#留職停薪
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育嬰留停可以「日」申請 統計：男性使用比例增至44%
|生活勞動部今（2026）年起推動育嬰留停彈性化方案，開放以「日」為單位申請育嬰留職停薪，大幅提高男性申請育嬰留停比例。統計指出，截至今年2月底，男性申請單日育嬰留停占比達44.3%，較去（2025）年整體成長16.5%。
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企業育兒補貼最高將增至1萬元 取消限制送托機構申請
|社福人權勞動部4日宣布企業托育補助新制，將提高補助雇主提供員工12歲以下子女育兒補貼，每人每年最高補助提高至1萬元，補助比率依企業規模而定；另外，也取消員工子女必須送托到托兒機構才能申請補助的限制。新制將於5月1日上路。
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響應聯合國HeForShe運動 范雲號召政商男性推性別平權
|社福人權本週日3月8日是國際婦女節，立委范雲號召政界、企業界及學界男性領袖，一起來推動性別平權，男性不缺席，並強調性別平權是所有人的責任，需要大家參與，希望呼應聯合國發起的「HeForShe」（他為她）運動。
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空服員懷孕被迫留職停薪 華航涉歧視挨罰上訴失敗
|社福人權先前華航空服員控訴，因為懷孕轉任地勤被拒絕，只能被迫留職停薪，後續申請復職也被消極處理，提告要求華航給付薪資，獲賠45萬多；高雄勞工局也認定業者違反《性別工作平等法》，開罰32萬，華航不服、提行政訴訟，但高雄高等行政法院認定，華航確有懷孕歧視，日前判業者敗訴。
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男性育嬰留停申請比例增 2024年達26.9%
|生活行政院近期公布統計數字，發現從2021年祭出提高育嬰留職停薪津貼等的政策後，2024年的男性申請比例攀升到26.9%，比例不斷逐年增加。由於育嬰留停照顧的彈性化新制已經上路，育嬰留停可以「一日」來請，也可按「小時」請家庭照顧假，勞動部呼籲雇主遵守新制，創造勞資雙贏。
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明年開始 上低工資29500箍.1點鐘薪水196箍
|台語新聞明年(1/1)開始，和勞工有關係的新制度，包括上低工資調懸到2萬9500箍、算點鐘的1點鐘196箍。 另外，病假的部份，1年內請無超過10日，頭家袂使做不利的處份，包含全勤獎金、考績、排班攏袂使影響著；啊若欲請育囝留職停薪、家庭照顧假，也攏閣較有伸勼。雇主若違法，會當罰100萬。（新聞標題、導言為台語文）
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勞動部預告《就業保險法》修法 增津貼促男性參與育兒
|生活勞動部預告《就業保險法》修法，除了將就保加保年齡刪除65歲投保年齡上限之外，也有條件延長育嬰留職停薪津貼到7個月，只要雙親都領滿6個月育嬰留職停薪津貼，將各增加1個月津貼，促進男性參與育兒。
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勞動部預告「就保法」修法 刪除65歲投保上限
|台語新聞勞動部預告「就業保險法」修法，除了共投保年齡65歲上限刣掉以外，另外也有帶條件延長育嬰留職停薪津貼到7個月，草案預告期14工，預計明年送行政院。（新聞標題、導言為台語文）
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生育補助每胎10萬、駕照改革上路 2026年新制一次看
|生活2026年將有多項新制上路，包括基本工資調漲至2萬9500元、時薪196元；租金補貼則將排除頂加等違建；而為鼓勵民眾生育，除中央生育補助改為每胎一律10萬外，育嬰留停與家庭照顧等假別，也將開放以日或小時等更小單位請假。此外，駕照改革等也將陸續實施。《公視新聞網》為您整理2026各項重點新制。
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公務員身心調適假10/10上路 每年3天納有薪事假計算
|生活行政院今（18）日宣布，正式增訂公務人員「身心調適假」，預計於今（2025）年10月10日起上路。未來公務人員每年將有3日身心調適假，併入7日有薪事假計算，請假時得以小時為單位，且不須檢附證明文件，任職機關也不得拒絕或給予不利處分。
