#留職停薪

  • 立院初審 工作半年可領育嬰留職停薪津貼

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    為了提高生育率,朝野都在想辦法。立院昨天初審通過,將育嬰留職停薪津貼請領資格,由原先保險年資滿一年,降為六個月,造福剛上班的年輕爸媽,工作半年就可以領育嬰留職停薪津貼。 性別工作平等法規定,工作滿半年的勞工,育有三歲以下子女,可以申請育嬰留職停薪。就業保險法則規定,保險年資要滿一年,才能請領育嬰留職停薪津貼。立院衛環委員會昨天初審通過,就業保險法部分條文修正案,將原先保險年資滿一年,降為六個

  • 立院初審 工作半年可領育嬰留職停薪津貼

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    為了提高生育率,朝野都在想辦法。立院昨天初審通過,將育嬰留職停薪津貼請領資格,由原先保險年資滿一年,降為六個月,造福剛上班的年輕爸媽,工作半年就可以領育嬰留職停薪津貼。 性別工作平等法規定,工作滿半年的勞工,育有三歲以下子女,可以申請育嬰留職停薪。就業保險法則規定,保險年資要滿一年,才能請領育嬰留職停薪津貼。 立院衛環委員會昨天初審通過,就業保險法部分條文修正案,將原先保險年資滿一年,

  • 公務員留職停薪 近7成為育嬰假

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    根據銓敘部統計,全國27萬公務員中,去年有兩千多人申請留職停薪,其中近七成是育嬰假,尤其今年又剛好是龍年,預估生育率會再提高,育嬰留職停薪者也可望再增加。 當公務員的莊小姐,目前懷孕七個多月,因為生產完想要親自餵母乳,又不放心把孩子交給保母照顧,因此產後打算申請育嬰假。 和莊小姐一樣,想在龍年生小BABY的公務員還真不少,就以台北市政府社會局來說,員工大約一千四百人,最近一年就有76

  • 留職停薪育嬰假 提升親子關係

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    什麼東西都在漲,唯有努力工作賺錢,才能應付日益增加的生活開銷。尤其,對職業婦女更是如此。雖然依法規定,生孩子的職業婦女可以申請,育嬰留職停薪,不過根據調查,有五成六的婦女,上班的公司根本沒有提供育嬰假。而就算公司有提供,也只有一成的媽媽申請,因為她們擔心在請假時,工作被卡位、最後工作不保。 手中抱著一歲多兒子,在公立醫院擔任護士的吳小姐,順利申請了留職停薪的育嬰假,過去一年的育嬰假期間,增加了不

  • 留職停薪育嬰假 提升親子關係

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    按照現行法令規定,在職的婦女,如果生了小孩,可以申請育嬰留職停薪,不過根據調查,五成六有小孩的職業婦女,就職的企業,沒有提供育嬰假的申請,即使公司有提供育嬰假,也只有10.86%的媽媽申請過,因為他們擔心,工作被卡位、沒有經濟收入。 手中抱著一歲多兒子,在公立醫院擔任護士的吳小姐,順利申請了留職停薪的育嬰假,過去一年的育嬰假期間,增加了不少親子互動。 雖然政府根據兩性平等法,實施留職停薪的育嬰

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