#留職停薪
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逾60空服員控育嬰留停影響調薪 勞團籲對長榮一案一罰
|社福人權今（15）日一早勞團一行人到桃園市府前抗議，針對超過60位長榮航空空服員申訴因育嬰留停影響調薪，要求勞動局應加速審理、依據《性別平等工作法》第21條認定長榮航空違法，而且必須一案一罰，維護受雇者權利。
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公托因腸病毒停課年均最多25天 民團：應給家長單日育嬰假【圖解】
|生活托嬰機構因腸病毒停課日漸增加，民團統計，2024年高雄市公托平均因腸病毒停課25天為六都最多，台北市公托停課平均總天數也將近20天。由於現行育嬰留職停薪為1個月起跳，家長若突然有子女照顧需求，常苦於無假可請。民間團體因此呼籲勞動部，盡速推動「以日為單位」的彈性育嬰假。
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特別預算挹注高教200億 教育部提延攬國際人才等3面向
|文教科技因應美國關稅對我國產業及勞工的影響，行政院院會昨（24）日拍板通過「因應國際情勢強化經濟社會及國土安全韌性特別條例」草案，由前年度的歲支賸餘編列4100億元支持10項措施，其中200億元將用在高等教。教育部表示，初步規劃用在國際人才延攬、支持創新創業以及精進校務經營等3大面向。
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育嬰留職津貼擬增為7個月 民團籲提高投保薪資上限
|生活為落實「照顧不離職」政策，勞動部研議今（2025）年修正《就業保險法》延長育嬰留職停薪津貼，從現行6個月增加到7個月，預估每年約有2.1萬人受惠。只是多一個月的津貼效益大不大？托育政策催生聯盟認為，由於目前育嬰留停津貼可領到月投保薪資8成，呼籲應提高投保薪資上限，才能有效減輕育兒家庭的經濟壓力。
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增親職假或有薪家庭照顧假 各方看法不一籲加強彈性化
|社福人權少子化加上缺工，讓許多上班族面臨家庭照顧壓力愈來愈大。立院衛環委員會今（13）日舉行公聽會，與會專家學者表示，認同現行育嬰假制度有改革空間，但對於新增親職假或將現行家照假改為有薪各方有不同看法。民眾也認為必須和雇主進行討論，才能達成雙贏局面。
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民團籲增加有薪水的親職假 請假愛有通伸勼
|立法院社會福利佮衛生環境委員會，拜三舉辦公聽會，討論是毋是欲佇現在的育嬰留停制度當中，增加有薪水的伸勼親職假。現場有專家認為，政府應該愛增加有伸勼的請假時間，予爸母會當自由以點鐘、天數來請假。毋過，嘛有專家認為，台灣的中小企業較濟，愛想予斟酌，才會當有雙贏。（此則新聞標題、導言、內文皆為臺語文。）
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國發會最新人口報告出爐 估2047年老化速度超日本
|社會國發會昨（17）日公布，今（2024）年到2070年最新人口推估結果，受到生育率降低、老化速度快速，加劇出生人口少於死亡人口。台灣明（2025）年進入超高齡社會，人口紅利將在2028年結束，到了2070年總人口只剩1497萬人。國發會表示，會針對少子化、勞動市場和經濟等面向，預計明年2月，找來相關部會研議因應政策。
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宜蘭縣教保員育嬰留停 年資重新累計疑違反《性平法》
|地方宜蘭縣幼兒園教保服務人員，近期傳出有人欲申請縣府連續服務年資獎勵時，因有育嬰留職停薪，被告知不符連續服務要件，年資需重新累計，遭教師職業工會質疑不符《性別工作平等法》規定。
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勞動部擬試辦彈性育嬰假 可以5天或1周為單位請領
|社福人權為營造友善育兒職場，民間團體倡議推動育嬰假彈性化，開放以「日」、「小時」請假單位，並延長至小孩8歲前都可以請。勞動部表示，目前正在研擬執行小規模試辦計畫，請有意願的公、私部門參與，讓勞工以5天或7天請育嬰留停，預計年底前試辦。
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勞動部公布最新就業平等概況 不分性別最多遭年齡歧視
|生活勞動部於112年8至9月以「事業單位」為調查對象辦理「僱用管理就業平等概況調查」，調查項目分別為「性騷擾防治情形」、「促進工作平等措施」、「就業歧視情形」；其中，不分性別的受僱者近一年遭受性別以外的就業歧視因素均以「年齡」最多。
