#職場
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中高齡就博會 業者祭高薪、彈性工時獵才
|地方台灣已經進入超高齡社會，整體就業市場環境也悄悄改變，許多企業都鎖定忠誠度高並且擁有一定經驗的中高齡就業者。今（14）日中部一場針對45歲以上求職者的就業博覽會就吸引37家業者、提供1500個職缺，以高薪及彈性工時等優渥條件來獵才。
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中高齡勞動參與率66.4%創新高 樂齡族重返職場當工讀生
|社福人權台灣勞動參與率在2023年創下近5年新低的同時，中高齡45到64歲的勞動參與率也成長到66.4%的歷史新高，代表勞動力史上最老。而打工平台依據會員數據顯示，少子化導致學生打工族變少，中高齡新用戶成長124%，已占據近三成，而最大宗則是占了六成的青壯年，「工讀生」已逐漸無法代表彈性工作者的稱號。
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與教師同工不同酬，幼兒園教保員爭權益！【獨立特派員】
|社會幼兒園裡的教保員，跟老師做的事都一樣，但福利待遇卻大不同。同工不同酬背後的原因是什麼？幼教現場有很多的教保員也有取得教師證，但少子化之下，公幼正式教師缺額越來越少；私幼的教保員還要承受來自家長和園方的壓力，處境更為艱難。如何避免嚴重的差別待遇、留住幼教人員？
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雲云科技疑涉職場霸凌 北市勞檢指未設預防措施需改善
|社會日前爆發凶殺案的雲云科技公司，梁姓技術長遭到刺殺後，離職信透露疑似遭職場霸凌，台北市勞動局10日發動勞檢，發現科技公司沒有設置職場暴力預防措施或製作執行紀錄，依法限期改善，複檢仍未改善，最重罰15萬元。依照勞動部發布的指引，企業應該訂定計畫，避免員工在職場上遭受不法侵害，就連企業負責人或高層主管也在保障內。
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性平三法修正案上路將滿1年 婦團批部分企業消極且知能不足
|性平三法修正案上路將屆滿1週年，是否有達到預期成效？現代婦女與勵馨基金會透過實務觀察到，被害人需求其實並沒有被好好接住，在職場遭遇性騷擾、適用《性別平等工作法》的被害人能得到的保護扶助很有限，造成被害人的加倍焦慮。而婦女團體也發現，有些事業單位還是態度消極且知能不足。
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濃霧影響台中班機起降 氣象站估將持續到3/3
|地方台中地區今（27）日受到濃霧影響，各地區能見度不佳，台中國際機場更因濃霧低於航機起降標準，導致有諸多航班受到影響，一直到早上11時許濃霧才解除。根據民航局統計，共10架次班機受到影響；高公局也提醒明日228連假第一天，預估南下車流會達到最高峰。
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因應醫院急診壅塞 高雄分流補助部分專診
|生活各大醫院急診醫療量能吃緊，不少醫院需利用電話聯繫相互轉診，過程耗時。為尋求解方，衛福部宣布部立醫院須隨時回報空床，共開綠色通道；健保署、醫事司等單位也將研議是否擴大在宅急症照顧。地方也在設法應變，高市府短期將著重急診分流，專款補助部分醫院開設流感及諾羅專診；台南市長黃偉哲則喊話，應改善護理師待遇以及職場環境。
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從本土劇女神到跨界主持、讀完碩士 曾莞婷「打破框框」走出舒適圈【劇夠】
|文教科技因出演八點檔打響知名度，曾莞婷近幾年跳脫「本土劇女神」框架，開始參演多種類型的戲劇、詮釋與過往不同的角色，去（2024）年更因《影后》的「潘茵茵」一角掀起話題。在演藝圈耕耘27年，曾莞婷仍熱衷挑戰自我，不僅接下實境節目主持，還完成碩士班的學業，她說道，「其實我也不清楚，為何現在我會一直想打破框框，去挑戰以前不敢想的事情。」
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麥當勞性侵事件後公布3大作為 設職場安心委員會、增申訴管道
|生活麥當勞先前爆發員工遭主管性侵輕生案件，今（19）日麥當勞首度公開事件後的3大作為，首先增設「職場安心委員會」，讓員工透過內部APP一鍵按下直通委員會，成員包含外部專家和員工代表等；另外工作環境場域增加監視器涵蓋率，同時委外性平專業團體協助人資團隊，強化各級主管性平意識。
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處理性侵案惹爭議 麥當勞公佈3大改革作為
|麥當勞進前煏出員工予主管性侵、煞來行短路的案件，今仔日（2/19）麥當勞頭一改公開事件了後的三大改善，除了增加職場安心委員會、工課場所會增加較濟監視器，嘛會聘請性平專業團體，加強各級主管的性平意識。（此則新聞標題、內文為臺語文。）
