#家庭照顧假
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少囝化愈嚴重 "0-6歲國家飼"按算擴大辦理
|台語新聞臺灣囝生少成做國安問題，國發會主委葉俊顯表示，0到6歲國家做伙飼這項政策無排除擴大，來拚生育率，總統賴清德指出，加強企業托育新制已經正式實施，育嬰假會當算日來請，家庭照顧假會當按點鐘請，予爸爸媽媽上班，會當減輕育囝負擔。（新聞標題、導言為台語文）
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勞團上街遊行促退休金改革 勞動部：相關意見均納參考
|社福人權今（1）日五一勞動節，首次全國放假，勞工團體則在台北和高雄發動串聯大遊行，要求政府啟動退休金改革，並且逐步提高勞退新制雇主提撥率到12%。勞動部表示，相關意見都會納入參考，並持續打造友善職場；總統賴清德則強調，政府會改善勞動條件，今（2026）年最低工資已經連續第10年調升，超過247萬人受惠。
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勞團上街遊行促退休金改革 勞動部：相關意見均納參考
|社福人權今（1）日五一勞動節，首次全國放假，勞工團體則在台北和高雄發動串聯大遊行，要求政府啟動退休金改革，並且逐步提高勞退新制雇主提撥率到12%。勞動部表示，相關意見都會納入參考，並持續打造友善職場；總統賴清德則強調，政府會改善勞動條件，今（2026）年最低工資已經連續第10年調升，超過247萬人受惠。
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家長陷「時間貧窮」 育兒彈性新制有用嗎？【新聞實驗室】
|生活雙薪家庭的育兒日常猶如打仗，時間似乎永遠不夠用，為了緩解育兒家庭的「時間貧窮」，中央與地方 2026 年陸續推動新政策，彈性育嬰留停、家庭照顧假、育兒減工時，有幫助嗎？
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當不婚不生成趨勢，社會與制度如何回應？【獨立特派員】
|社福人權當前台灣與南韓等東亞社會正經歷一場無聲的家庭革命。隨著性別意識抬頭與經濟結構轉變，傳統以婚姻為核心的社會腳本正逐漸瓦解。從南韓興起的「四不運動」到台灣節節攀升的未婚率，反映出年輕世代對性別不平等與制度性枷鎖的集體抵抗。然而，現行法律與社福制度仍高度依賴婚姻框架，使單身者在稅制、房市與生育權上面臨隱形成本與排除。唯有破除對單身的負面標籤，並在制度面落實「婚育脫鉤」與多元關係的承認，社會才能真正平等看待每種人生選擇，建立具備包容性的現代支持體系。
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育嬰留停可以「日」申請 統計：男性使用比例增至44%
|生活勞動部今（2026）年起推動育嬰留停彈性化方案，開放以「日」為單位申請育嬰留職停薪，大幅提高男性申請育嬰留停比例。統計指出，截至今年2月底，男性申請單日育嬰留停占比達44.3%，較去（2025）年整體成長16.5%。
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企業育兒補貼最高將增至1萬元 取消限制送托機構申請
|社福人權勞動部4日宣布企業托育補助新制，將提高補助雇主提供員工12歲以下子女育兒補貼，每人每年最高補助提高至1萬元，補助比率依企業規模而定；另外，也取消員工子女必須送托到托兒機構才能申請補助的限制。新制將於5月1日上路。
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響應聯合國HeForShe運動 范雲號召政商男性推性別平權
|社福人權本週日3月8日是國際婦女節，立委范雲號召政界、企業界及學界男性領袖，一起來推動性別平權，男性不缺席，並強調性別平權是所有人的責任，需要大家參與，希望呼應聯合國發起的「HeForShe」（他為她）運動。
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男性育嬰留停申請比例增 2024年達26.9%
|生活行政院近期公布統計數字，發現從2021年祭出提高育嬰留職停薪津貼等的政策後，2024年的男性申請比例攀升到26.9%，比例不斷逐年增加。由於育嬰留停照顧的彈性化新制已經上路，育嬰留停可以「一日」來請，也可按「小時」請家庭照顧假，勞動部呼籲雇主遵守新制，創造勞資雙贏。
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明年開始 上低工資29500箍.1點鐘薪水196箍
|台語新聞明年(1/1)開始，和勞工有關係的新制度，包括上低工資調懸到2萬9500箍、算點鐘的1點鐘196箍。 另外，病假的部份，1年內請無超過10日，頭家袂使做不利的處份，包含全勤獎金、考績、排班攏袂使影響著；啊若欲請育囝留職停薪、家庭照顧假，也攏閣較有伸勼。雇主若違法，會當罰100萬。（新聞標題、導言為台語文）
