勞動部推育兒勞工帶薪減工時 新制最快明年上路

隨著賴清德總統推出「台灣人口對策新戰略家庭支持篇」，為了減輕育兒與職場間的拉扯，勞動部推出友善職場獎勵措施，雖然彈性延長婚假、產假、陪產假天數，也讓育嬰假升級為「育兒假」擴大適用年齡，但在野提醒，企業實務面是否會讓「彈性」變成隱形壓力。

勞動部長洪申翰說明，「小孩的年齡更擴大，也包括爸爸、父親也更加入進來的時候，這個職場對於育齡女性的歧視，它就更不容易產生。」

對於單身者憂心可能被迫扛下多出來的工作，勞動部也規劃提供企業補助，讓職代每名每日補助800元；若要新聘人員，200人以下的中小企業則可以申請每名2萬元的招募訓練補助。企業端與人力銀行也分析，「如何留才」已成為現階段的挑戰。

宏正自動科技人資長王安倫指出，「少子化是我們國家政府的痛，但是缺工是企業老闆的痛。我認為成功的關鍵其實沒有什麼，只有三個，第一個措施要有感，執行要有彈性，預算沒有問題。我們必須要給雇主、主管、員工，這三方心理安全感。」

104資訊科技人才永續執行長鍾文雄分析，「台積電還有像聯發科，他們都有自己的幼稚園，另外像台達電他們也有整體的友善育兒措施。以104調查，企業對友善職場，員工最想要的是第一個彈性工時，第二個是托嬰跟育兒，第三個是居家上班。」

而在減少工時方面，台北市日前先行推動，育有12歲以下子女的家長，經企業同意後，每日可彈性減少1小時工時且薪水照發，並由北市府補助雇主該時段薪資80%；勞動部則希望進一步擴及全國，而且減少的那1小時由政府全額補助企業。

國民黨立院黨團總召傅崐萁說道，「今年的國家代表字不只是『抄』，而且是『偷』，兩年的施政一片空白，完全學習在野黨所提出解決國家國安危機的相關政策。」

洪申翰回應，「地方政府對於育兒友善環境做一些嘗試，我還是要說我們都是正面看待的。我們在制度工作上該做的事，是怎樣讓企業同意的門檻降低。」

勞動部長洪申翰也坦言，各產業性質不同，沒辦法透過強制手段一刀切。而新制上路涉及修正《性別平等工作法》、《就業保險法》，洪申翰表示修正草案於27日已送行政院進行審查，期盼最快能在明（2027）年1月1日上路。