#勞動
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檳榔將被專法列管？疾病防治與產業生存的拉鋸【獨立特派員】
|地方長期以來，檳榔在台灣社會扮演著複雜的角色，從過去帶動農村經濟的「綠鑽石」，到如今被列為一級致癌物，其對國民健康的負面影響已成為政府推動「健康台灣」政策時無法迴避的課題。隨著肺癌與口腔癌持續威脅國人生命，衛生福利部於2025年底正式預告《檳榔健康危害防制法》草案，擬透過專法補足過去三十年來的法規監管真空。然而，這項政策卻引發年產值高達數十億、涉及數十萬從業人口的產業體系陷入生存焦慮。面對疾病防制與產業生計的拉鋸，如何落實溯源管理、輔導轉作並兼顧社會弱勢與原住民文化，成為這場產業謝幕之際最重要的課題。
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綠金的轉型之路，檳榔廢園轉作與永續可能！【獨立特派員】
|地方雲林縣古坑鄉桂林村曾以檳榔為經濟命脈，然而隨環保與健康意識抬頭，這項作物一度淪為地方難以啟齒的「產業汙名」。為扭轉偏鄉困境，返鄉青年吳享育與雲林科技大學產學合作，將廢棄的檳榔落果轉化為「檳榔炭」，開發出全台罕見的果實炭。這項創新技術不僅獲得多項獎項肯定，更將產線與社區長輩、弱勢族群結合，透過「以物易物」的傳統互助模式，讓原本被視為環境負擔的檳榔殼與籽，化身為符合淨零永續精神的「黑鑽石」。這場溫柔的產業革命，成功讓老農重拾身分認同，並為台灣檳榔產業的轉型提供了一條從對抗走向共生、從食用轉向實用的嶄新路徑。
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戰爭致勞動力短缺 俄國大量引進印度勞工
|全球受到青壯年前往前線影響，俄國勞動力缺口擴大，到2025年底，短缺人數已經高達230萬人。為了填補勞動力缺口，俄國除了持續招募中亞國家勞工外，還與印度簽定協議，大舉引入印度勞工，來維持戰時經濟的運作。
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2025全台失業率微減0.03％ 待業碩博士比例創近5年新高
|生活行政院主計總處日前公布最新統計，去（2025）年全台平均失業率為3.35%、平均每月約40.3萬人失業，平均失業週數則為19.9週。而在不同教育程度族群中，以大學學歷者失業率4.53%最高，碩博士失業率則較2024年上升0.3個百分點達2.96%，創下自2021年以來新高。
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人力短缺蔓延手術房，麻醉護理師陷過勞危機！【獨立特派員】
|社會台灣醫療體系長期面臨護理人力短缺，此一過勞現象已從普通病房蔓延至高壓的手術室核心。麻醉專科護理師（簡稱麻護）扮演著「生命守門人」的關鍵角色，卻因人力長期入不敷出，被迫陷入「連六休一」、超時加班及不當待命的惡性循環。不僅衝擊醫護的身心健康，更危及數百萬手術病患的安全底線。2025年10月，中部醫學中心麻護群體發起的抗爭，正式揭開了醫療制度性缺陷的瘡疤。唯有將麻護人力配置入法，並建立透明且健康的職場文化，台灣的醫療環境才能在手術量不斷攀升的壓力下，守住最後一道防線。
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勞動部發布高齡勞工續留職場指引 延後退休注意事項一次看
|生活因台灣人口日漸老化，為鼓勵中高齡、高齡者續留職場，立院2024年修法放寬勞工65歲強制退休限制。勞動部於14日發布勞工延後退休相關指引，期望提升高齡勞工主動續留意願。高齡勞工如何續留職場？勞雇協商延後退休方式時有哪些注意事項？雇主可以拒絕勞工延後退休嗎？
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中高齡勞工欲延後退休或再回聘 勞動部公布參考指引
|生活台灣正式邁入超高齡社會，65歲人口佔全國總人口逾20%，不少中高齡勞工希望延後退休或重返職場，而不少企業也採友善措施將職務再設計，像是工時調整，或是透過輔具協助，減輕這些延後退休年齡，或是退休後再回聘的員工，勞動部今（14）日也公布中高齡續留職場的參考指引。
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移工爭取廢除工作年限！現行留任制度有何爭議？【獨立特派員】
|社福人權台灣藍領移工已突破86萬人，產業與家庭對外籍勞動力的需求日益增長。第12屆移工大遊行首度聚焦「廢除工作年限」，核心爭議在於現行12至14年的期限，使資深熟手淪為「拋棄式勞動力」，不僅阻斷技術傳承，更讓勞工因年資受限而難以領取退休金。雖然政府推出「留才久用方案」試圖留人，但轉任權仍由雇主主導，且面臨薪資門檻與留用比例等層層限制。在缺工潮下，台灣如何從「工具性引進」轉向完整的「移民政策規劃」，落實移工在地化與權益保障，已成為維繫國家勞動力的關鍵考驗。
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移工受傷就被解約？職災移工面臨哪些困境？【獨立特派員】
|社福人權台灣目前有超過86萬名移工支撐基層勞動力，其中逾八成投入高風險的「3K產業」，導致職災失能率長期高於本國勞工兩倍以上。當職災不幸發生，這群異鄉人面臨的不只是身體殘缺，還有雇主立即解約、喪失合法居留權以及長達三至五年的漫長訴訟與零收入困境。由於職災通報後雇主常面臨勞檢與縮減配額處分，多數傾向以微薄紅包誘使移工「私了」並回國，導致社會中潛藏巨大的職災黑數。移工團體呼籲，政府應強化專案勞檢並落實系統性的母語職安教育，唯有補強制度漏洞，才不致讓這群跨國勞動者在受傷後淪為制度下的棄民。
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明年開始 上低工資29500箍.1點鐘薪水196箍
|台語新聞明年(1/1)開始，和勞工有關係的新制度，包括上低工資調懸到2萬9500箍、算點鐘的1點鐘196箍。 另外，病假的部份，1年內請無超過10日，頭家袂使做不利的處份，包含全勤獎金、考績、排班攏袂使影響著；啊若欲請育囝留職停薪、家庭照顧假，也攏閣較有伸勼。雇主若違法，會當罰100萬。（新聞標題、導言為台語文）
