育嬰留停將可以「日」請假 預計明年元旦上路

職場與家庭兩頭燒是大部分上班族的寫照，職場媽媽施小姐坦言，之前在食品業工作，就曾看過同事因為育嬰留停，面臨職場和育兒兩難的困境。

職場媽媽施小姐說，「人情壓力上面，那我也會去想說，如果之後有小孩的話，那等於好像要常常一直麻煩跟拜託別人。」

行政院4日院會通過勞動部「育嬰留停照顧彈性化」方案，將育嬰留停放寬為「可按日請假」、家庭照顧假「可按小時申請」，預計將在明年元旦起正式實施，民眾多半看好。

台北市民羅小姐表示，「不用（家庭職場）兩邊很難兼顧啊，就是說如果可以彈性調整的話。」

台北市民曾小姐認為，「一天一天的會比較好，比那個一個月一個月彈性。」

根據勞動部規劃，育嬰留停可以日為單位申請，天數不超過30日，雙親合計可請60日，申請期間其中6個月仍可請領8成薪。此外，有家庭照顧需求者，現行一年7天家庭照顧假和7天事假，也能以「小時」申請，共計112小時，可彈性因應家庭需求，雇主不得扣全勤獎金。而為了鼓勵雇主包容勞工需求，政府將給予小、微型企業經濟支持。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，「勞工申請育嬰留停1天，我們就發給定額1000元的獎勵金給雇主。」

勞動部長洪申翰說，「可以預期的部分要5日前提出，針對臨時性的比方說剛才說到腸病毒、小孩流行性感冒，1日前或者是如果是當日臨時狀況的話，可以當日委託他人來幫忙申請。」

民團則點出3大缺憾，建議育嬰留停未來可學習歐洲國家邁向「1小時」申請彈性，並將適用小孩年齡從3歲延長到8歲，也提醒對於申請彈性育嬰留停的家長，代班同事的加班時數可以突破《勞動基準法》法定上限，恐怕會造成同事反感敵視，呼籲雇主應提供更多薪資給職務代理人。

托育政策催生聯盟召集人王兆慶回應，「勞動部應該要鼓勵雇主，把這個1000元付給那個加班的或是職代的人，讓你的同事得到一些津貼，這樣大家覺得職場互助，我沒有虧那麼大。」

王兆慶認為，雖然目前法規沒有強制，建議勞動部在新制試行一段時間後，再看後續是否要修法強制補貼職代。