#薪資
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美星巴克上千員工罷工 爭加薪、固定工時
|全球超過1000名星巴克的工會員工13日在全美約65家門市發動無限期的罷工，由於這天是1年當中最忙碌的「紅杯日」，希望凸顯資方長期拒絕在薪資、工時與人力配置等議題上與工會協商。罷工擴及紐約、西雅圖等45個城市，部分門市被迫關閉。儘管加入工會的門市不到4%，這次罷工仍被視為星巴克勞方歷來規模最大的抗爭。
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Lương bình quân đạt 47.751 Đài tệ trong 9 tháng đầu năm
|越南語新聞Theo Tổng Cục Thống kê và Kế toán công bố, từ tháng 1 đến tháng 9 năm nay, mức lương tháng bình quân của toàn bộ người lao động đạt 47.751 Đài tệ, tương đương tỷ lệ tăng trưởng năm là 3%, tuy nhiên đố
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ม.ค.-ก.ย. ปีนี้พนักงานไต้หวันมีเงินเดือนเฉลี่ย 47751 TWD
|泰語新聞สำนักงานสถิติและบัญชีกลางไต้หวันเผยว่า พนักงานในไต้หวัน มีเงินเดือนประจำเฉลี่ย อยู่ที่ 47,751 เหรียญไต้หวัน เพิ่มขึ้น 3% เมื่อเทียบกับปีก่อน แต่แรงงานส่วนใหญ่เงินเดือนไม่ถึงค่าเฉลี่ย สำนักงานสถิติฯ ระ
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近7成員工薪資低於平均 主計總處：高薪族拉高平均值
|生活主計總處公布今（2025）年1月到9月，全體受僱員工經常性薪資平均4萬7751元，年增3%。不過全體受僱員工經常性薪資低於平均數的員工比率，卻創歷年新高，近7成，顯示4萬7千多元的平均薪資，大多勞工看得到卻領不到。主計總處表示，這是因為高薪族群，拉高整體平均值。
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政院提「跨國勞動力精進方案 」盼補足人力明將拍板
|產經國內部分產業面臨缺工危機，行政院會明（30）日將拍板「跨國勞動力精進方案」，開放旅宿業和港口碼頭裝卸可以申請外籍勞動力，預計明年上路。行政院長卓榮泰表示，企業如果替本國勞工加薪，就可以增加外籍移工額度。
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醫師高工時、薪資停滯 制度未改善恐衝擊台灣醫療
|生活台灣醫療人員的工作環境越來越嚴峻，根據調查住院醫師平均每月工時經常超過300小時，而主治醫師的月工時也達到196小時，醫師在面臨高壓的環境下，還得無酬加班，導致身心俱疲。如果制度面和醫院經營端不能立即改善，醫師出走，恐怕會對台灣醫療產生重大衝擊。
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勵馨：八成產業移工願推薦公司 準時發薪為最大主因
|社福人權勵馨基金會今（22）日公布2025產業移工職場經驗調查報告，在223份有效問卷裡，85.2%的移工表示願意推薦工作的企業，近九成的推薦原因是按時發薪水、薪資準確。不推薦自己公司的移工，33件中的原因包含違反基本勞動條件、不重視員工健康和公司的福利不足。
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保障外送員權益 藍綠黨團籲設立專法
|社福人權為了要保障外送員的權益，藍綠黨團都呼籲要設立專法，國民黨團版本要推動薪資的保障；民進黨團版本則強調訂定運費和最低工資的標準。全國外送產業工會表示，現在中央和地方不同調，希望能盡速通過專法，保障外送員。
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台日合作揭遠洋鮪魚供應鏈黑幕 涉強迫勞動、欠薪漁工15個月
|社福人權台灣人權促進會與日本人權組織今（15）日發布調查報告，揭露台日鮪魚供應鏈潛藏強迫勞動與非法捕撈等人權風險。報告訪談台灣遠洋漁船「銪富號」和「裕順668號」多名外籍漁工，指出他們不只被欠15個月工資、護照遭扣留、超時工作、缺乏對外聯繫管道，甚至在海上捕魚期間，還曾長達1個月只剩白飯和魚餌能吃。
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少子化衝擊勞動力市場 旅宿、餐飲及零售提高待遇因應
|產經台灣少子化問題衝擊台灣勞動力萎縮，根據國發會最新人口推估，到了2037年45到64歲的工作人口占比將超過5成，國內的連鎖餐飲業者透露，少子化也帶來招募人力困境，和過往不同的是，計時工作因時間彈性，更受到求職者歡迎。國內學者表示，少子化引發的缺工，都使得近年來包含旅宿、餐飲和零售，都得提高待遇。
