#人力
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台南惜食平台冰箱淪雜物堆 市府稱已啟動新管理機制
|社福人權台南市2019年起推動「愛心惜食平台」，媒合攤商捐出當日進貨過多、仍可食用的剩餘食材，由社福團體或社區供餐據點運用，但近期發現部分站點人力不足且缺乏管理，冰箱被撤掉或為淪為雜物堆，民代要求檢討，相關單位則將設備移至有需求且能妥善管理的地點。
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行動通訊大會展示未來機場 AI自動駕駛載具減人力成本
|全球在西班牙巴塞隆納舉行的世界行動通訊大會，有一個未來機場展區，展示由人工智慧延伸出的各項系統，包括自動駕駛移動載具，可以載人、載行李，更可以化身為資訊跟廣告看板；還有蒐集數據，找出飛機在地面操作時最耗油的部分，進而改善流程，減少碳排放量。
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桃園社安網人力缺口達136人 社會局：持續優化工作環境
|地方社工工作多元且辛苦，導致社工離職率高，各縣市都在鬧社工荒，桃園社會安全網專業人力編制員額雖逐年提高，進用率卻是年年下降，去（2025）年進用率80.1%，人力缺口達136人。
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傳統採洗牡蠣費工費時 台南引進洗蚵機提升效率
|地方台南牡蠣產量是全台第2大，台南市府積極推廣台南蚵產銷認證外，也輔導業者優化加工場域，補助建置洗蚵機等省工設備。透過這些政策解決漁村人口老化、人力不足等問題，幫助蚵農降低成本增加收益。
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重症兒想上學，醫療依賴卻成最大阻礙！【獨立特派員】
|社福人權隨著醫療科技進步，許多患有嚴重特殊疾病的重症兒得以回歸家庭生活，然而在生存問題穩定後，他們邁向教育現場的道路卻充滿窒礙。現行《特殊教育法》對「醫療依賴」定義模糊，導致校方常以醫療風險為由婉拒入學，或要求家長必須全程陪讀，使受教權與家庭照顧壓力陷入雙重困境。民間團體呼籲，台灣應效法日本經驗推動專法，整合醫療、教育與照顧資源，將重症兒的需求從單純的醫療行為轉向系統性的生活支持。
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從「照顧」轉向「復能」！長照3.0面臨哪些難題？【獨立特派員】
|社會台灣於2025年底正式踏入「超高齡社會」，每五人中即有一位逾65歲之長者。面對 2035年預估將達129萬人的失能人口浪潮，政府於今年1月啟動「長照 3.0」計畫，核心思維從過往的「生活照顧」轉向「積極復能。然而，現行長照給付制度以失能等級作為補助基準，產生了「復能成效愈好、機構補助愈少」的制度矛盾。如何在擴大社區照護網絡、提升夜間住宿量能的同時，建立健全的獎勵機制以落實「以人為本」的復能核心價值，已成為台灣長照體系能否永續發展的關鍵轉捩點。
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控高醫強行調假、要求跨科支援 院方稱將持續溝通協調
|社福人權高雄醫學大學醫療企業工會開記者會，控訴院方長期以人力不足當理由要求護理師跨科支援，或者沒有經過同意就強行調假等等。高醫則回應，因為基於醫療服務不能中斷，有提前和各單位溝通協調，春節期間出勤都依法規，也會另外發放激勵津貼。
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將用AI取代員工 亞馬遜宣布全球再裁1.6萬人
|全球美國電商巨擘亞馬遜28日宣布將於全球裁撤1萬6千個職位，是3個月內第二輪大裁員，主因是將用AI取代企業員工。另外美國快遞巨頭UPS，27日宣布將再裁3萬個職位，因為大客戶亞馬遜貨運量減少。
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雲林縣編7千萬校安預算 全縣國中小設校安人員巡查
|地方為了補足校園安全人力，雲林縣政府自籌編列7000萬預算，要讓全縣185所國中小學及6所分校都配置校安人員，每日到校巡查8小時，是全國第一個每間學校都有校安人員的縣市，任務包括巡查校園、防治校園霸凌、杜絕毒品滲透與緊急應變處理。
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人力短缺蔓延手術房，麻醉護理師陷過勞危機！【獨立特派員】
|社會台灣醫療體系長期面臨護理人力短缺，此一過勞現象已從普通病房蔓延至高壓的手術室核心。麻醉專科護理師（簡稱麻護）扮演著「生命守門人」的關鍵角色，卻因人力長期入不敷出，被迫陷入「連六休一」、超時加班及不當待命的惡性循環。不僅衝擊醫護的身心健康，更危及數百萬手術病患的安全底線。2025年10月，中部醫學中心麻護群體發起的抗爭，正式揭開了醫療制度性缺陷的瘡疤。唯有將麻護人力配置入法，並建立透明且健康的職場文化，台灣的醫療環境才能在手術量不斷攀升的壓力下，守住最後一道防線。
