工程師外流星國 馬來西亞推密集培訓促回流

來自馬來西亞的劉彥琳，目前任職於新加坡的半導體公司，她說部門裡有7至8成的工程師都來自馬來西亞。

新加坡半導體產業高級應用工程師劉彥琳說，「開始工作我就已經可以拿到3000、4000新幣（約7萬至9.3萬台幣），就已經是馬來西亞經理級別的薪水了，如果你慢慢爬上去，我可以拿到8000、10000新幣（約18.5萬至23萬台幣）。」

2024年馬來西亞的人才外流率達5.5%，高於全球平均3.3%。新加坡不只地理距離近，新幣對馬幣又有3倍匯差，加上更優渥的待遇與職涯機會，吸引大量人才跨國發展。

公視國際記者劉苑杉報導，「這裡是馬來西亞雪蘭莪州的IC設計園區，為了應對人才短缺的問題，馬來西亞先進半導體學院提供短期且密集的培訓課程，並與台灣的清大與交大簽署了合作備忘錄。」

馬來西亞先進半導體學院總經理劉安琪指出，「雖然我們跟其他國家有合作，他們還沒有那麼成熟，一定要把學生送到最好的地方去學習，也就是在台灣啦。」

馬來西亞半導體先進學院與日月光等150家企業及15所海外名校合作，明（2026）年將派學生赴台培訓與實習。學院從2000人中選出60人，提供210小時密集訓練，6成學生還沒結訓，就獲高薪錄取。

世紀大學電機與電子工程系畢業生陳沛佃說，「我們做這種設計、研究，這一類事情的時候，你要更能去適應各種變化，而且在思考上要更主動一點。」

不過，就算順利進入產業，企業仍擔心，員工被更高薪資挖角，形成「訓練完就出走」的惡性循環。當地政府開始思考，是不是該換個角度，來看待這波人才流動。

雪蘭莪州投資貿易行政議員黃思漢表示，「英文叫做brain circulation（人才循環），它不一定要在一個地點，它可以在全世界各地，但是它還是一樣的，能為他們的國家做出貢獻。做政府的， 一定要和這些海外的人才保持聯絡，我們才能夠善用他們的知識、善用他們的這個網路。」

像是長期在台灣發展的「USB之父」群聯董事長潘建成，同樣來自馬來西亞，但近期選擇落腳雪蘭莪州的IC設計園區，回饋家鄉，成為人才循環的代表。

馬來西亞正試圖從「留才焦慮」中走出，人才不一定要「回國」，只要願意貢獻，無論身在何方，都能是國家的資產。