#職場
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帶著孩子來上班！如何打造育兒友善職場？【獨立特派員】
|生活面對少子化帶來的人才荒與社會超高齡化挑戰，企業的育兒友善措施勢在必行。無論是非營利組織的同事協力育兒模式，或是台灣港務公司透過設置教保中心、推行分段式彈性工時等系統性政策，皆證明職場支持是提高生育意願的關鍵。這些成功案例不僅讓員工能安心兼顧家庭與事業，更為企業自身帶來實質效益。當彈性工時、職代獎金、積極化假別等措施形成共識，企業正成為協力養育孩子的「村莊」力量，為台灣社會的永續發展提供重要的參考與想像。
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懷孕歧視遭資遣演變三口命案 勞長：規劃專案公布違法企業
|社會新北去（2024）年發生一起人倫悲劇，劉姓女子因為懷孕被資遣，巨大經濟壓力最後演變為一家三口命案，引發討論。有立委認為，此案凸顯孕婦及新手媽媽遭受職場歧視的嚴重情況，對此，勞動部長洪申翰強調，將規劃專案公布違規的公司企業，以保障女性勞工權益。
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台東縣府辦職場體驗課程 助銀髮族重拾再就業信心
|社福人權為了解決缺工的問題，政府也推動銀髮族再就業，像是台東縣府就特別開辦7場就業課程，其中還有職場體驗的課程，幫助參加的銀髮族增加他們重回職場的信心。
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8月失業率創近一年新高 主計總處：關稅影響浮現
|生活台股23日持續挑戰高點，在權值股台積電挹注下，以26247點作收、大漲366點，權值股台積電收在1340元、漲45元，市值34.75兆元。相較股市走高態勢，國內的失業率卻連續3個月走高，主計總處公布8月失業率3.45%，創近一年新高。主計總處表示，8月失業率高，除了畢業生投入職場推升失業率，無薪假人數也變多，顯示對等關稅影響已經開始發酵。
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育嬰留停以「日」算 爸母明年合計有60日通請
|台語新聞行政院今日 (9/4) 通過「育囝留職停薪照顧有伸勼」的方案，未來育囝留停有30日，會當一日、一日請假，爸母加起來有60日；抑若家庭照顧假會當用「點鐘」來請假，勞工佮軍公教攏適用，按算明 (2026) 年1/1施行。民間團體建議，會當參考外國，共這育囝留停時間延長到囡仔8歲。（新聞標題、導言為台語文）
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育嬰留停將可以「日」請假 預計明年元旦上路
|生活職場和家庭蠟燭兩頭燒是許多人的痛點，為了讓時間運用更加彈性，未來育嬰留停將有30天可以按日請假，雙親合計可有60天假，至於家庭照顧假也可以按小時為單位來申請，除了勞工外軍公教也可適用，預計明（2026）年元旦上路。不過，民團也建議可學歐洲國家邁向「1小時」申請彈性，並將適用小孩年齡延長到8歲，也呼籲雇主提供更多薪資給請假者的職務代理人，避免職場敵視問題。
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法衛生部為改善全民睡眠品質 推行職場、學校午睡政策
|全球法國媒體報導，總統馬克宏每日睡不到5小時，官邸員工也常因半夜收到訊息而睡眠不足。同時法國衛生部的調查顯示，每2人就有1人抱怨睡眠品質太差，因此要在學校與職場推廣午睡政策，幫助民眾改善睡眠不足以進一步提升效能。
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逾半數顏損者求職遭不友善對待 陽光基金會促職場臉部平權
|社福人權畢業季來臨，許多社會新鮮人準備踏入職場，不過根據陽光基金會調查發現，有超過半數「顏損者」表示，求職過程遭遇過不友善對待，包括被要求揭示「疤痕」或「胎記」等不當提問，將持續推動「職場臉部平權服務計畫」，也呼籲企業招聘新人時，不要因為外貌設限，讓有能力的顏損者，也有機會一展長才。
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稱早發性失智症常遭忽略 民團公布十大警訊籲及早就醫
|生活根據衛福部統計，台灣的失智症患者大約有35萬人，其中有6成是阿茲海默症。台灣失智症協會，今（15）日公布最新「失智症十大警訊」，像是記憶力衰退、解決問題有困難等等，尤其65歲以前早發性失智症常被忽略，提醒民眾要提高警覺、及早就醫檢查。
