#職場
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勞動部發布高齡勞工續留職場指引 延後退休注意事項一次看
|生活因台灣人口日漸老化，為鼓勵中高齡、高齡者續留職場，立院2024年修法放寬勞工65歲強制退休限制。勞動部於14日發布勞工延後退休相關指引，期望提升高齡勞工主動續留意願。高齡勞工如何續留職場？勞雇協商延後退休方式時有哪些注意事項？雇主可以拒絕勞工延後退休嗎？
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中高齡勞工欲延後退休或再回聘 勞動部公布參考指引
|生活台灣正式邁入超高齡社會，65歲人口佔全國總人口逾20%，不少中高齡勞工希望延後退休或重返職場，而不少企業也採友善措施將職務再設計，像是工時調整，或是透過輔具協助，減輕這些延後退休年齡，或是退休後再回聘的員工，勞動部今（14）日也公布中高齡續留職場的參考指引。
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總統提1孩家庭可雇外傭構想 托盟民調指非育兒解方
|社福人權台灣少子女化問題嚴重，總統賴清德日前接受媒體專訪時表示，希望婦女勞動力能釋出，拋出「1孩家庭皆可聘雇外籍幫傭」的政策構想。不過，托育團體聯盟18日上午召開記者會，公布最新民調顯示，外籍幫傭不是台灣育兒的解方，民眾最需要的政策，友善職場占第1順位，托育第2，外籍幫傭則是敬陪末座。
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癌友回歸職場面臨困境 民團籲政府訂指引導輔導雇主
|社福人權根據衛福部統計，2022年新增癌症人數為13萬多人，早期篩檢治療可以提升存活率，全癌症的5年存活率已經達到6成，越來越多癌友能康復回歸生活。不過有調查發現，癌友在治療期間與重返職場時普遍面臨制度不足、溝通不明確及企業缺乏支持等3大困境。
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27%女性捌拄過有身歧視 勞動部欲擴大檢查
|台語新聞臺灣面臨少子化的問題，政府也有提出鼓勵生囝的措施，但是願意生的人也是無濟，根據勞動部的調查顯示，無願意生囝的因素，除了經濟狀況，職場的有身歧視也是原因之一。根據勞動部調查，實際上也有二成七的女性佇工課場捌拄過有身歧視。為著改善這个狀況，勞動部表示會佇明年來擴大執法，也會提出獎勵措施，鼓勵友善企業。（新聞標題、導言及內文皆為台語文）
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懷孕職場安全感調查公布 逾半受訪者感受到歧視
|社福人權勞動部公布首份「女性懷孕友善職場安全感」調查結果，34.8%的人認為工作職場對懷孕者不友善，仍存在「隱形懷孕歧視」，而有16.6%懷孕經驗者在職場感到壓力非常大，不安全感導致申訴意願低，擔憂影響職涯發展。勞動部表示，將提出5大因應策略。
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帶著孩子來上班！如何打造育兒友善職場？【獨立特派員】
|生活面對少子化帶來的人才荒與社會超高齡化挑戰，企業的育兒友善措施勢在必行。無論是非營利組織的同事協力育兒模式，或是台灣港務公司透過設置教保中心、推行分段式彈性工時等系統性政策，皆證明職場支持是提高生育意願的關鍵。這些成功案例不僅讓員工能安心兼顧家庭與事業，更為企業自身帶來實質效益。當彈性工時、職代獎金、積極化假別等措施形成共識，企業正成為協力養育孩子的「村莊」力量，為台灣社會的永續發展提供重要的參考與想像。
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懷孕歧視遭資遣演變三口命案 勞長：規劃專案公布違法企業
|社會新北去（2024）年發生一起人倫悲劇，劉姓女子因為懷孕被資遣，巨大經濟壓力最後演變為一家三口命案，引發討論。有立委認為，此案凸顯孕婦及新手媽媽遭受職場歧視的嚴重情況，對此，勞動部長洪申翰強調，將規劃專案公布違規的公司企業，以保障女性勞工權益。
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台東縣府辦職場體驗課程 助銀髮族重拾再就業信心
|社福人權為了解決缺工的問題，政府也推動銀髮族再就業，像是台東縣府就特別開辦7場就業課程，其中還有職場體驗的課程，幫助參加的銀髮族增加他們重回職場的信心。
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8月失業率創近一年新高 主計總處：關稅影響浮現
|生活台股23日持續挑戰高點，在權值股台積電挹注下，以26247點作收、大漲366點，權值股台積電收在1340元、漲45元，市值34.75兆元。相較股市走高態勢，國內的失業率卻連續3個月走高，主計總處公布8月失業率3.45%，創近一年新高。主計總處表示，8月失業率高，除了畢業生投入職場推升失業率，無薪假人數也變多，顯示對等關稅影響已經開始發酵。
