家長陷「時間貧窮」 育兒彈性新制有用嗎？【新聞實驗室】

育兒時間壓力　看不見的龐大成本

品涵和 Andy 是標準的雙薪家庭，女兒4 歲在上幼兒園，兒子1歲半，平日白天由阿嬤照顧。兩人的職場都算育兒友善，上下班時間有一定彈性，再加上阿公幫忙接姊姊下課、阿嬤幫忙煮晚餐和洗澡，省下不少時間。

因為有阿公阿嬤的後援，夫妻兩人才能「正常工作」到 6 點，但下班後還是得追著時間跑。媽媽吃飯時間不固定、爸爸則是每天都在車上解決晚餐。因為兩人是主管職，通常等小孩睡了、家事弄完後還得繼續加班，有時候甚至會弄到凌晨 2、3 點才睡。

「如果這部分算回我們身上，我們工作不可能維持現狀。」品涵表示，最大的煎熬是知道自己的時間已經很壓縮，但也知道阿公阿嬤跟著很累，「人家說養一個小孩要一整個村子一起養，我們很追求工作投入，遷就的代價是阿公阿嬤的後援。」

育嬰留停改以「日」申請　照顧假改「時」計

品涵和 Andy 已有相對友善的育兒條件，但當家長沒有後援、又遇到突發狀況時，更需要政府的政策支援。2026 年 1 月起，勞動部將「育嬰留停」與「家庭照顧假」彈性化，希望給育兒家庭多一點時間餘裕。

「育嬰留停」是提供3歲以下子女的家庭，爸媽能各自請 2 年留職停薪，其中 6 個月可領 8 成薪資補貼。原本的育嬰留停最短不能少於 30 日，且只能申請 2 次；新制改成 2 年裡有 30 天可以「單日」申請，讓家長更好應對突發狀況，截至 2 月底前已有 2787 人申請。

勞動部部長洪申翰表示，很多爸媽常是小家庭獨立支撐，如遇小孩或保母生病，必須暫時放下工作回家照顧。過去這種「硬需求」只能請事假或特休，但事假沒有薪水、特休又很珍貴；新制上路後，便能請單日的育嬰留停來處理。

另一個彈性，則是將 7 天的「家庭照顧假」改以「小時」來計。再加上 7 天事假，一個勞工一年最多可以請到 112 個小時。家庭照顧假並未侷限在子女，因此沒有年齡上限和薪資補貼，和事假一樣都不支薪。

民團：年齡應上修 0-8 歲

新制的彈性化是否能緩解家長壓力？婦女新知基金會政策部主任李盈學表示，真正的彈性，是讓有薪資補貼的育嬰留停能以「小時」為單位申請，並把年紀放寬至 0-8 歲，大概小學 3 年級以前，會更符合雙薪家庭的育兒需求。

品涵分享，腸病毒停課是孩子超過 3 歲後最常見的突發狀況，尤其夏天最興盛的時期，幼兒園甚至會每個班都在放假，「家長就要輪流請假，因為你不可能讓小孩自己人在家。」

台北市政府今年 3 月祭出的「育兒減工時」政策，年齡便擴展到 12 歲以下子女的家長，每天可以減少 1 小時工時、由市府補助減少工時對應薪資的8成。但試辦階段只編列 550 萬預算，且非強制性，須由企業方主動申請，實際成效仍待觀察。

爸媽誰請假？育兒平等分工陷兩難

時間貧窮不只是育兒的痛點，也會讓現代家庭難以打破傳統的性別分工。過去育嬰留停的申請，男性大概佔 4 分之 1，剩下的 4 分之 3 都是女性；今年可以單日申請後，1 月跟 2 月的男女比已些微成長到 3 比 7。 洪申翰表示，當請假天數變成「1 日」時，會讓更多的爸爸願意申請來分擔育兒責任，促進育兒責任的平等分工。

除了假別彈性以外，男性是否願意申請育嬰留停，經常卡在「薪資替代率」。李盈學表示，當現在男性的平均薪資還是高於女性的時候，他請育嬰假損失的薪水、負擔的成本就會比女性還要多，目前各國研究都指向薪資替代率要夠高。

目前育嬰留停的津貼只有投保金額 8 成，無論薪資多高，投保金額最多就是 45,800，打 8 折後只能領到 36,640。假設媽媽薪資 5 萬，爸爸 6 萬，兩人請假都只能拿到 3 萬 6，討論誰應該請假時，自然就會落在媽媽身上。李盈學表示，希望在制度上減輕把照顧責任放在單一個人、尤其是媽媽身上，當女性沒辦法長期待在職場環境，難以升遷、玻璃天花板等困境就會繼續存在。

育兒挑戰百百種，制度能否回應家長的期待，改善時間貧窮，讓「育兒生活」不再是「犧牲生活」，也是挽救台灣生育率屢創新低的關鍵之一。品涵分享，目前還算已經調整到一個自己覺得平衡的狀態，但希望能再增加跟伴侶相處的時間。「在這個路上有很多事情也需要這兩個人共同合作，所以這兩個人必須要有很好的信任基礎，跟願意隨時去溝通，然後找到那個默契再往前。」