#留職停薪
-
育嬰留職津貼擬增為7個月 民團籲提高投保薪資上限
|生活為落實「照顧不離職」政策，勞動部研議今（2025）年修正《就業保險法》延長育嬰留職停薪津貼，從現行6個月增加到7個月，預估每年約有2.1萬人受惠。只是多一個月的津貼效益大不大？托育政策催生聯盟認為，由於目前育嬰留停津貼可領到月投保薪資8成，呼籲應提高投保薪資上限，才能有效減輕育兒家庭的經濟壓力。
-
增親職假或有薪家庭照顧假 各方看法不一籲加強彈性化
|社福人權少子化加上缺工，讓許多上班族面臨家庭照顧壓力愈來愈大。立院衛環委員會今（13）日舉行公聽會，與會專家學者表示，認同現行育嬰假制度有改革空間，但對於新增親職假或將現行家照假改為有薪各方有不同看法。民眾也認為必須和雇主進行討論，才能達成雙贏局面。
-
民團籲增加有薪水的親職假 請假愛有通伸勼
|立法院社會福利佮衛生環境委員會，拜三舉辦公聽會，討論是毋是欲佇現在的育嬰留停制度當中，增加有薪水的伸勼親職假。現場有專家認為，政府應該愛增加有伸勼的請假時間，予爸母會當自由以點鐘、天數來請假。毋過，嘛有專家認為，台灣的中小企業較濟，愛想予斟酌，才會當有雙贏。（此則新聞標題、導言、內文皆為臺語文。）
-
國發會最新人口報告出爐 估2047年老化速度超日本
|社會國發會昨（17）日公布，今（2024）年到2070年最新人口推估結果，受到生育率降低、老化速度快速，加劇出生人口少於死亡人口。台灣明（2025）年進入超高齡社會，人口紅利將在2028年結束，到了2070年總人口只剩1497萬人。國發會表示，會針對少子化、勞動市場和經濟等面向，預計明年2月，找來相關部會研議因應政策。
-
宜蘭縣教保員育嬰留停 年資重新累計疑違反《性平法》
|地方宜蘭縣幼兒園教保服務人員，近期傳出有人欲申請縣府連續服務年資獎勵時，因有育嬰留職停薪，被告知不符連續服務要件，年資需重新累計，遭教師職業工會質疑不符《性別工作平等法》規定。
-
勞動部擬試辦彈性育嬰假 可以5天或1周為單位請領
|社福人權為營造友善育兒職場，民間團體倡議推動育嬰假彈性化，開放以「日」、「小時」請假單位，並延長至小孩8歲前都可以請。勞動部表示，目前正在研擬執行小規模試辦計畫，請有意願的公、私部門參與，讓勞工以5天或7天請育嬰留停，預計年底前試辦。
-
勞動部公布最新就業平等概況 不分性別最多遭年齡歧視
|生活勞動部於112年8至9月以「事業單位」為調查對象辦理「僱用管理就業平等概況調查」，調查項目分別為「性騷擾防治情形」、「促進工作平等措施」、「就業歧視情形」；其中，不分性別的受僱者近一年遭受性別以外的就業歧視因素均以「年齡」最多。
-
遭社工控發薪不足、違反性平 勵馨稱絕無不實核銷
|社福人權長年關注婦女權益、性別平權的勵馨基金會遭到員工指控發放的薪資不足額，也讓社工無法依計畫晉階，甚至違反性平法，讓申請育嬰留職停薪的員工領不到年終獎金，8日上午透過社工工會舉行記者會，抗議勵馨不重視勞工權益。
-
雲林公務員留職停薪兼職直銷 政風處將追究行政責任
|地方雲縣政府政風處一名吳姓科員去（2023）年底以照顧家人為由，申請留職停薪獲准，卻在這期間從事護膚美容、直銷等工作；今（2024）年1月份雲縣府接到民眾檢舉調查，並約談吳姓科員也坦承加入相關工作並提出辭呈。對此，雲縣府表示，將按《公務員服務法》第23條規定召開考紀會追究行政責任。
-
政院公布2024性別圖像 男獲育嬰津貼比例增、同婚女多於男
|生活行政院今（29）日發布「2024年性別圖像」，公開各項性別統計資料，包含男性獲得育嬰留職停薪津貼比例提升至25%；生理女性同婚登記多於生理男性；而女性需比男性多工作58天，才能獲取相同的年薪等。
