化方案，育嬰留職停薪開放以「日」為單位申請，家庭照顧假也可以「小時」為單位請假，新制上路後男性申請育嬰留停比例也提高。

• 育嬰留停彈性化新制一次看

勞動部統計，截至2026年2月底止，以日申請育嬰留職停薪津貼者共有2787人，約占總申請人數1萬4335人的19%。以日申請育嬰留停者中，女性有1550人（55.6%），男性則為1237人（44.3%），男性申請比例較去年整體（27.8%）成長16.5%。

勞動部長洪申翰表示，過去育嬰制度缺乏彈性，雖然未限制申請者性別，但使用者卻多集中於女性，也造成照顧責任性別分工不夠平等；但隨著制度更具彈性，也更能提升男性參與家庭照顧的意願與比例。

若以申請筆數計算，去年以日申請育嬰留停的筆數共有5252筆，約占育嬰留停津貼總申請筆數的30.6%，其中又以申請1日者最多，占以日申請筆數的50.7%。

勞動部觀察今年1月、2月數據會也發現，2月工作天數雖較1月少，但以日申請育嬰留停者卻比1月多，顯示愈來愈多家長能善用新制。