#工時
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增加第一線醫師留任意願 加班所得會當免稅
|台語新聞健保署今仔日(12/02)證實，有財政部佮朝野立委支持，醫界嘛溝通真濟改，未來醫師的加班費會當免稅，相關草案已經送去衛福部會報，請行政院審議，同意了後就會當施行，上緊今年(2025)底公告，明年(2026)施行。（新聞標題、導言為台語文）
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醫師加班費所得將免稅 最快明年報稅適用
|社福人權近年來醫療院所醫事人力流失嚴重，為了增加第一線醫師留任意願、保障薪資，健保署今（2）日證實，已獲得財政部及朝野立委支持，醫界也進行多次溝通，未來醫師的加班費所得可以免稅。相關草案已送衛福部，後續將報請行政院審議，經同意後就可上路，最快今（2025）年底公告，明年報稅就可適用。
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民眾提週休3日附議通過 勞動部：仍在蒐集意見階段
|生活民眾在公共政策平台提案週休3日，超過5000人附議通過，政府必須在12月7日前回應。對此工商團體認為，推行的時間未到；勞團則希望同步檢討低薪問題。勞動部長洪申翰強調，台灣企業樣態多，勞工就業型態也多，各種勞工和企業的意見都要做評估，制度上需有做更多思考，目前仍在蒐集意見階段。
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週休3日提案再度連署達標 其他各國推行現況為何？
|生活公共政策平台提案「週休3日」已獲連署通過，政府需在12月7日前回應，勞動部長洪申翰今（24）日表示，此議題仍處於收集各界意見階段。2023年時也曾有週休3日提案連署過關，為何最終並未被採納？在國際上，已有多國試辦或立法開放週休3日，實行效果如何？
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帶著孩子來上班！如何打造育兒友善職場？【獨立特派員】
|生活面對少子化帶來的人才荒與社會超高齡化挑戰，企業的育兒友善措施勢在必行。無論是非營利組織的同事協力育兒模式，或是台灣港務公司透過設置教保中心、推行分段式彈性工時等系統性政策，皆證明職場支持是提高生育意願的關鍵。這些成功案例不僅讓員工能安心兼顧家庭與事業，更為企業自身帶來實質效益。當彈性工時、職代獎金、積極化假別等措施形成共識，企業正成為協力養育孩子的「村莊」力量，為台灣社會的永續發展提供重要的參考與想像。
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美星巴克上千員工罷工 爭加薪、固定工時
|全球超過1000名星巴克的工會員工13日在全美約65家門市發動無限期的罷工，由於這天是1年當中最忙碌的「紅杯日」，希望凸顯資方長期拒絕在薪資、工時與人力配置等議題上與工會協商。罷工擴及紐約、西雅圖等45個城市，部分門市被迫關閉。儘管加入工會的門市不到4%，這次罷工仍被視為星巴克勞方歷來規模最大的抗爭。
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醫師高工時、薪資停滯 制度未改善恐衝擊台灣醫療
|生活台灣醫療人員的工作環境越來越嚴峻，根據調查住院醫師平均每月工時經常超過300小時，而主治醫師的月工時也達到196小時，醫師在面臨高壓的環境下，還得無酬加班，導致身心俱疲。如果制度面和醫院經營端不能立即改善，醫師出走，恐怕會對台灣醫療產生重大衝擊。
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醫師為何留不住？一探醫療體系的過勞現況！【獨立特派員】
|社會台灣醫療人員的工作環境持續惡化。繼護理師出走潮後，預估今年將有超過百位急診醫師離職。根據醫師社群平台「醫知彼」的調查，住院醫師平均每週工時落在60至80小時，每月經常超過300小時，而主治醫師的月工時也達196小時，遠高於法定標準。高壓、低報酬與無酬加班的制度，讓醫師身心俱疲，也對病人安全構成潛在威脅。
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反對政府削減退休金 比利時8萬人上街示威
|全球比利時和希臘在14日都發生大規模的罷工示威，比利時3大工會反對政府計畫削減退休金、失業救濟福利和醫療照護等社會支出，幾萬人走上街頭，與鎮暴警察發生激烈衝突。希臘2大工會則發起全國大罷工，抗議政府勞動改革，同意民營企業將每日工時延長到13個小時。
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大缺工時代來臨 衝擊營建、長照、幼教等產業
|生活全球的勞動市場持續面臨結構性缺工問題，也就是有職缺，卻找不到適合的人才，將影響經濟發展。台灣因為少子化加上產業變化等因素，包括在製造業、餐飲業、營建業，和醫療、照護等產業，都面臨人力長期缺乏、流動率高等問題。有專家學者表示，除了以移工填補人力，政府必須跨部會合作，也要針對各行業缺工原因對症下藥。
