育嬰留停明年起可單日申請 家庭照顧假放寬以小時為單位

行政院4日通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，開放育嬰留職停薪以日為單位申請，最多總共可申請30天，即每個小孩的雙親加起來共可請60天彈性育嬰留停，且可獲得8成薪資補貼，預計於明年元旦上路。

現行育嬰留停制度與新方案比較

現行育嬰留停制度規定，勞工在每一子女滿3歲前得申請最長2年的育嬰留停，但每次申請期間不能少於6個月；若需申請的時間少於6個月，每次至少仍需申請1個月以上、且以2次為限。在育嬰留停期間，共會提供6個月的育嬰留停津貼。

政院4日通過的新方案中，則放寬民眾在2年的育嬰留停假中，有30天可改以「日」為單位申請，原則上需在5日前向雇主提出；若遇突發狀況需臨時請假，則可在前1日提出，或是當日委託他人協助申請。

勞動部長洪申翰說明，過去勞工遇到托嬰中心因腸病毒停托，或是保母臨時請病假等不可抗力情況時，礙於育嬰留停最小請假單位為1個月，多半只能使用事假或特休因應，也造成勞工在工時上的負擔，因此推動新的彈性化方案。

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家庭照顧假開放以小時為單位請假

針對家庭照顧假部分，勞動部指出，目前勞工每年有7天家庭照顧假及7天事假，但都須以日為單位請假。新方案則開放勞工以小時為單位辦理請假，意即每年有56小時的家庭照顧假、56小時事假，共112小時可請假滿足照顧需求，且雇主不能拒絕，也不可扣全勤獎金。

勞動部也針對企業，規劃新方案上路後人力安排的3個配套措施，在給予企業獎勵支持上，未滿30人的小型企業勞工每申請1日育嬰留停，就發放1000元獎勵金給雇主；超過30人的中大型企業，則會加強輔導將友善家庭照顧、育嬰留停表現列入ESG永續報告書內。

此外也會明訂勞工應提前申請育嬰留停，以利企業排班；以及在避免過勞前提下，給予職務代理人加班彈性空間。

申請入住「婚育宅」補貼加碼

除了鬆綁育嬰留停相關規定外，內政部也在今日宣布推出「青年婚育租屋協助專案」，預計在今年度釋出1000戶社會住宅，優先提供婚育宅申請者使用，後續2026到2028年期間，預估將再釋出1萬戶社宅。同時針對入住婚育宅的新婚青年，租金補貼也將加碼至1.5倍，且每生1胎將再加碼補貼0.5倍。

內政部表示，希望透過優先入住社宅、加碼補貼金額、放寬申請資格及增加補助項目等4大方向擴大租屋協助，讓年輕人安穩居住，才能敢婚、願生、樂養。