#台灣人口對策新戰略
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換工作特休就歸零 台灣勞工假太少？還是分配不均？
|生活台灣勞工特休假天數隨年資增加，且換工作後年資需重新計算，使得剛進公司的員工時常只能請扣薪假。台灣的有薪假和國際相比，真的比較少嗎？雖然台灣勞工的特休天數上限達30天，病假、喪假等權益也優於日韓，但勞工在同一公司平均年資卻僅6.5年，導致特休可能「看得到，吃不到」。
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彈性育嬰假申請突破2.4萬筆 男性單月使用比例首度超越女性
|社會勞動部公布最新統計指出，今（2026）年初才正式上路的彈性育嬰留停新制，截至5月累計申請人數已逼近1.2萬人，總申請筆數也突破2.4萬筆。其中5月份男性申請的比例更首度過半、超越女性申請數，打破過去育嬰留停多由女性申請的傳統刻板印象。
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一週大事／公布人口對策新戰略 首批軍購預算三讀（2026.5.25-5.31）
|生活《公視新聞網》為您精選一週國內外大事，關注焦點包括：賴清德公布人口對策新戰略、首批軍購預算三讀、政院擬提高毒駕刑責、高鐵大規模延誤、機場服務費將調漲、馬英九基金會風波、日職巨人隊監督涉家暴請辭。
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中華電信工會赴股東會陳情 籲資方加碼展現協商誠意
|社會國內電信龍頭中華電信公司上午召開股東常會，公布去（2025）年集團合併營收達2361.1億元，每股盈餘達4.99元，雙雙刷新紀錄。但中華電信工會要求勞資協商拿出誠意，在股東會上拉出陳情布條，並輪番登記發言表達訴求。
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勞動部推育兒勞工帶薪減工時 新制最快明年上路
|政治要鼓勵生育，友善職場成了關鍵之一，勞動部推出獎勵措施，要減輕勞工育兒與工作之間的拉扯，像是針對200人以下的中小企業，如果能提供育有12歲以下子女的員工，縮減工時或彈性工時，將給予定額獎勵。另外，由於規劃延長了婚假、產假、陪產假的天數，勞動部也提出「職務代理人津貼」，不分企業規模，每名職代員工每天補助800元。
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總統賴清德宣布人口對策新戰略 拍板產假延長、育兒減稅18措施
|政治因應少子女化的挑戰，總統賴清德今（27）日宣布「台灣人口對策新戰略」，說明最新18項政策，重點包括產假將延長到12週，並將陪產假改為14天，相關薪資費用將由政府編列預算、補貼企業。另外還有育兒彈性上下班或減工時，從0到3歲延長到12歲，勞工每天可減少1小時工時、而且不減薪。而在成長津貼的部分，0到18歲每人每月5千元，0到6歲全額直接領，6到18歲則由國家撥付預存一半來投資，由政府承擔風險，保底定存利率。行政院也會成立「人口對策新戰略執行小組」，由院長卓榮泰督軍。
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育兒勞工帶薪減工時最快明年上路 勞動部：非強制須勞資合意
|社福人權針對「台灣人口對策新戰略」中的職場育兒友善政策，勞動部今（27）日表示，200人以下企業內育有12歲以下子女的勞工，未來可在與雇主達成合意下，申請減少1小時工時且不減薪，或改採彈性上下班制。為鼓勵企業配合新制，勞動部也將提供職代津貼等補助，預估最快明（2027）年元旦上路。
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18項催生政策重點一次看 父母育兒過程增加哪些福利？
|生活總統賴清德今（27）日公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，共針對生育、教養與教育提出18項不同政策，並將其區分為5大面向。18項「催生」政策有哪些重點內容？育兒父母新增哪些福利？0到18歲成長津貼會怎麼發？
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18項催生政策重點一次看 父母育兒過程增加哪些福利？
|生活總統賴清德今（27）日公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，共針對生育、教養與教育提出18項不同政策，並將其區分為5大面向。18項「催生」政策有哪些重點內容？育兒父母新增哪些福利？0到18歲成長津貼會怎麼發？
