#人才
-
住宿餐飲業缺工 平均3.2個月才找得到人
|生活根據勞動部統計，住宿及餐飲業的職缺平均要3.2個月才找得到人，花蓮旅館公會就說，旅宿業缺工問題仍未解，儘管目前有開放外籍學生以及技術型的中階外籍人才，但最長有職缺平均花7個月才找到人，上午在夏季旅展現場，也有飯店業者不只是銷售商品，更順勢徵才，希望有新的人力來投入產業。
-
藝術品真偽誰把關？如何守護台灣的文化記憶？【獨立特派員】
|文教科技台灣藝術拍賣市場近年贗品爭議頻傳，從日治時期雕塑真跡疑雲到公開展覽偽作洗白，暴露出國內缺乏強制性鑑定與第三方查核機制的法規漏洞。偽作流通不僅損害藏家權益與藝術家聲譽，更嚴重蠶食台灣美術史的真實性。防堵贗品流通已非單純的市場秩序維護，而是搶救國家文化記憶、重整美術史書寫的當務之急。
-
NGO辦AI融入技職教育活動 盼串連產官學加速人才培育
|文教科技技職教育著重實作經驗累積，產業發展方向影響技職教育的走向，NGO團體今（15）日舉行一場技職教育活動，強調AI產業快速發展已經快速融入技職教育，透過介紹成功的AI技職教育的團體成果，串連產官學界，經由各方力量結合，加速技職人才培育，即時回應勞動市場的需求。
-
政府修法放寬僑外生留台新制 畢業2年內可免辦工作證即就業
|社福人權台灣面臨少子化與缺工壓力，如何留住國際人才成為重要課題。2026年起政府修正《外國人才延攬及就業法》，放寬僑外生留台工作限制，畢業後最長2年可免申請工作證，直接就業，而且不限正職或兼職形式。新政策上路被認為有助於留才，但也引發外界關注，是否影響僑外生的勞動條件。
-
調查：餐飲業職缺年增近16% 連鎖業者起薪增至35K
|產經台灣內需市場持續回溫，餐飲營業額不斷創新高。不過人力銀行報告顯示，今（2026）年6月餐飲住宿業的工作機會數飆升，比去年同期成長15.87%，顯示缺工問題，而且現在許多連鎖餐飲業者還把徵才起薪拉高到3萬5。學者呼籲，政策配套因應外，業者也要做出應對，包含提高薪資以及調整徵才標準。
-
台師大試辦理工教學公費碩班 盼業界人才投入科技教育
|文教科技過去的師培制度多半鎖定大學生，不過台師大的統計顯示，最後完成學校實習的學生大約只有40%，顯示學生對教職的承諾有限，台師大決定開闢一條新路徑，轉而招募已有職場歷練，真正在產業界工作過，也有心投入教育的理工人才，啟動試辦「理工教學碩士公費專班」，並祭出免學雜費、津貼與保障教職等措施。
-
綠領人才就業趨勢報告出爐 近3萬工作機會創10年新高
|產經國內最新綠領人才就業趨勢報告出爐，有近3萬的綠領工作機會，寫下10年新高，其中綠領工作者月薪前段班還能衝上7萬6000元。而今（4）日就有一場職涯博覽會，AI、綠色經濟備受矚目，有85%參展企業提供AI職缺，有73%企業提供綠領工作。
-
不肖人士疑鑽外籍人士簽證漏洞 助中國民眾取得日本工作
|全球為填補日本長期面臨的勞動力缺口，日本從2015年起推動技術、人文知識、國際業務的人才引進政策，吸引具備專業技能的外籍人士赴日工作。符合資格者可申請工作簽證，甚至有機會進一步取得長期居留身分。然而，近期卻也爆出負面消息。有部分人士疑似利用制度漏洞，協助不具相關專業背景的中國籍民眾偽造履歷，藉此取得赴日工作的機會。
-
當人才、資源流向護國神山，其他產業因應？【獨立特派員】
|產經AI與半導體帶動台灣站上全球供應鏈關鍵位置，但亮眼成長背後，產業發展卻呈現明顯分化。當資金、人才與政策資源持續向高科技產業集中，傳統製造業一方面面臨缺工與人才流失，另一方面又承受關稅、匯率與市場變動衝擊。在半導體光環之外，支撐台灣多數就業人口的中小企業，正努力透過自動化、數位轉型與人才培育尋求出路。這場產業傾斜現象，不只是企業競爭力問題，更牽動台灣未來經濟韌性與產業平衡發展。
-
文組也能做晶片？台灣半導體業跨界搶人才！【獨立特派員】
|產經少子化衝擊、全球晶片競賽升溫，台灣半導體產業正面臨前所未有的人才壓力。當傳統理工科系已難以持續供應足夠人力，產官學界開始重新定義「半導體人才」的邊界。從文組青年轉職投入產線，到日本學生跨海來台就讀半導體專班，人才來源不再侷限於既有框架。這場人才爭奪戰不只是填補缺工，更牽動台灣能否在全球晶片版圖中維持競爭優勢。
