#勞動
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移工爭取廢除工作年限！現行留任制度有何爭議？【獨立特派員】
|社福人權台灣藍領移工已突破86萬人，產業與家庭對外籍勞動力的需求日益增長。第12屆移工大遊行首度聚焦「廢除工作年限」，核心爭議在於現行12至14年的期限，使資深熟手淪為「拋棄式勞動力」，不僅阻斷技術傳承，更讓勞工因年資受限而難以領取退休金。雖然政府推出「留才久用方案」試圖留人，但轉任權仍由雇主主導，且面臨薪資門檻與留用比例等層層限制。在缺工潮下，台灣如何從「工具性引進」轉向完整的「移民政策規劃」，落實移工在地化與權益保障，已成為維繫國家勞動力的關鍵考驗。
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移工受傷就被解約？職災移工面臨哪些困境？【獨立特派員】
|社福人權台灣目前有超過86萬名移工支撐基層勞動力，其中逾八成投入高風險的「3K產業」，導致職災失能率長期高於本國勞工兩倍以上。當職災不幸發生，這群異鄉人面臨的不只是身體殘缺，還有雇主立即解約、喪失合法居留權以及長達三至五年的漫長訴訟與零收入困境。由於職災通報後雇主常面臨勞檢與縮減配額處分，多數傾向以微薄紅包誘使移工「私了」並回國，導致社會中潛藏巨大的職災黑數。移工團體呼籲，政府應強化專案勞檢並落實系統性的母語職安教育，唯有補強制度漏洞，才不致讓這群跨國勞動者在受傷後淪為制度下的棄民。
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明年開始 上低工資29500箍.1點鐘薪水196箍
|台語新聞明年(1/1)開始，和勞工有關係的新制度，包括上低工資調懸到2萬9500箍、算點鐘的1點鐘196箍。 另外，病假的部份，1年內請無超過10日，頭家袂使做不利的處份，包含全勤獎金、考績、排班攏袂使影響著；啊若欲請育囝留職停薪、家庭照顧假，也攏閣較有伸勼。雇主若違法，會當罰100萬。（新聞標題、導言為台語文）
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勞動新制元旦將上路 勞工加薪、休假更彈性
|生活明（2026）年元旦起，有多項攸關勞工權益政策上路，包括調漲最低工資，每月調升為2萬9500元，時薪調升為196元。另外為了讓勞工真的敢請病假，1年內病假未超過10日，雇主不得有不利之處分，若有雇主違法最高可開罰100萬元。此外育嬰留停照顧也更有彈性，家庭照顧得以「小時」為單位請假。
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指人權保障仍制度性缺失 民團籲政府補強制度
|社福人權公民團體今（23）日發布2025年的兩公約平行報告，系統性的盤點台灣過去4年在身障權、勞動權、司法權等面向落實兩公約的情形，認為台灣的人權保障仍舊存在制度性的缺失，呼籲政府補強制度，承擔保障人權的義務。
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失業率創4年新高、通膨持續 川普支持率跌至39%
|全球美國官方發布最新數據，11月的失業率達到4.6%，是最近4年以來的新高。而因為川普總統競選時主打的政見，就是改善經濟和通膨，但是目前似乎沒有明顯成效，許多支持者感到失望，也讓川普的民調支持率下滑到39%，是上任以來第二低。
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旅宿業收外籍實習生疑權益不足 觀光署與勞部研議將規範明確化
|生活交通部為補給旅宿人力缺口，開放觀光旅宿業申請外籍生來台實習，至今約1400餘人。不過同時引發討論，是否美其名「實習」，實際上提供勞務，另外因為掛名實習生也毫無薪資、工時、職業安全衛生保障，對此交通部則回應，已經與與勞動部持續討論，包含津貼、保險、休息時間等，但細節還在研議。
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勞動部預告《就業保險法》修法 增津貼促男性參與育兒
|生活勞動部預告《就業保險法》修法，除了將就保加保年齡刪除65歲投保年齡上限之外，也有條件延長育嬰留職停薪津貼到7個月，只要雙親都領滿6個月育嬰留職停薪津貼，將各增加1個月津貼，促進男性參與育兒。
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印度部分地區無條件發婦女補助 用於反映對家務無償付出
|全球印度全國28個邦中，已有12個邦每月發放給成年女性折合台幣約346至865元不等的補助，以反映女性對家務勞動的無償付出。有研究指出，這項政策雖讓女性在家中擁有更多話語權，但僅有極少數人了解補助金代表的意義，且多數人仍將這筆錢用於家庭需求。
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政府勞動改革、限制女性工作權 葡萄牙10萬民眾上街頭抗議
|全球葡萄牙約有10萬名民眾上街頭，抗議政府的改革方案，是把20世紀的勞動規則搬到21世紀來，簡直是一種倒退，並且限制女性的工作權；另外，在南亞的孟加拉則是有上百位教師示威，要求加薪，卻遭到警方以水柱和催淚瓦斯驅逐。
