#薪資
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調查：外籍看護平均薪資2.1萬 每月休假逾4天者僅占9.2%
|社福人權勞動部昨（12）日公布調查結果顯示，全台外籍家庭看護去（2025）年每日工作時數平均為10.1小時，經常性薪資平均為2.1萬元，另外有平均2800元的加班費；休假方面，每月休4天假以上者僅占9.2%。調查也指出，逾3成家庭雇主在運用外籍看護時，曾遭遇語言不通、愛滑手機與聊天等困擾。
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長庚接手經營大同醫院週年 員工批薪資縮水遊行抗議
|地方高雄市立大同醫院去（2025）年元旦轉移經營權，由長庚醫療體系接手，留任的大同醫院員工上午出面抗議，控訴市府當初承諾經營權轉移後，留任員工的福利會更好卻跳票，員工不滿薪資變相縮水，舊有年資也沒延續，院內醫護人員不斷離職。市府接下陳情書，後續也將研擬回應，但是陳情人員不滿市府現場說明，揚言後續會不定期發動抗爭。
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近7成勞工領不到平均月薪？台灣經濟成長創高薪資卻更兩極？【新聞實驗室】
|產經台灣近期經濟成績亮眼，不只台股登上歷史新高，央行、主計總處、中研院預估2025年經濟成長率突破7％，創下15年來新高。然而，亮眼的數字背後，一般民眾真的有感嗎？數據顯示，2025年上半年平均月薪雖達4.7萬元，但同時也有近7成勞工領不到平均月薪，人數也是有統計以來新高。
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移工爭取廢除工作年限！現行留任制度有何爭議？【獨立特派員】
|社福人權台灣藍領移工已突破86萬人，產業與家庭對外籍勞動力的需求日益增長。第12屆移工大遊行首度聚焦「廢除工作年限」，核心爭議在於現行12至14年的期限，使資深熟手淪為「拋棄式勞動力」，不僅阻斷技術傳承，更讓勞工因年資受限而難以領取退休金。雖然政府推出「留才久用方案」試圖留人，但轉任權仍由雇主主導，且面臨薪資門檻與留用比例等層層限制。在缺工潮下，台灣如何從「工具性引進」轉向完整的「移民政策規劃」，落實移工在地化與權益保障，已成為維繫國家勞動力的關鍵考驗。
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英國三成夜班勞力仰賴移民維持 居留政策收緊面臨缺工壓力
|全球隨著都市化、科技與全球化加速，先進國家走向24小時社會，日夜不停運作。英國愈來愈倚賴移民投入夜班，尤其是照護、餐飲、清潔、物流等工作，幾乎承擔三分之一的勞動量。但收入卻停留在基本薪資邊緣，同時也付出作息失衡與身心疲憊的代價，更常不被看見，如同「幽靈勞工」。現在當局持續收緊移民與工作簽證政策，更讓夜班勞動體系面臨壓力。
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逾30勞團赴立院抗議 籲勞退雇主提撥升至9%
|社福人權今（2）日是2026年第一個開工日，全台30多個勞工團體代表，上午聚集在立法院群賢樓門口，呼籲政府儘快修法，將勞退新制雇主提撥比率，從現行6%提高到9%，然後每5年增加3%，最高到15%；也希望將勞保最高投保薪資上限提高到4萬7700元，如果相關訴求未獲善意回應，將在年底九合一選舉前召集更多勞工，進行更大規模的陳抗。
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今年新鮮人平均起薪成長4.3% 調查：離期望值3.9萬有落差
|生活人力銀行業者發布「2025新鮮人就業追蹤調查」報告，今（2025）年6月的畢業生，有36.6%已換過工作；平均起薪方面，比去（2024）年成長 4.3%，但和新鮮人的期待，還是有不小落差。
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國會助理費該不該由立委統籌運用？ 現行制度與藍綠提案一次看
|政治國民黨立委陳玉珍提出《立法院組織法》部分條文修正草案，擬將助理費改為由立委「統籌運用」，且免檢據核銷，引起200多位國會助理連署要求撤案。民進黨則另提《立法院公費助理任用法》草案，盼將國會助理費爭議法制化。藍綠法案內容有何差異？為何立委、議員常踩到現行法規的紅線？
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統計每月經常性薪資中位數 主計總處：過半勞工低於4萬元
|生活主計總處上修今（2025）年台灣的經濟成長率，來到7.37%，明（2026）年台灣的人均GDP，更可望首度突破4萬美元，超越日韓。不過，主計總處統計，今年1到10月全體受僱員工，經常性薪資平均數4萬7803元，包含住宿及餐飲業，以及美容美髮等其他服務業，都低於整體平均薪資。至於多數勞工領到的經常性薪資「中位數」則低於4萬，只有3萬8319元。
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美國掀「K型經濟」討論潮 台灣也是典型案例？
|產經美國近期掀起「K型經濟」討論潮，意指不同產業趨勢走向分化。經濟學者表示，台灣經濟成長正呈現典型K型發展，科技業出口屢創新高，但傳統產業在美國對等關稅壓力下接單不順，無薪假人數也自年中一路攀升。什麼是「K型經濟」？造成因素有哪些？可能對台灣造成什麼影響？
