醫師高工時、薪資停滯 制度未改善恐衝擊台灣醫療

醫師疲憊的身影在長廊中匆匆穿梭，映照出台灣醫療的隱憂，人力短缺、薪資僵化與過度工時問題、再度浮上檯面。

台大醫院環境及職業醫學部住院醫師黃序立指出，「不能申報加班費也沒有休息到，老實說這對於病人安全來說不是一件好事，超時的工作會增加決策的錯誤率，這是我想大家顯而易見的事情。」 

根據勞動部的指引，如果一個月工時超過276小時，或是連續2個月平均超過256小時，再發生中風或心肌梗塞，就跟過勞高度相關，然而不分科和住院醫師的工時普遍落在300至320小時，遠遠超過這個門檻。

林口長庚醫院兒科住院醫師江承凡表示，「我自己經驗比較多是心悸的感覺，在中斷睡眠後比較明顯，然後再來就是注意力，你可以知道注意力就是沒這麼的集中。」

許多年輕醫師都曾經抱有憧憬，以為熬過不分科醫師與住院醫師階段後，工作壓力便會大幅減輕，但現實並非如此。調查顯示，主治醫師平均週工時仍達49小時，即便工時稍降，責任與壓力依舊沉重。

新光醫院神經科主治醫師劉子洋說道，「中小型醫院我覺得主治醫師，哪怕你是20年、30年的資歷、教授等級的都要去第一線，去睡在醫院去值班，這是以前很多科可能沒有這樣子的狀況，急重症的這些任務實在是太龐大的壓力，下面的人又越來越不願意走我們這個科，所以就變成說無止境的一直會去奉獻在醫院、困在醫院。」

目前已有部分醫院開始調整值班制度，增聘護理與行政人員，並逐步關注年輕醫師的需求。當社會理解醫療工作者的辛勞，並建立更友善的制度與合理的資源時，醫師們才能繼續以專業與熱情，守護病人的健康與生活品質。