育兒勞工帶薪減工時最快明年上路 勞動部：非強制須勞資合意

在總統賴清德今日上午宣布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」新政策後，勞動部下午進一步說明職場育兒友善相關獎勵措施細節，並預告將提出《性別平等工作法》與《就業保險法》的配套修正草案，希望新制最快可於明年1月1日上路。

勞動部表示，新制上路後，凡是規模在200人以下企業所聘僱之育有12歲以下子女勞工，均可適用2種工時獎勵措施。第1種是在勞工、雇主合意前提下，勞工每日可減少1小時工時且不減薪，企業則可向政府全額請領該小時的工資補助；第2種是企業若建立彈性上下班制度，讓員工得以彈性調整上下班時間，同樣也可獲政府補助。

不過根據現行《性工法》第19條規定，30人以上企業中，育有未滿3歲子女的勞工可請求調整工作時間或每日減少1小時工時，但減少工時的部分不得請求報酬，且雇主不得拒絕這兩項請求。

勞動部長洪申翰表示，考量排班、輪班等不同職場型態推動減少工時有難度，因此本次修法未強制雇主須接受勞工減少工時或彈性工時需求，而是採勞資合意、發給補助獎勵方式，以降低企業配合門檻；未來新制上路後，也將與《性工法》第19條並行實施。

勞動部估計，目前育有未滿3歲子女的私人企業勞工約31萬人，育有未滿6歲子女則約71萬人，新政策上路後預估可新增30萬名受惠勞工。洪申翰指出，已向行政院爭取逾200億元的公務預算及就保基金，作為新措施所需經費。

而在勞工婚假、產假、育兒假、陪產假或減少工時等短期假別的配套方面，勞動部也宣布提供企業職代津貼補助，代理相關工作的員工可獲每日800元職代津貼。

勞動部說明，由於職代津貼屬《勞基法》工資範疇，因此不會由政府直接發給勞工，而是透過補助企業方式，再由企業發給員工職代津貼，藉此鼓勵公司建立職代制度。

此外，為協助媽媽產後身心恢復、降低憂鬱風險並提升爸爸育兒參與，勞動部規劃延長婚假、產假與陪產假天數；原本勞工在子女3歲前可請2年育嬰留停假，其中有30日可以日為單位彈性申請，未來將擴大適用至育有6歲以下子女的勞工，可彈性申請的「育兒假」天數也增加為60日。

另外，原先育有0至3歲子女的雙親，可領6+1個月育嬰留停津貼，新制也將擴大至0至6歲，並把請領額度增加為6+3個月。勞動部表示，過去育嬰留停性質被視同為離職，會影響勞工年資與加退保，未來將改以「假」的概念辦理。