男性育嬰留停申請比例增 2024年達26.9%

面對少子化，政府為了鼓勵夫妻生兒育女，陸續增加各種津貼，而行政院近期公布統計數字，顯示從2021年祭出提高育嬰留職停薪津貼到8成等的政策後，2024年的男性申請比例，攀升到26.9%，比例不斷逐年增加。

台北市民童小姐認為，「不用一直擔心工作，那也可以陪小孩多一點，因為現在好像也有很多，就蠻擔心如果送給別人，或是請保母的話，就是會有擔心。」 

台北市民詹先生則認為，「育嬰留職的部分，也不是用本薪呀，是用投保薪資的8成，其實我覺得還是蠻有限的。」

民眾普遍希望有更多補助，也認為請留停照顧能更彈性化，會越有幫助。對此，育嬰留停照顧的彈性化新制，已經在元旦上路，育嬰留停可以1日來請，也可按小時請家庭照顧假。

全國產業總工會理事長戴國榮指出，「勞資之間怎麼樣去透過較好的溝通模式，勞工請育嬰留停的同時，也不會去造成雇主在人力安排上的一些困難的話，他是可以創造勞資雙贏的。」

勞動部次長李健鴻表示，「因為津貼8成，對於一些不管是男性、爸爸或媽媽，都是比較有幫助的，尤其是男性爸爸，傳統觀念會認為，父親還是比較有經濟上養家的責任。」

對於新制上路後，傳出有雇主以人力調配為由，訂定內規限制同一天，只能一人申請等的情況，勞動部強調，受僱者提出育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕或者視為缺勤、影響全勤獎金、考績或給予不利處分，都視為是違法行為，雇主必須了解新制，避免觸法。